http://sheick.dk/api.php?action=feedcontributions&user=Sorenheick&feedformat=atom
Enneawiki - Brugerbidrag [da]
2024-03-28T20:44:48Z
Brugerbidrag
MediaWiki 1.37.0
http://sheick.dk/index.php?title=Forside&diff=277805
Forside
2021-12-16T20:30:50Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div><div align="center"><div style="border: 2px solid #006699; background-color: #6699CC; text-align: center; width: 90%; padding: 0.3em;" align="center"><br />
<h2 style="color: #FFFFFF; border: 0; margin: 0.3em; padding: 0;"><big>Velkommen til EnneaWiki</big></h2><br />
</div></div><br><br />
<br />
----<br />
<br />
Vi har med denne [https://da.wikipedia.org/wiki/Wiki "Wiki"] samlet interessant viden om Enneagrammet for både nye og gamle Enneagram-interesserede.<br />
<br />
Der er ikke tale om en lærebog i Enneagrammet, men et bidrag fra Enneagramforeningens brugere. Indholdet vil derfor afspejle brugerens syn på og tolkning af de forskellige elementer i Enneagrammets forunderlige verden.<br>Wikien er tænkt som en "værktøjskasse" (sandkasse), hvor du kan teste og udfordre din forståelse af værktøjet = Enneagrammet og hvor du også kan supplere eller udfordre andre på deres tolkning.<br><br>Finder du oplysninger og information, som du mener skal korrigeres er du meget velkommen til at rette (det er faktisk formålet med en Wiki). På den måde vil vi til stadighed opleve en forædling af de informationer du finder her.<br><br />
PS. Har du ikke selv mod på at korrigere eller tilføje er du velkommen til at sende en besked til Enneagramforeningen.<br />
<br />
Du er velkommen til at læse, kopiere, citere og bidrage i det omfang, du ønsker det.<br />
For at kunne bidrage til indholdet bør du dog først oprette dig som bruger. ''(øverst til højre)''<br><br />
Se '''[[Enneawiki Guide | Guide ]]'''<br />
----<br />
<br />
For en ordens skyld skal det understreges;<br />
<br />
# det er ikke tilladt at sabotere, ødelægge eller bevidst fejlbehæfte indholdet på dette site, og<br><br />
# det er ikke tilladt at indskrive materiale med tredjeparts ophavsret.<br><br />
# det ikke tilladt at annoncere/reklamere<br><br />
# Materialet du finder i denne wiki bygger på wiki-brugernes egen viden og input og kan derfor ikke opfattes som et udtryk for en officiel tolkning eller formidling fra IEA-Danmark. Der er heller ikke nødvendigvis garanti for at alle indlæg er 100% korrekt.<br />
<br />
<br />
<br />
----<br />
<br />
'''<big>[http://enneagramforeningen.dk/bliv-medlem Husk at melde dig ind i Enneagramforeningen]</big>'''<br />
<br />
<br />
Denne "Wiki" er bygget på samme system som Wikipedia, som du måske kender.<br><br />
Se [https://da.wikipedia.org/wiki/Hj%C3%A6lp:Guide brugervejledningen] for oplysninger om brugen af wikiprogrammellet.</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Backup_Enneawiki&diff=490
Backup Enneawiki
2021-03-28T19:32:00Z
<p>Sorenheick: </p>
<hr />
<div>Benyt Special:export<br />
<br />
Vælg: specialsider:alle sider<br />
<br />
Kopier alle sider<br />
<br />
indsæt i Special:export<br />
<br />
Eksporter til XML fil<br />
<br />
Sikkerhedskopien:<br />
<br />
vælg: special:import<br />
<br />
vælg den eksporterede fil<br />
<br />
vælg præfiks: sheick_wikidb<br />
<br />
importer</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Backup_Enneawiki&diff=489
Backup Enneawiki
2021-03-28T19:30:35Z
<p>Sorenheick: Oprettede siden med "Benyt Special:export Vælg: specialsider:alle sider Kopier alle sider indsæt i Special:export Eksporter til XML fil Sikkerhedskopien: vælg: special:import vælg den..."</p>
<hr />
<div>Benyt Special:export<br />
<br />
Vælg: specialsider:alle sider<br />
<br />
Kopier alle sider<br />
<br />
indsæt i Special:export<br />
<br />
Eksporter til XML fil<br />
<br />
Sikkerhedskopien:<br />
<br />
vælg: special:import<br />
<br />
vælg den eksporterede fil</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_9&diff=488
Type 9
2021-03-28T19:26:48Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>FREDSSKABEREN</big>''' - '''Det fredelige menneske'''<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| Andre kaldenavne || Healeren, Optimisten, Mægleren, Trøsteren, Utopisten, Den anonyme<br />
|-<br />
| Passion || Sløvhed/ladhed<br />
|-<br />
| Dyd || Handling<br />
|-<br />
| Motivation || Ro, harmoni, fred, samarbejde, holistisk<br />
|-<br />
| Frygt || Ufred og konflikt<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden at hævde sig selv<br />
|-<br />
| Kvaliteter || Tålmodig - støttende - besindig - tilgivende - ukritisk - fordringsløs - mæglende - trøstende - uselvisk - eftertænksom - venlig - naturlig - stabil - afslappet - trofast - optimistisk - vågen - afklaret - dybt nærværende - enggeret - uafhængig - forbundet - kraftfuld - ukuelig - levende - healende<br />
|-<br />
| Mantra'er || <br />
* Husk, at for hvert minut du er vred, mister du 60 sekunders lykke.<br />
* Jeg engagerer mig aktivt i verden - mit nærvær har betydning<br />
* Jeg favner aktivt alt, hvad liver bringer<br />
* Jeg er stærk, handlekraftig og viser hvem jeg er<br />
|-<br />
| Kendetegn || Ser sammenhænge og helheder. Mægler mellem parter for at skabe god stemning og harmoni. Undertoner egne holdninger for fredens skyld.<br />
* Vil gerne lytte til andre<br />
* Oftest ved 9’ere, hvad de ikke vil frem for hvad de vil og de har en tendens til at give udtryk for det de ikke vil – i stedet for det de vil<br />
* Samler energi i eget selskab<br />
* De er dårlige til at sige fra<br />
* Mæglere<br />
* Evner at se i helheder<br />
* Det er vigtigt, at alle er med<br />
* De går normalt ikke med sladder, de beholder det de hører hos dem selv og kommenterer ikke nødvendigvis på det<br />
* Accepterende<br />
* De overvejer hele tiden på ”den ene side” / ”den anden side”<br />
* Rummelige<br />
|-<br />
| Overbevisninger || <br />
* Det er bedst, når mennesker lever i harmoni<br />
* Du får ret og jeg får fred<br />
* Jeg kan godt lide, at ting er på samme måde igen og igen<br />
|-<br />
| Kropssprog verbal/nonverbal || <br />
* Vil helst tale om / med andre end sig selv<br />
* Deres kropssprog er mageligt, sorgløst, afslappet, tilbagelænet. De har meget få bevægelse<br />
* Ansigtet er mere udtryksfuldt end kroppen, meget smilende<br />
* De hygger sig ofte uden at sige noget<br />
* Deres talestrøm kan være en udfordring for andre, da den er meget detaljeret<br />
* Intonationen er monoton<br />
* De er gode til at skabe stemninger, er venlige og vellidte<br />
* Har svært ved at træffe beslutninger<br />
* Som en stille protest, kan de blive stædige – det opdages ikke altid af andre<br />
* Trækker sig og bliver endnu mere tavse ved konflikter/uro<br />
* De kan virke indadvendte og stille sammen med nye mennesker<br />
* Rolig facon<br />
* Lange forklaringer (uden rød tråd) kan gøre at nogle opfatter dem som upålidelige / u-påregnelige<br />
|-<br />
| Påklædning || Oftest en behagelig påklædning og neutralt<br />
|-<br />
| Penge || Fred og ro – at kunne købe sig til ting, betyder ingen krav og hygge, hvor vi kan være sammen om oplevelser<br />
|-<br />
| Humor || Stille og rolig – udstiller ikke andre<br />
|-<br />
| Hotte ord || Harmoni, ro, sammenhæng, hygge, vi skal være her alle sammen, se det store billede, hele mennesker<br />
|-<br />
| Not-ord || Dum, uenighed, jeg bestemmer, det er jeg vildt uenig i, at tale nedladende om andre som dumme eller idioter<br />
|-<br />
| Blinde punkt || Deres mange og lange forklaringer uden rød tråd<br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || Jeg oplever ofte dissociering i forbindelse med hverdagsproblematikker. Der kan nogle gange gå op til flere dage, før jeg finder ud af, at jeg har "distanceret" mig fra en ubehagelig situation - og kan derefter ærgre mig over, at jeg ikke tog "konflikten" op i selve øjeblikket<br />
<br />
Narkotisering oplever jeg på en lidt anden måde end beskrevet her. Når jeg har mødt de konfliktfyldte situationer, har jeg ofte erstattet dem med andre gøremål - for på den måde signalere - "så må de bare selv om det"!<br />
|-<br />
| I samarbejde || I samarbejdssituationer er de gode til at skabe stemninger og er venlige og vellidte. De har svært ved at træffe beslutninger. Andre oplever, at de er lette at samarbejde med. De kan blive stædige, hvilket andre ikke altid ser. En form for stille protest. Oplever de, at der er dårlig stemning, vil de gøre meget for at ændre det. 9’ere er grundige og har brug for god tid og det er svært for dem at udtrykke deres meninger direkte og uden omsvøb.<br><br />
Men vær opmærksom på at 9'ere i nogen situationer (måske) har svært ved at mulititaske - først skal der lyttes, så skal der reflekteres og så kan der svares - giv dem tid til det!<br />
|-<br />
| Kan du genkende følgende? || <br />
* Du fremstår ofte rolig og afslappet<br />
* Du har fokus på at gøre dig det behageligt og bekvemt<br />
* Du har svært ved at melde klart ud, hvis der er noget, du ikke har lyst til<br />
* Du er ”kompromisets mester”<br />
* Du kender til at udskyde beslutninger og handlinger: ”Der er jo masser af tid”<br />
* Ved ting der ikke er vigtige for dig, bøjer du nemt af<br />
* Du bliver let opslugt af det, du er i kontakt med: Natur, andre mennesker, stemning osv.<br />
* Du har let ved at støtte og anerkende andre mennesker i det, der er vigtigt for dem<br />
* Vaner og genkendelige opgaver trives du med, da det gør dig tryg<br />
* Du kan godt lide at være alene og føler, det giver dig energi.<br />
|-<br />
| Bidrager med || <br />
* Er gode til at lytte til andres synspunkter og meninger<br />
* Sørger for at alle er med<br />
* Skaber en god stemning<br />
* Helhedsorienteret<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter || 9’ere føler sig presset, hvis de får ordrer, når andre er grove, eller når de føler sig udnyttet og når der ikke er fred og harmoni. Ofte reagerer de ved intet at gøre eller sige, men forsøger at undgå den ubehagelige situation ved ikke at tage konflikten. Det er svært for andre at se, at de er vrede, fordi de i andres øjne virker passive, neutrale og ligeglade. Det er godt at give 9’eren tid og plads, så de kan få udtrykt deres mening og har tid til at træffe beslutninger.<br />
|-<br />
| I konflikt || Det er vigtigt for 9’ere at undgå konflikter og de kan se en sag fra flere sider. De ønsker at skabe harmoni og kan derved let glemme deres egne behov. De er gode mæglere. De kan have problemer med at afslutte projekter, da de let kan blive afledt undervejs af andre vigtige ting. De opleves oftest som indadvendte og stille sammen med nye mennesker<br />
|-<br />
| Basistriade 8-9-1 || '''Det Kropslige Center'''<br />
Bor i ”Kropsland”<br />
* Det handler om nutid, for kroppen kan kun mærke her og nu, hvorimod tanker og følelser kan bevæge sig mellem fortid og fremtid<br />
* Har et tema omkring vrede<br />
* Ønsker selvbestemmelse<br />
* Har oftest styr på selvværdet men kan mangle selvtilliden<br />
* Deres vrede og raseri handler om uretfærdighed de er optaget af ydre grænser<br />
* Forvirret krop<br />
* Har glemt at lytte til deres impulser fra kroppen og det bliver derfor en form for passiv/aggressiv stædighed<br />
* Vil gerne overhøre signalerne fra kroppen, da de er usikre på, hvad de betyder<br />
* Det bliver derfor ofte svært for dem at udtrykke deres mening og holdning samt vide, hvad de selv har lyst til – det er lettere for dem at vide, hvad de ikke vil<br />
* Kan på andre virke ligegyldige og passive<br />
|-<br />
| Sociale triade || <br />
|-<br />
| Harmonisk triade || <br />
|-<br />
| 9'er med 1'er vinge || '''Ressourcefuld''': Den stædige og retfærdige diplomat/mægler – gjort på den forstående, retningsgivende måde, så andre er med dem hele vejen. De bliver mere punktlige og bedømmende<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Konfliktsky, forurettede og beskylder andre for det der er sket. Opleves hjælpeløse, bliver indadvendte og går ind i deres osteklokke<br />
|-<br />
| 9'er med 8'er vinge || '''Ressourcefuld''': Får tingene igennem på en god måde, er mere proaktive og tør tage kontrollen og gør det. Er gode til at sikre et godt samarbejde, gode til at være en del af det at have vundet og deler æren med de andre. Her får de mere personlig styrke.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Bliver mistænksomme på ven/fjende. Kan blive meget strategiske i forhold til det de bærer nag over, men de gemmer det bag det ”pæne” ydre.<br />
|-<br />
| Med 3'er ben || <br />
|-<br />
| Med 6'er ben || <br />
|-<br />
| Mulige kendte 9'ere || Willy Søvndal, Dr. Hansen, Ingeborg, Barak Obama, Morgan Freeman, Sandra Bullock<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_6&diff=486
Type 6
2021-03-28T19:26:48Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>REALISTEN</big>''' - '''Det loyale menneske'''<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| Andre kaldenavne || Loyalisten, Vogteren, Den sande troende, Tvivleren, Problemknuseren, Den traditionelle, Støtten<br />
|-<br />
| Passion || Frygt<br />
|-<br />
| Dyd || Mod<br />
|-<br />
| Motivation || Søger procedurer og sikkerhed<br />
|-<br />
| Frygt || At ting kan gå galt<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden at stole på sig selv<br />
|-<br />
| Kvaliteter || Betænksom - loyal - problemløsende - spørgende - forpligtet - udførende - analyserende - engageret - handlingsorienteret - humoristisk - samarbejdsvillig - hårdtarbejdende - pålidelig - realistisk - opmærksom - troværdig - trofast - opmærksom - klar - dedikeret - sindsro - jordbunden - beslutsom - ubesværet - holdspillere - velforberedte<br />
|-<br />
| Mantra'er || <br />
|-<br />
| Kendetegn || Overvejer for og imod i forsøget på at sikre trughed for dem selv. Er skeptiske og læser det med småt. Kan være utroligt loyale over for dem, de har tillid til.<br />
* Søger ligeværdig kommunikation<br />
* Er ikke ubetinget tilhænger af autoriteter<br />
* Viser tillid – indtil det modsatte er bevist<br />
* Sikrer sig at alle procedurer er i orden<br />
* Søger en de kan stole på<br />
* De kan projicere deres frygt til eks. deres børn<br />
* Vil ikke føle sig godt tilpas i en overlevelsesøvelse<br />
* Forestiller sig ofte den værst tænkelige situation<br />
* Bange for forandringer, som de ikke selv har styr på<br />
* Har et ”dommerpanel” siddende på hver skulder = for og imod<br />
* De er meget loyale og har man først deres tillid, har man også deres støtte<br />
* Fobiske 6’ere ”lever mere i 6’eren”, hvor mod-fobiske 6’ere gør de ting de frygter<br />
* Meget opmærksom på misbrug af autoritet<br />
* Svarer ofte med et "Det kommer an på........"<br />
* Bruger (rigtig) mange ord<br />
|-<br />
| Overbevisninger || <br />
|-<br />
| Kropssprog verbalt/nonverbalt || <br />
* Realistiske, analytiske, stiller spørgsmål ved tingene<br />
* Kan virke varme og empatiske<br />
* Har fokus på det der kan gå galt; de analyserer konsekvenserne, inden de træffer beslutninger<br />
* Efterspørger klare rammer og procedurer<br />
* De udsætter ofte handlinger, fordi de bliver i tvivl<br />
* Kan stille spørgsmålstegn ved, hvordan andre kan vide sig sikre på noget<br />
* Beskytter ofte de svage i en gruppe, da de ønsker ligeværd<br />
* De er meget vedholdende og arbejdssomme<br />
* De leder efter kongruens i krop og lyd hos andre, men er det ikke selv<br />
* De kan virke nærtagende, da de leder efter den skjulte dagsorden<br />
* De stiller spørgsmål ved bevæggrunde og kompetencer<br />
* Vi andre kan opleve dem lidt negative og som Rasmus Modsat<br />
* Afventende og stille<br />
* Har typisk et mørkt og lavt tonefald<br />
* Vaklende mellem sikkert og usikkert tonefald<br />
* Taler i ”MAN” og ”JEG”<br />
* De har klare og direkte øjne<br />
* De virker skeptiske, hvilket kan ses i deres mimik (ser undrende ud og hovedet på skrå)<br />
* De reagerer hurtigt kropsligt på lyde, eks. gipper i kroppen, har et overvågent blik og er på vagt.<br />
<br />
|-<br />
| Påklædning || <br />
|-<br />
| Penge || <br />
|-<br />
| Humor || <br />
|-<br />
| Hotte ord || <br />
|-<br />
| Not-ord || <br />
|-<br />
| Blinde punkt || <br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || Lider af "'''målstregs-fobi'''" - når de nærmer sig målet, kan de blive i tvivl og det nu også er det rigtige mål, eller om de er "gået den rigtige vej" og kan derfor være tilbageholdende.<br />
|-<br />
| I samarbejde || I samarbejde er du god til at se ”sagen” fra flere vinkler og kan derfor opleves af andre som meget kritisk og blive kaldt ”lyseslukker” De kritiske spørgsmål bliver stillet ud fra et ønske om at hjælpe og ikke for at kritisere. Du har øje for det, andre kan komme til at overse i deres begejstring.<br />
Kan ofte "se hullerne i osten" før andre.<br />
|-<br />
| Kan du genkende følgende? || Som sekser har du mange bekymringstanker og forestiller dig tit, hvad der kan gå galt eller hvad der skal tages højde for. Du leder ofte efter andres skjulte motiver og hensigter. som sekser er du god til at tage det modsatte synspunkt, også selvom det ikke er dit eget. Du har ofte fokus på at forsvare ”de svage” og ender derfor f.eks. gerne i en funktion som tillidsmand.<br />
<br />
6’eren kommer i to versioner. (Betragt det som et spektrum, hvor man kan være det ene mere eller mindre end det andet). <br />
Fobisk og modfobisk. <br />
Fobisk: ok, jeg indrømmer at jeg har et issue om bekymring. <br />
Modfobisk: hvad snakker du om? Jeg er da overhovedet ikke overbekymret. På ingen måde. Nej!<br />
Sidstnævnte er mere rebelsk og bider fra sig. Kan blive fejltolket som en 8’er. Men det hele udspringer af angst/bekymring.<br />
Og kigger du en gang på FARE og reptilhjernen, så vil du genkende flight og fight. Der har du oprindelse til fobisk kontra modfobisk. <br />
Den modfobiske 6’er er Enneagrammets dygtigste mismatcher. “Nej det er jeg ikke enig i”. “Sådan vil jeg ikke have gjort det”. “Det kommer ikke til at virke, vi skulle hellere...”<br />
* Du analyserer ofte alle konsekvenser, inden du beslutter dig<br />
* Tillid er et issue hos dig og det kan være svært for dig at stole på andre<br />
* Du udsætter ofte handlinger, fordi du er i tvivl<br />
* Du kan have et tema i forhold til autoriteter<br />
* Du oplever ofte at være skeptisk<br />
* Du bryder dig ikke om at være i centrum, med mindre det tjener en god sag<br />
* Mennesker du stoler på har din ubetingede støtte<br />
* Når du har besluttet dig, er du som regel stadig lidt i tvivl<br />
* Humor med ironi og sarkasme kendetegner ofte en sekser<br />
|-<br />
| Bidrager med || <br />
* Beskytter de svage gruppemedlemmer<br />
* Analyserer og opstiller hypoteser<br />
* Realistisk og vedholdende<br />
* Ligeværdig i deres kommunikation<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter || Seksere føler sig presset, når de kommer i tvivl om andres motiver, når andre ikke overholder deres forpligtigelser eller misbruger deres magt. Sekseren trækker sig og begynder at analysere og konstruere urealistiske scenarier, der forstærker deres grundlæggende tvivl. Andre kan opleve dem som ”Rasmus Modsat”, ”Djævlens Advokat” og at deres kritiske tilgang kan være udfordrende i teamet. Det er oftere en mangelfuld udtryksmåde end en egentlig negativ holdning<br />
Det er problematisk for 6'ere at de bliver opfattet alt for kritiske, da det langt overvejende er gjort i en god mening. Det giver en negativ profil.<br />
|-<br />
| I konflikt ||<br />
* Leder efter det, der ikke bliver sagt<br />
* Hader når de får ret (i deres problemfyldte forudsigelser)<br />
* Det er ikke mig, der har startet konflikten – jeg forsøger bare at løse den<br />
|-<br />
| Basistriade || Det Mentale Center<br />
* Bor i ”Hovedland”<br />
* Det handler om fremtid<br />
* Rationale<br />
* Vished<br />
* Har et tema med bekymring/frygt<br />
* Ønsker alle tre sikkerhed<br />
* Forvirret hoved<br />
* De har svært ved at stole på deres egen dømmekraft og søger hele tiden svar og bekræftelse fra deres omgivelser<br />
* Ved at forudse både på den ene og den anden side, forsøger de at sikre sig mod fremtiden<br />
* Usikkerheden tager sit afsæt i et ønske om at have faste rammer, klare procedurer og dermed klare aftaler<br />
* På andre kan de mange gange komme til at virke lidt ”Rasmus Modsat”, da de har et standpunkt, til de tager et nyt – for verden ændrer sig jo hele tiden, og så kan det være svært at følge med og træffe den rigtige beslutning<br />
|-<br />
| Sociale triade || <br />
|-<br />
| Harmonisk triade || <br />
|-<br />
| 6'er med 5'er vinge || '''Ressourcefuld''': Grænsesøgende holdspiller. Er grundige og realistiske og samler mere information. Ønsker klare rammer og kan skabe dem selv, fordi det vil være ønskværdigt og troværdigt for dem at have dem. Deres retfærdighedssans er her mere fakta-orienteret.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Urolighed, lidt maniskhed kan anes, retter mere opmærksomhed mod andre, som de mener vil ødelægge deres planer.<br />
|-<br />
| 6'er med 7'er vinge || '''Ressourcefuld''': Nærtagende realist. Der kan være drama. Har energi og højere tempo, er mulighedssøgende i stedet for grænsesættende. Her blomstrer de som holdspillere og er meget iderige. Typen er livsglade. Det er realistisk at gennemføre opgaver uden de store usikkerheder, da de også tør tage chancer.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': På dette niveau taget det meste personligt og typen er begrænset i deres kreativitet. De er ikke længere holdspillere ”de andre må klare sig selv”<br />
|-<br />
| Med 9'er ben || <br />
|-<br />
| Med 3'er ben || <br />
|-<br />
| Gode råd til sekseren || "LET GO, GO WITH THE FLOW" - Tillad dig selv mere nydelse, tillad dig mere glæde, lad være med (altid) at påtage dig ansvaret. - Du behøver ikke altid at føle dig helt sikker.<br />
|-<br />
| Mulige kendte 6'ere || ”Røde” fra Matador, BS Christiansen<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_1_-_%C3%A9n_til_%C3%A9n&diff=484
Type 1 - én til én
2021-03-28T19:26:48Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div> Atypisk</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Russ_Hudson&diff=482
Russ Hudson
2021-03-28T19:26:47Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>Over the last three decades, Russ Hudson has established himself as one of the top teachers and developers of the Enneagram personality typology in the world today. He has been writing and teaching full-time with The Enneagram Institute as well as on his own since 1991 and has co-authored with Don Richard Riso five best-selling books on the subject, including The Wisdom of the Enneagram and Personality Types. These books are widely considered to be not only groundbreaking contributions in the field of Enneagram studies, but also important contributions to the literature of psychological type and have been translated into French, German, Italian, Spanish, Japanese, Russian, Korean, Thai, Chinese, Dutch, Polish, Hungarian, Portuguese, Greek, and Czech editions, with more on the way. They are the best-selling Enneagram books in their respective countries.<br />
<br />
<br />
<br />
Kilde: https://russhudson.com/about-russ/</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Niveauer_for_selvindsigt&diff=480
Niveauer for selvindsigt
2021-03-28T19:26:47Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>De ni psykologiske niveauer<br />
{| class="wikitable"<br />
|+ NIVEAUER<br />
|-<br />
! De ni niveauer ||<br />
|-<br />
| Sund - niveau 1 til 3 ||<br />
* Typernes højeste funktionsaspekter<br />
* I balance<br />
* Bevidste<br />
* Ressource fulde<br />
|-<br />
| Middel - niveau 4 til 6 || <br />
* De fleste er på dette niveau<br />
* Automatpilot<br />
* Uklare om følelser<br />
* Generel adfærd<br />
|-<br />
| Usund - niveau 7 til 9 || <br />
* Ude af balance<br />
* Skyggesider og patologisk adfærd har frit spil<br />
* Mest dysfunktionelle manifestation af typen<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
'''Opmærksomhedspunkter for typerne''':<br />
<br />
# Du kan ikke bedømme noget objektivt <br />
# Du har lov at elske dig selv<br />
# Din værdi har intet at gøre med andres mening om dig<br />
# Du har ikke flere fejl end andre og mangler ikke noget<br />
# Du er ikke adskilt og observatør (Udenforstående!)<br />
# Noget eller nogen skal ikke give dig en følelse af tryghed - kun dig selv!<br />
# Det er OK at mangle - det er også OK at være uden oplevelser<br />
# Det er OK at slippe kontrollen over andre <br />
# Det er OK at miste ro i sjælen. Din deltagelse i verden er vigtig<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Videre med Enneagrammet]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Maria_Beesing&diff=478
Maria Beesing
2021-03-28T19:26:47Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>'''IEA Founder'''<br />
<br />
<br />
'''About'''<br />
Maria C. Beesing, OP, was the first President of the IEA. A Dominican Sister, she spent eighteen years in elementary education and began ministering as a spiritual mentor, retreat director and facilitator of seminars on spiritual and personal growth. In 1984, she coauthored The Enneagram: A Journey of Self-Discovery with Patrick O’Leary and Robert Nogosek. She has presented Enneagram workshops in the USA, Canada, Latin America, Pakistan, and Europe. Currently, she is the co-director of the Collaborative Dominican Novitiate in St. Louis.<br />
<br />
<br />
<br />
Based in Missouri, United States<br />
<br />
<br />
Kilde: https://www.internationalenneagram.org/find-a/professional/#!biz/id/575125c8dcdf12404ea71fdf</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Instinkter&diff=476
Instinkter
2021-03-28T19:26:46Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>== [[Selvopretholdende]] ==<br />
== [[Sociale]] ==<br />
== [[Seksuelle]] ==<br />
== [[De 27 undertyper]] ==<br />
<br />
{| class="wikitable"<br />
|+ Kendetegn<br />
|-<br />
! Type !! Overlever !! Social !! Seksuel !! Atypisk<br />
|-<br />
| [[Type 1| 1]] || Bekymring || Ikke tilpasning / Rigid || Ildhu || [[Type 1 - én til én | Seksuel]]<br />
|-<br />
| 2 || Mig først/særlige privilegier || Ambition || Pågående forførende || Overlever <br />
|-<br />
| 3 || Sikkerhed || Prestige || Maskulin / Feminin || Overlever<br />
|-<br />
| 4 || Hårdfør || Skam || Konkurrence || Overlever<br />
|-<br />
| 5 || Borgen || Totem / Symboler || Fortrolighed / Tillid || Seksuel<br />
|-<br />
| 6 || Varme || Pligt || Styrke / Skønhed || Seksuel<br />
|-<br />
| 7 || Borgens vogter || Opofrelse || Godtroende || Social<br />
|-<br />
| 8 || Tilfredsstillelse || Solidaritet || Besiddelse || Social<br />
|-<br />
| 9 || Appetit || Deltagelse || Sammensmeltning || Social<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Videre med Enneagrammet]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Historie&diff=474
Historie
2021-03-28T19:26:46Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div><big>'''Enneagrammets historie'''</big><br />
<br />
==1994==<br />
[https://www.internationalenneagram.org/ The International Enneagram Association (IEA)] opstod på den første internationale Enneagram konference på Stanford University i 1994.<br />
<br />
Den følgende vinter grundlagde en gruppe af de første enneagram-undervisere IEA. Disse grundlæggere var [[Maria Beesing]], [[David Daniels]], [[Theodorre Donson]], [[Andreas Ebert]], [[Russ Hudson]], [[Kathy Hurley]], [[Patrick O’Leary]], [[Helen Palmer]] og [[Don Riso]].<br />
<br />
==1970’erne==<br />
En gruppe amerikanere, deriblandt psykologer og forfattere som<br />
[[Claudio Naranjo]] og [[John Lilly]], studerede med [[Oscar Ichazo|Ichazo]] i Arica og<br />
oplevede metoderne tilselvrealisering, som [[Oscar Ichazo|Ichazo]] havde udviklet. Blandt højdepunkterne for mange af deltagerne var et læresystem baseret på <br />
Enneagrammets gamle symbol.<br />
<br />
==1960’erne==<br />
Enneagrammets personlighedstyper er en moderne syntese af <br />
forskellige ældre visdomstraditioner, sat i system af [[Oscar Ichazo]]. <br />
[[Oscar Ichazo|Ichazo]] er opvokset i Bolivia og Peru, og han lærte om selvudvikling <br />
som ung mand i Buenos Aires, Argentina og senere Asien. <br />
Han sammensatte en systematisk tilgang til alt, hvad han havde <br />
lært, og skabte Arica School i Chile i slutningen af 1960’erne. <br />
<br />
[[Oscar Ichazo]] skabte typerne i Enneagrammet: Sjæletyper matcher <br />
kabballah og ørkenfædrene (Neoplatonism og den mystiske kristendom).<br><br />
[[Oscar Ichazo|Ichazo]] underviste i et system af 108 Enneagrammer (eller ’Enneagons’). Systemet var primært designet til at hjælpe med at belyse forholdet mellem essens og personlighed eller ego. <br />
[[Oscar Ichazo|Ichazo]] så Enneagrammet som en måde at undersøge, hvordan essensielle sjælskvaliteter bliver forvrænget i egotilstanden. Da han udviklede sine Enneagramteorier, trak han på et tilbagevendende tema i vestlig mystisk og filosofisk tradition; <br />
Ideen om 9 guddommelige former.<br />
<br />
==1900 – 1950==<br />
Enneagramsymbolet blev genindført i den moderne verden af <br />
[[George Gurdjieff]], grundlæggeren af en indflydelsesrig selvudviklingsskole. <br />
Gurdjieff underviste i symbolet gennem en række hellige danse og bevægelser, designet til at give en direkte følelse af betydningen af symbolet og dets dybere processer. <br />
[[George Gurdjieff|Gurdjieff]] underviste ikke i Enneagramsymbolet som værende forbundet til et system af typer. Giurdjieff søgte visdommen i den menneskelige psyke og underviste om centrene. Han så mennesker, <br />
som sov og levede på autopilot. For sine studerende afslørede Gurdjieff deres grundlæggende kendetegn og egostruktur. [[George Gurdjieff|Gurdjieff]] brugte generelt farverigt sprog til at beskrive en persons kendetegn, ofte ved hjælp af sufi–fortællinger, der beskriver hvilken slags idiot man kan være.<br />
<br />
==Antikken 500 – 400 fvt.==<br />
Enneagramsymbolet har rødder i antikken og kan spores mindst lige så langt tilbage som Pythagoras værker.<br><br />
Det traditionelle Enneagram føres kun tilbage til 1960’erne, da Ichazo først underviste i det, skønt filosofien bag Enneagrammet indeholder komponenter fra mystisk jødedom, kristendom, islam, <br />
taoisme, buddhisme og antik græsk filosofi (især Socrates, Platon, og neo-platonisterne) – alle traditioner, der strækker sig tilbage til antikken. <br />
<br />
<br />
<br />
[https://www.enneagraminstitute.com/the-traditional-enneagram (Kilde: The Enneagram Institute.)]<br />
----<br />
''“Vi er nødt til at skelne mellem et menneske, som det er i det væsentlige, og som det er i egoet eller personligheden. I det væsentlige er enhver person perfekt, frygtløs og i kærlig enhed med hele kosmos; der er ingen konflikt i personen mellem hoved, hjerte og mave eller mellem personen og andre. Men så sker der noget: egoet begynder at udvikle sig, karma akkumuleres, der er en overgang fra objektivitet til subjektivitet, mennesket falder fra essens til personlighed.”''<br />
:''[[Oscar Ichazo]]''</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Enneawiki_Guide&diff=470
Enneawiki Guide
2021-03-28T19:26:46Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div> '''<big>IEA-Danmark WIKI guide</big>'''<ref><small>Udarbejdet af [[Bruger:PiaB | Pia B]].</small></ref><br />
<br />
==Opret brugerkonto==<br />
[[Fil:Wikiguide 1.PNG|900px|Opret brugerkonto]]<br />
[[Fil:Wikiguide 2.PNG|900px|Opret brugerkonto]]<br />
==Søg i wiki==<br />
[[Fil:Wikiguide 3.PNG|900px|Opret brugerkonto]]<br />
==Skriv i wiki==<br />
[[Fil:Wikiguide 4.PNG|900px|Opret brugerkonto]]<br />
===Eksempel på oprettelse af side===<br />
[[Fil:Wikiguide 7.PNG|900px|Opret brugerkonto]]<br />
==Historik i artikler==<br />
[[Fil:Wikiguide 5.PNG|900px|Opret brugerkonto]]<br />
==Forslag til nyt indhold==<br />
[[Fil:Wikiguide 6.PNG|900px|Opret brugerkonto]]<br />
==Hjælpesider==<br />
[[Fil:Wikiguide 8.PNG|900px|Opret brugerkonto]]<br />
<br />
[[Fil:Wikiguide 9.PNG|900px|Opret brugerkonto]]<br />
[[Fil:Wikiguide 10.PNG|900px|Opret brugerkonto]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Enneagramtyper&diff=468
Enneagramtyper
2021-03-28T19:26:45Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>'''De ni typer i Enneagrammet'''<br><br />
[[De 9 typers motiver]]<br />
[https://youtu.be/BQnmM2XzLjk også på den visuelle måde :-)]<br />
==[[Type 1|Enneagramtype 1]] - Perfektionisten==<br />
1’ere er pligtopfyldende og arbejder gerne på at forbedre ting ned til den mindste detalje. Pligter har førsteprioritet. Arbejdet er gjort korrekt og grundigt, før de overgiver sig til fornøjelser. Perfektionisten har det med at være selvkritisk og har en tendens til at påpege ting, der ikke lever op til forventninger.<br />
==[[Type 2|Enneagramtype 2]] - Hjælperen==<br />
2’ere er omsorgsfulde og gør sig umage med at andre skal få deres behov opfyldt, også behov, de ikke vidste at de havde. Med stor opmærksomhed og empatiske overfor andres ønsker og behov, tilsidesætter de tilsyneladende sig selv for at glæde andre. Hjælperen kan have en tendens til at føle, at de giver mere, end de reelt får igen.<br />
==[[Type 3|Enneagramtype 3]] - Udretteren==<br />
3’ere er rastløse og energiske mennesker, der hurtigt får ting fra hånden og de nyder at være i gang. De er gode til at tilpasse sig og lægger energi i at fremstå som beundringsværdig og et forbillede i andres øjne. De sætter stor pris på at blive anerkendt for deres indsats. Udretteren kan have en tendens til at være dårlige tabere.<br />
==[[Type 4|Enneagramtype 4]] - Individualisten==<br />
4’ere er særligt følsomme overfor, hvad der sker i dem selv og i andre. Deres evne til at gå ind i følelsernes verden er helt unik. De sætter stor pris på dybere relationer og intense oplevelser. Individualisten kan have en tendens til usikkerhed i forhold til at sammenligne sig selv med andre og derved finde mangler ved sig selv.<br />
==[[Type 5|Enneagramtype 5]] - Udforskeren==<br />
5’ere står ofte på sidelinjen og iagttager, mens de prøver at finde ud af sammenhængene i det, de ser. De kan være hypersensitive i fht. det, som de oplever, tænker, reflekterer og filosoferer over. De ser objektivt på ting og bevarer gerne overblikket. Udforskeren kan have en tendens til at fremstå lidt følelseskold, fordi de kan have svært ved at udtrykke, hvordan de har det, eller synes, det er for privat til at dele.<br />
==[[Type 6|Enneagramtype 6]] - Realisten==<br />
6’ere er til at stole på, og de vil gerne forholde sig til ting på et fornuftigt og realistisk plan. De ønsker lighed i en given gruppe eller at lederen lever op til sine forpligtelser. En følelse af ro opnår de bedst, når der er et stærkt og trygt fundament. Realisterne kan have en tendens til bekymring, fordi de foretrækker at være velforberedte på, hvad livet byder af udfordringer.<br />
==[[Type 7|Enneagramtype 7]] - Eventyreren==<br />
7'ere opleves som livsglade mennesker med et optimistisk livssyn. Det kan fremstå, som om de ser livet mere som en leg end som noget, der skal tages alt for seriøst. Eventyreren kan have en tendens til at se det positive i alt, de rører ved, og insistere på udelukkende at have det sjovt, og at få tingene til at køre, som de har drømt om.<br />
==[[Type 8|Enneagramtype 8]] - Udfordreren==<br />
8’ere tager ofte førerhatten på og har med deres naturlige autoritet grundlag for det. De ser gerne, at de har indflydelse på processerne. Udfordreren har en tendens til at være handlekraftig og vise sin råstyrke, mens de udstråler både egenrådighed og selvstændighed.<br />
==[[Type 9|Enneagramtype 9]] - Fredsskaberen==<br />
9’ere er ofte rolige og hyggelige mennesker. De sætter en ære i at inkludere andre og desuden sørge for at stemningen er behagelig for alle parter. Fredselskeren følger ofte trop i forhold til deres omgivelser, fordi enighed er vigtigt for dem, og derfor har det fint med at tilslutte sig andres holdninger og beslutninger, måske på bekostning af egne behov.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[Bruger:Sheick|Søren Heick]] 1. feb 2021, 18:55 (CET)<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=David_Daniels&diff=466
David Daniels
2021-03-28T19:26:44Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>Meet Dr. David Daniels<br />
David N. Daniels, M.D. (August 30, 1934 to May 26, 2017), co-founder of the renowned training school, THE NARRATIVE ENNEAGRAM (TNE), was clinical professor of psychiatry and behavioral sciences at Stanford University Medical School for over 30 years. He is co-author, with Virginia Price, Ph.D., of the updated (2009) Essential Enneagram, and is co-author, with Suzanne Dion, of the 2018 newly released, The Enneagram, Relationships and Intimacy, Understanding One Another Leads to Loving Better and Living More Fully.<br />
<br />
https://drdaviddaniels.com/david-daniels/</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Udviklingsv%C3%A6rkt%C3%B8j&diff=464
Udviklingsværktøj
2021-02-10T08:59:41Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>Typernes udvikling</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Typernes_v%C3%A6rdier&diff=462
Typernes værdier
2021-02-10T08:59:41Z
<p>Sorenheick: 4 versioner importeret</p>
<hr />
<div></div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_9&diff=457
Type 9
2021-02-10T08:59:40Z
<p>Sorenheick: 8 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>FREDSSKABEREN</big>''' - '''Det fredelige menneske'''<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| Andre kaldenavne || Healeren, Optimisten, Mægleren, Trøsteren, Utopisten, Den anonyme<br />
|-<br />
| Passion || Sløvhed/ladhed<br />
|-<br />
| Dyd || Handling<br />
|-<br />
| Motivation || Ro, harmoni, fred, samarbejde, holistisk<br />
|-<br />
| Frygt || Ufred og konflikt<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden at hævde sig selv<br />
|-<br />
| Kvaliteter || Tålmodig - støttende - besindig - tilgivende - ukritisk - fordringsløs - mæglende - trøstende - uselvisk - eftertænksom - venlig - naturlig - stabil - afslappet - trofast - optimistisk - vågen - afklaret - dybt nærværende - enggeret - uafhængig - forbundet - kraftfuld - ukuelig - levende - healende<br />
|-<br />
| Mantra'er || <br />
* Husk, at for hvert minut du er vred, mister du 60 sekunders lykke.<br />
* Jeg engagerer mig aktivt i verden - mit nærvær har betydning<br />
* Jeg favner aktivt alt, hvad liver bringer<br />
* Jeg er stærk, handlekraftig og viser hvem jeg er<br />
|-<br />
| Kendetegn || Ser sammenhænge og helheder. Mægler mellem parter for at skabe god stemning og harmoni. Undertoner egne holdninger for fredens skyld.<br />
* Vil gerne lytte til andre<br />
* Oftest ved 9’ere, hvad de ikke vil frem for hvad de vil og de har en tendens til at give udtryk for det de ikke vil – i stedet for det de vil<br />
* Samler energi i eget selskab<br />
* De er dårlige til at sige fra<br />
* Mæglere<br />
* Evner at se i helheder<br />
* Det er vigtigt, at alle er med<br />
* De går normalt ikke med sladder, de beholder det de hører hos dem selv og kommenterer ikke nødvendigvis på det<br />
* Accepterende<br />
* De overvejer hele tiden på ”den ene side” / ”den anden side”<br />
* Rummelige<br />
|-<br />
| Overbevisninger || <br />
* Det er bedst, når mennesker lever i harmoni<br />
* Du får ret og jeg får fred<br />
* Jeg kan godt lide, at ting er på samme måde igen og igen<br />
|-<br />
| Kropssprog verbal/nonverbal || <br />
* Vil helst tale om / med andre end sig selv<br />
* Deres kropssprog er mageligt, sorgløst, afslappet, tilbagelænet. De har meget få bevægelse<br />
* Ansigtet er mere udtryksfuldt end kroppen, meget smilende<br />
* De hygger sig ofte uden at sige noget<br />
* Deres talestrøm kan være en udfordring for andre, da den er meget detaljeret<br />
* Intonationen er monoton<br />
* De er gode til at skabe stemninger, er venlige og vellidte<br />
* Har svært ved at træffe beslutninger<br />
* Som en stille protest, kan de blive stædige – det opdages ikke altid af andre<br />
* Trækker sig og bliver endnu mere tavse ved konflikter/uro<br />
* De kan virke indadvendte og stille sammen med nye mennesker<br />
* Rolig facon<br />
* Lange forklaringer (uden rød tråd) kan gøre at nogle opfatter dem som upålidelige / u-påregnelige<br />
|-<br />
| Påklædning || Oftest en behagelig påklædning og neutralt<br />
|-<br />
| Penge || Fred og ro – at kunne købe sig til ting, betyder ingen krav og hygge, hvor vi kan være sammen om oplevelser<br />
|-<br />
| Humor || Stille og rolig – udstiller ikke andre<br />
|-<br />
| Hotte ord || Harmoni, ro, sammenhæng, hygge, vi skal være her alle sammen, se det store billede, hele mennesker<br />
|-<br />
| Not-ord || Dum, uenighed, jeg bestemmer, det er jeg vildt uenig i, at tale nedladende om andre som dumme eller idioter<br />
|-<br />
| Blinde punkt || Deres mange og lange forklaringer uden rød tråd<br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || Jeg oplever ofte dissociering i forbindelse med hverdagsproblematikker. Der kan nogle gange gå op til flere dage, før jeg finder ud af, at jeg har "distanceret" mig fra en ubehagelig situation - og kan derefter ærgre mig over, at jeg ikke tog "konflikten" op i selve øjeblikket<br />
<br />
Narkotisering oplever jeg på en lidt anden måde end beskrevet her. Når jeg har mødt de konfliktfyldte situationer, har jeg ofte erstattet dem med andre gøremål - for på den måde signalere - "så må de bare selv om det"!<br />
|-<br />
| I samarbejde || I samarbejdssituationer er de gode til at skabe stemninger og er venlige og vellidte. De har svært ved at træffe beslutninger. Andre oplever, at de er lette at samarbejde med. De kan blive stædige, hvilket andre ikke altid ser. En form for stille protest. Oplever de, at der er dårlig stemning, vil de gøre meget for at ændre det. 9’ere er grundige og har brug for god tid og det er svært for dem at udtrykke deres meninger direkte og uden omsvøb.<br />
|-<br />
| Kan du genkende følgende? || <br />
* Du fremstår ofte rolig og afslappet<br />
* Du har fokus på at gøre dig det behageligt og bekvemt<br />
* Du har svært ved at melde klart ud, hvis der er noget, du ikke har lyst til<br />
* Du er ”kompromisets mester”<br />
* Du kender til at udskyde beslutninger og handlinger: ”Der er jo masser af tid”<br />
* Ved ting der ikke er vigtige for dig, bøjer du nemt af<br />
* Du bliver let opslugt af det, du er i kontakt med: Natur, andre mennesker, stemning osv.<br />
* Du har let ved at støtte og anerkende andre mennesker i det, der er vigtigt for dem<br />
* Vaner og genkendelige opgaver trives du med, da det gør dig tryg<br />
* Du kan godt lide at være alene og føler, det giver dig energi.<br />
|-<br />
| Bidrager med || <br />
* Er gode til at lytte til andres synspunkter og meninger<br />
* Sørger for at alle er med<br />
* Skaber en god stemning<br />
* Helhedsorienteret<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter || 9’ere føler sig presset, hvis de får ordrer, når andre er grove, eller når de føler sig udnyttet og når der ikke er fred og harmoni. Ofte reagerer de ved intet at gøre eller sige, men forsøger at undgå den ubehagelige situation ved ikke at tage konflikten. Det er svært for andre at se, at de er vrede, fordi de i andres øjne virker passive, neutrale og ligeglade. Det er godt at give 9’eren tid og plads, så de kan få udtrykt deres mening og har tid til at træffe beslutninger.<br />
|-<br />
| I konflikt || Det er vigtigt for 9’ere at undgå konflikter og de kan se en sag fra flere sider. De ønsker at skabe harmoni og kan derved let glemme deres egne behov. De er gode mæglere. De kan have problemer med at afslutte projekter, da de let kan blive afledt undervejs af andre vigtige ting. De opleves oftest som indadvendte og stille sammen med nye mennesker<br />
|-<br />
| Basistriade 8-9-1 || '''Det Kropslige Center'''<br />
Bor i ”Kropsland”<br />
* Det handler om nutid, for kroppen kan kun mærke her og nu, hvorimod tanker og følelser kan bevæge sig mellem fortid og fremtid<br />
* Har et tema omkring vrede<br />
* Ønsker selvbestemmelse<br />
* Har oftest styr på selvværdet men kan mangle selvtilliden<br />
* Deres vrede og raseri handler om uretfærdighed de er optaget af ydre grænser<br />
* Forvirret krop<br />
* Har glemt at lytte til deres impulser fra kroppen og det bliver derfor en form for passiv/aggressiv stædighed<br />
* Vil gerne overhøre signalerne fra kroppen, da de er usikre på, hvad de betyder<br />
* Det bliver derfor ofte svært for dem at udtrykke deres mening og holdning samt vide, hvad de selv har lyst til – det er lettere for dem at vide, hvad de ikke vil<br />
* Kan på andre virke ligegyldige og passive<br />
|-<br />
| Sociale triade || <br />
|-<br />
| Harmonisk triade || <br />
|-<br />
| 9'er med 1'er vinge || '''Ressourcefuld''': Den stædige og retfærdige diplomat/mægler – gjort på den forstående, retningsgivende måde, så andre er med dem hele vejen. De bliver mere punktlige og bedømmende<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Konfliktsky, forurettede og beskylder andre for det der er sket. Opleves hjælpeløse, bliver indadvendte og går ind i deres osteklokke<br />
|-<br />
| 9'er med 8'er vinge || '''Ressourcefuld''': Får tingene igennem på en god måde, er mere proaktive og tør tage kontrollen og gør det. Er gode til at sikre et godt samarbejde, gode til at være en del af det at have vundet og deler æren med de andre. Her får de mere personlig styrke.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Bliver mistænksomme på ven/fjende. Kan blive meget strategiske i forhold til det de bærer nag over, men de gemmer det bag det ”pæne” ydre.<br />
|-<br />
| Med 3'er ben || <br />
|-<br />
| Med 6'er ben || <br />
|-<br />
| Mulige kendte 9'ere || Willy Søvndal, Dr. Hansen, Ingeborg, Barak Obama, Morgan Freeman, Sandra Bullock<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_8&diff=448
Type 8
2021-02-10T08:59:40Z
<p>Sorenheick: 10 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>UDFORDREREN</big>''' - '''Det stærke menneske'''<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| Andre kaldenavne || Lederen, Beskytteren, Forsørgeren, Entreprenøren, Enegængeren, Klippen<br />
|-<br />
| Passion || Begær<br />
|-<br />
| Dyd || Uskyld<br />
|-<br />
| Motivation || At være stærk<br />
|-<br />
| Frygt || Svaghed<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden at være sårbar eller have tillid til nogen<br />
|-<br />
| Kvaliteter || Målrettet - skarp/dreven - kontant/direkte - selvkørende - intens - hårdtarbejdende - risikovillig - udfordrende - sejrende - beskyttende - beslutsom - ledende - selvberoende - assertiv - direkte - ressourcefuld - handlingsorienteret - viljestærk - energisk - medfølende - modig - stærk - inspirerende<br />
|-<br />
| Mantra'er || <br />
|-<br />
| Kendetegn || Engagerede og energifyldte, tager gerne lederrollen og går i front. Fylder meget og tager gerne ansvar og konflikter, når de er der.<br />
Otteren er ikke til at overse, selvom de er stille. De kæmper gerne, hvis de oplever noget er uretfærdigt både på egne og andres vegne. De er dominerende og vil gerne have kontrol med deres omgivelser. De er ikke bange for at vise vrede og tager konflikter, når de er der. De er meget beskyttende og kærlige over for dem, de holder af. Lige så hårde og kontante de kan fremstå udadtil, lige så sårbare og følsomme er de indadtil, hvilket andre sjældent får at se.<br />
Hellere såres af sandheden, end blive lykkelig af løgnen.<br />
* De kan spotte svaghed<br />
* Er støttende uden at kræve gengæld<br />
* Der er regelsæt, der skal overholdes, men det er otteren, der har udstukket reglerne og de behøver ikke være de samme for otteren som for øvrige.<br />
* Der er et ”fysisk” hegn omkring dem<br />
* Meget sort/hvid – ja/nej<br />
* Tænker meget her og nu<br />
* Målrettet<br />
* Handlekraftig<br />
* Uafhængig<br />
* Får energi af kamp<br />
* Har svært ved at vise svaghed, indre frygt for at vise svaghed<br />
* Har helikopterblikket<br />
* Der er ikke noget de ikke véd!<br />
* Trodsige<br />
* Får ikke sagt fra<br />
* Bliver ofte ledere fordi de ikke ønsker at sige fra<br />
* Skræmmer ofte deres omgivelser<br />
* Der er en konstant kørende energi<br />
* Du kan lede/styre en 8’er hvis du vinder deres respekt<br />
* De leder efter modreaktioner<br />
|-<br />
| Overbevisninger || <br />
|-<br />
| Kropssprog verbal/nonverbal || <br />
* Fylder rummet med hele sin krop og mimik – også uden ord<br />
* De er larmende – eks. når døren skal lukkes (smækkes), eller når de tømmer opvaskemaskinen<br />
* De bruger intonation / stemmeleje meget<br />
* De siger præcis hvad de mener – direkte talemåde<br />
* De taler hurtigt<br />
* Udtrykker gerne deres holdninger, uanset om man har bedt om dem<br />
* Taler i headlines / generelle store træk<br />
* Mener det bedste forsvar er angreb<br />
* Utålmodig over for mange detaljer<br />
* Kan opfattes som værende gale / vrede pga. intonation m.v.<br />
* Taler i ”Jeg”<br />
* Kraftigt kæbeparti, bider sammen på grund af spændinger<br />
* Puster sig fysisk op<br />
* Kan bande meget<br />
* Vi andre tror, der er vrede, uden de er det – på grund af deres attitude.<br />
|-<br />
| Påklædning || Tilpasset situationen men med et tvist (skal jo ikke ligne de andre – men stadig acceptabelt) Eks. modtages en invitation med dresscode ”kom i smoking med slips” – så kommer de med butterfly eller omvendt<br />
|-<br />
| Penge || Er frihed = selvbestemmelse<br />
|-<br />
| Humor || Lidt under bæltestedet<br />
|-<br />
| Hotte ord || Udfordringer, selvbestemmelse, beslutninger, tilrettelæggelse<br />
|-<br />
| Not-ord || Det tør du ikke, svaghed, begrænsninger, mangel på frihed<br />
|-<br />
| Blinde punkt || At de ikke er opmærksomme på deres egen energi og det, de sender ud, som kan være med til at gøre, at andre bliver bange for dem<br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || <br />
|-<br />
| I samarbejde || Samarbejde er svært for 8’ere, da de hellere vil bestemme selv end lade andre bestemme. De får nemt en ledende rolle, da de træffer hurtige beslutninger. De foretrækker praktisk handling frem for lange diskussioner og er gode til de overordnede linjer og det generelle overblik.<br />
|-<br />
| Kan du genkende følgende? || <br />
* Du har mange meninger og er ikke bange for at udtrykke dem<br />
* Du er sikker på, at det er dig, der har den rigtige mening<br />
* Det er tit dig, der tager ansvar for og lederskab af situationen<br />
* Du er opmærksom på dine behov og er god til at få dem indfriet<br />
* Du kan føle foragt for folk, der viser svaghed<br />
* Du oplever tit verden sort eller hvid, enten - eller<br />
* Du træffer hurtige beslutninger og handler på dem<br />
* Det er vigtigt, at du har kontrol<br />
* Du er en autoritet<br />
* Du bliver rørt over uskyldighed og kan f.eks. fælde en tåre over film, dyrebørn o. lign.<br />
|-<br />
| Bidrager med || · Initiativtager<br />
· Beslutningstager<br />
· Let ved at sige til og fra<br />
· God til at holde gruppen til ilden<br />
· Gode til management<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter || 8’ere føler sig presset, når folk ikke tror på dem, når andre ikke viser/tager ansvar, eller når de oplever uretfærdighed, som de ikke kan handle på. De handler instinktivt for at få følelsen af kontrol tilbage uden hensyntagen til andre. andre oplever deres vrede som voldsom og kan blive bange. 8’ere vil gerne have, at andre fortæller direkte, hvad de mener. De har lettere ved at tackle situationen, når de ved, hvor andre står.<br />
|-<br />
| I konflikt ||<br />
|-<br />
| Udvikling || Ydmyghed, overgivelse, vise sårbarhed, åbne sit hjerte, respondere fremfor at reagere, stå stille, turde slippe kontrollen, give en gave (den rigtige gave, der er gennemtænkt)<br />
|-<br />
| Basistriade 8-9-1 || '''Det Kropslige Center'''<br />
* Bor i ”Kropsland”<br />
* Det handler om nutid, for kroppen kan kun mærke her og nu, hvorimod tanker og følelser kan bevæge sig mellem fortid og fremtid<br />
* Har et tema omkring vrede<br />
* Ønsker selvbestemmelse<br />
* Har oftest styr på selvværdet men kan mangle selvtilliden<br />
* Deres vrede og raseri handler om uretfærdighed de er optaget af ydre grænser<br />
* For meget krop<br />
* For meget adgang til vreden, som giver sig til udtryk i krop og tone<br />
* Energien buldrer inde i kroppen og skal ud og man ved derfor altid, hvor man har dem henne og de forventer det samme fra andre<br />
* Der er ikke langt fra tanke til handling, kommer oftest som ét og samme impuls<br />
* Kan virke overrumplende på andre, da de ofte overforbruger deres energi, fordi de ikke har opdaget, hvor meget power de egentlig sender ud til omverden.<br />
|-<br />
| Sociale triade || <br />
|-<br />
| Harmonisk triade || <br />
|-<br />
| 8'er med 7'er vinge || '''Ressourcefuld''': Tiltrækker og inspirerer de andre, tror på at alt kan lade sig gøre. Her rykker de rigtigt positivt og sorger for at tage andre med på deres eventyr. De er risikovillige på den gode måde. De taler ikke kun om at gøre det; de handler og gør det. Deres skepsis forsvinder<br />
'''Mindre ressourcefuld''': De bliver mere manipulerende af mere aggressiv karakter. Det er ”My Way or the High Way”<br />
|-<br />
| 8'er med 9'er vinge || '''Ressourcefuld''': Her er de mere loyale, har større empati og fornemmelse for andre. Her kommer de lidt ned i tempo. Kæmper de kampe der er det værd, i stedet for alle kampe. Er stadig stædige med fremdrift, men kan bevare ”det der plejer at være”. Her er de også mere beskyttende – som bjørnen, der passer på sin unge.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': De bliver langt mere stædige og kan blive helt i ”status quo”<br />
|-<br />
| Med 2'er ben || <br />
|-<br />
| Med 5'er ben || <br />
|-<br />
| Mulige kendte 8'ere || Lars Lykke Rasmussen, Mads Skjern, Fru Larsen<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_7&diff=437
Type 7
2021-02-10T08:59:39Z
<p>Sorenheick: 9 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>EVENTYREN</big>''' - '''Det glade menneske'''<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| Andre kaldenavne || Entusiasten, Generalisten, Tusindekunstneren, Vidunderbarnet, Dilettanten, Feinschmeckeren, Den livfulde.<br />
|-<br />
| Passion || Grådighed<br />
|-<br />
| Dyd || Nøgternhed<br />
|-<br />
| Motivation || Hurtigt tempo, det skal være sjovt<br />
|-<br />
| Frygt || At kede sig<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden, at være afhængig af nogen i nogen henseende<br />
|-<br />
| Kvaliteter || <br />
|-<br />
| Mantra'er || <br />
|-<br />
| Kendetegn || Optimistiske og idérige i deres jagt på nye eventyr. Entusiastiske og opfindsomme med mange bolde i luften. Det skal være sjovt, spændende og interessant.<br />
Syvere ser alt fra en positiv vinkel og elsker at have mange muligheder. De kan ikke lide at føle sig begrænset af aftaler og procedurer. De er optaget af at fantasere om ideer og planer, som ikke nødvendigvis bliver realiseret. De er fascinerende og gode til at blive begejstret og skabe begejstring hos andre<br />
* Vil ikke gå glip af noget<br />
* Er gode til at levere en ”peptalk”<br />
* Kan blive opfattet som useriøse, men de er livlige<br />
* Det værste for 7’eren er at blive kaldt useriøs<br />
* Evner at se muligheder og er idérige<br />
* De er ikke glade for konflikter, men tager de konflikten, er det ikke sjovt at argumentere mod en 7’er<br />
* Planlægger ud i fremtiden – men når eventyret er fortalt behøver det ikke nødvendigvis at blive udlevet<br />
* Er god i skabelsesprocessen og er gode til at skabe begejstring hos andre<br />
* De har brug for nogen til at hjælpe dem med at holde overblikket og have styr på detaljerne<br />
* De kan blive usynlige for andre i krisetider, fordi de selv har et så positivt livssyn, at de ikke kan være i det og hele tiden finder en ”lysere” vej<br />
* Hellere komme galt afsted end ikke at komme afsted<br />
|- Overbevisninger || <br />
|-<br />
| Kropssprog verbalt/nonverbalt || <br />
* De tænker hurtigt og er verbalt dygtige<br />
* Klassens klovn; de laver sjov og ballade, hvilket godt kan være for meget, da de ikke altid har situationsfornemmelse for, hvornår det er nok<br />
* Deres argumentation er oftest i orden<br />
* Det kan være svært for dem at være i nuet, fordi de hele tiden er et skridt foran og alt foregår i deres hoved<br />
* Taler i ”JEG”, ”VI”, ”DU” og ”MAN” – alt efter hvad der er bedst for dem<br />
* De er direkte i tale, men på en tryg og venlig måde<br />
* De anvender deres humor til at fortælle historier<br />
* De er urolige i kropssproget, er gestikulerende og har en livlig mimik<br />
* De er hurtige i tale og afbryder man dem, glemmer de ofte, hvad de var i gang med at sige<br />
* De afbryder ofte andre og springer i emnerne/kommunikationen<br />
* De taler som de tænker; i overskrifter og taber tit den røde tråd<br />
* Bryder sig ikke om at blive kritiseret på deres kompetencer<br />
|-<br />
| Påklædning || Farverig, ingen dresscode. Det må ikke være frihedsberøvende. Pangfarver er gode. Det er aldrig kedeligt og oftest ikke som alle andres, skiller sig ud<br />
|-<br />
| Penge || Frihed, oplevelser og muligheder, uafhængighed, vi lever nu – hvad skal vi i øvrigt lave i morgen<br />
Sexual: Deler gerne med de nærmeste<br />
Social: Deler ikke så gerne<br />
|-<br />
| Humor || De har humor, både ligetil og ud over kanten<br />
|-<br />
| Hotte ord || Stor frihed, spontanitet, leg, brainstorming, muligheder<br />
|-<br />
| Not-ord || Skal, kan ikke, ingen muligheder, svært<br />
|-<br />
| Blinde punkt || Deres krav på muligheder, at de taler i overskrifter og tror alle andre har forstået dem, eller at de med deres model af verden har forstået andre men glemmer detaljerne som gør forskellen og at de har taget fejl.<br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || <br />
|-<br />
| I samarbejde || De er hurtigt opfattende og meget optimistiske på egne og andres vegne. For syveren er det underordnet, hvem der fik ideen, bare den er sjov og underholdende. De samarbejder bedst, hvor stemningen er sjov og let.<br />
|-<br />
| Kan du genkende følgende? || <br />
* Det er vigtigt for dig at være i godt humør<br />
* Du forstår ikke andres tungsind og manglende optimisme<br />
* Du har en fantastisk evne til at sætte ting/ideer sammen på nye måder<br />
* Når du oplever noget følelsesmæssigt ubehageligt, slipper du det hurtigt og er videre<br />
* Du får ofte at vide, at du er ungdommelig og holder dig godt<br />
* Du søger nye oplevelser og udfordringer<br />
* Du kan tale dig ud af hvad som helst og er typen, der kan sælge sand i Sahara<br />
* Du har en let og humoristisk tilgang til livet<br />
* Du fremstår energisk og har ofte mange bolde i luften<br />
* Projektet eller ideen er vigtigere for dig end at fuldende det<br />
|-<br />
| Bidrager med || <br />
* Brainstorming, opstartsfaser, kick-off møder: her er syveren på hjemmebane<br />
* Mulighedsorienteret og iderige<br />
* Entusiastiske, forførende og optimistiske<br />
* Sætter gang i processer<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter || Syvere bliver presset af kedelige rutine-opgaver eller hvis de oplever processen går i stå og vil derfor forsøge at undgå det ubehagelige, ved f.eks. at flytte sig fysisk eller arbejde med at planlægge noget andet i tankerne. De er gode til at forklare grunden til deres adfærd og har mange forklaringer, hvis der bliver stillet spørgsmål til dem. Andre kan opleve dette som bortforklaringer. Andre kan tit blive forvirret og tro, at de skal tage stilling til alle deres ideer og at de skal føres ud i livet.<br />
Dette er slet ikke nødvendigt; for syveren er nogle af dem blot ideer.<br />
|-<br />
| I konflikt || ”Reframing”<br />
|-<br />
| Udviklingspunkter || 7'eren kan lære af 2'eren at tage imod - at acceptere at tage imod<br />
|-<br />
| Basistriade 5-6-7 || Det Mentale Center<br />
* Bor i ”Hovedland”<br />
* Det handler om fremtid<br />
* Rationale<br />
* Vished<br />
* Har et tema med bekymring/frygt<br />
* Ønsker sikkerhed<br />
* For lidt hoved<br />
* De har hele tiden en brainstorm kørende af muligheder og ideer til alting<br />
* I deres jagt på mulighederne og bekymringen for at gå glip af noget, flygter de og sikrer sig mod fremtiden<br />
* Det er sjovere for dem at sige tankerne højt og være igangsætteren, end de skal udleve, realisere og fuldføre ideerne og deres positive væsen smitter ofte af på andre<br />
* Deres manglende fokus og koncentration kan gøre at andre kan tænke, om de overhovedet har nogle tanker, eller bare lever hovedløst, ubekymret og uovervejet, da de på andre kan komme til at virke lalleglade.<br />
|-<br />
| Sociale triade || <br />
|-<br />
| Harmonisk triade || <br />
|-<br />
| 7'er med 6'er vinge || '''Ressourcefuld''': Intellektuel klovn. Nærværet er større her med fokus på sande værdier. Planerne bliver mere realistiske. De har lært at se værdien i at være en del af teamet og sætter pris på teamet, fordi de støtter. Her bliver typen opfattet som mere seriøs og med en større ansvarlighed.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Kan virke overfladiske og useriøse. De tale ned til andre og ned om andre. Deres humor er kun god for dem selv. Hvis de bliver udsat for det samme selv, går det helt galt, for de kan ikke selv se, at de er sarkastiske<br />
|-<br />
| 7'er med 8'er vinge || '''Ressourcefuld''': Ivrig historiefortæller. Den energifulde og humoristiske historiefortæller. Favnende, beskyttende og mere direkte i tale, men på en tryg og venlig måde. De er nænsomme i deres kommunikation. De er modige og handlekraftige.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Kan blive barske, indrømmer kun fejl, hvis det kan bevises. Kræver at andre handler på deres meninger, hade at tabe og kræver revanche og skal dyste<br />
|-<br />
| Med 1'er ben || <br />
|-<br />
| Med 5'er ben || <br />
|-<br />
| Mulige kendte 7'ere || Bubber, Grisehandler Larsen, Robin Williams, Jytte Abildstrøm, Jim Carrey, Goldie Hawn, Bjørn Lomborg<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_6&diff=427
Type 6
2021-02-10T08:59:39Z
<p>Sorenheick: 12 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>REALISTEN</big>''' - '''Det loyale menneske'''<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| Andre kaldenavne || Loyalisten, Vogteren, Den sande troende, Tvivleren, Problemknuseren, Den traditionelle, Støtten<br />
|-<br />
| Passion || Frygt<br />
|-<br />
| Dyd || Mod<br />
|-<br />
| Motivation || Søger procedurer og sikkerhed<br />
|-<br />
| Frygt || At ting kan gå galt<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden at stole på sig selv<br />
|-<br />
| Kvaliteter || Betænksom - loyal - problemløsende - spørgende - forpligtet - udførende - analyserende - engageret - handlingsorienteret - humoristisk - samarbejdsvillig - hårdtarbejdende - pålidelig - realistisk - opmærksom - troværdig - trofast - opmærksom - klar - dedikeret - sindsro - jordbunden - beslutsom - ubesværet<br />
|-<br />
| Mantra'er || <br />
|-<br />
| Kendetegn || Overvejer for og imod i forsøget på at sikre trughed for dem selv. Er skeptiske og læser det med småt. Kan være utroligt loyale over for dem, de har tillid til.<br />
* Søger ligeværdig kommunikation<br />
* Er ikke ubetinget tilhænger af autoriteter<br />
* Viser tillid – indtil det modsatte er bevist<br />
* Sikrer sig at alle procedurer er i orden<br />
* Søger en de kan stole på<br />
* De kan projicere deres frygt til eks. deres børn<br />
* Vil ikke føle sig godt tilpas i en overlevelsesøvelse<br />
* Forestiller sig ofte den værst tænkelige situation<br />
* Bange for forandringer, som de ikke selv har styr på<br />
* Har et ”dommerpanel” siddende på hver skulder = for og imod<br />
* De er meget loyale og har man først deres tillid, har man også deres støtte<br />
* Fobiske 6’ere ”lever mere i 6’eren”, hvor mod-fobiske 6’ere gør de ting de frygter<br />
* Meget opmærksom på misbrug af autoritet<br />
|-<br />
| Overbevisninger || <br />
|-<br />
| Kropssprog verbalt/nonverbalt || <br />
* Realistiske, analytiske, stiller spørgsmål ved tingene<br />
* Kan virke varme og empatiske<br />
* Har fokus på det der kan gå galt; de analyserer konsekvenserne, inden de træffer beslutninger<br />
* Efterspørger klare rammer og procedurer<br />
* De udsætter ofte handlinger, fordi de bliver i tvivl<br />
* Kan stille spørgsmålstegn ved, hvordan andre kan vide sig sikre på noget<br />
* Beskytter ofte de svage i en gruppe, da de ønsker ligeværd<br />
* De er meget vedholdende og arbejdssomme<br />
* De leder efter kongruens i krop og lyd hos andre, men er det ikke selv<br />
* De kan virke nærtagende, da de leder efter den skjulte dagsorden<br />
* De stiller spørgsmål ved bevæggrunde og kompetencer<br />
* Vi andre kan opleve dem lidt negative og som Rasmus Modsat<br />
* Afventende og stille<br />
* Har typisk et mørkt og lavt tonefald<br />
* Vaklende mellem sikkert og usikkert tonefald<br />
* Taler i ”MAN” og ”JEG”<br />
* De har klare og direkte øjne<br />
* De virker skeptiske, hvilket kan ses i deres mimik (ser undrende ud og hovedet på skrå)<br />
* De reagerer hurtigt kropsligt på lyde, eks. gipper i kroppen, har et overvågent blik og er på vagt.<br />
<br />
|-<br />
| Påklædning || <br />
|-<br />
| Penge || <br />
|-<br />
| Humor || <br />
|-<br />
| Hotte ord || <br />
|-<br />
| Not-ord || <br />
|-<br />
| Blinde punkt || <br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || <br />
|-<br />
| I samarbejde || I samarbejde er du god til at se ”sagen” fra flere vinkler og kan derfor opleves af andre som meget kritisk og blive kaldt ”lyseslukker”. Du har øje for det, andre kan komme til at overse i deres begejstring.<br />
|-<br />
| Kan du genkende følgende? || Som sekser har du mange bekymringstanker og forestiller dig tit, hvad der kan gå galt eller hvad der skal tages højde for. Du leder ofte efter andres skjulte motiver og hensigter. som sekser er du god til at tage det modsatte synspunkt, også selvom det ikke er dit eget. Du har ofte fokus på at forsvare ”de svage” og ender derfor f.eks. gerne i en funktion som tillidsmand.<br />
<br />
6’eren kommer i to versioner. (Betragt det som et spektrum, hvor man kan være det ene mere eller mindre end det andet). <br />
Fobisk og modfobisk. <br />
Fobisk: ok, jeg indrømmer at jeg har et issue om bekymring. <br />
Modfobisk: hvad snakker du om? Jeg er da overhovedet ikke overbekymret. På ingen måde. Nej!<br />
Sidstnævnte er mere rebelsk og bider fra sig. Kan blive fejltolket som en 8’er. Men det hele udspringer af angst/bekymring.<br />
Og kigger du en gang på FARE og reptilhjernen, så vil du genkende flight og fight. Der har du oprindelse til fobisk kontra modfobisk. <br />
Den modfobiske 6’er er Enneagrammets dygtigste mismatcher. “Nej det er jeg ikke enig i”. “Sådan vil jeg ikke have gjort det”. “Det kommer ikke til at virke, vi skulle hellere...”<br />
* Du analyserer ofte alle konsekvenser, inden du beslutter dig<br />
* Tillid er et issue hos dig og det kan være svært for dig at stole på andre<br />
* Du udsætter ofte handlinger, fordi du er i tvivl<br />
* Du kan have et tema i forhold til autoriteter<br />
* Du oplever ofte at være skeptisk<br />
* Du bryder dig ikke om at være i centrum, med mindre det tjener en god sag<br />
* Mennesker du stoler på har din ubetingede støtte<br />
* Når du har besluttet dig, er du som regel stadig lidt i tvivl<br />
* Humor med ironi og sarkasme kendetegner ofte en sekser<br />
|-<br />
| Bidrager med || <br />
* Beskytter de svage gruppemedlemmer<br />
* Analyserer og opstiller hypoteser<br />
* Realistisk og vedholdende<br />
* Ligeværdig i deres kommunikation<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter || Seksere føler sig presset, når de kommer i tvivl om andres motiver, når andre ikke overholder deres forpligtigelser eller misbruger deres magt. Sekseren trækker sig og begynder at analysere og konstruere urealistiske scenarier, der forstærker deres grundlæggende tvivl. Andre kan opleve dem som ”Rasmus Modsat”, ”Djævlens Advokat” og at deres kritiske tilgang kan være udfordrende i teamet.<br />
|-<br />
| I konflikt ||<br />
* Leder efter det, der ikke bliver sagt<br />
* Hader når de får ret (i deres problemfyldte forudsigelser)<br />
* Det er ikke mig, der har startet konflikten – jeg forsøger bare at løse den<br />
|-<br />
| Basistriade || Det Mentale Center<br />
* Bor i ”Hovedland”<br />
* Det handler om fremtid<br />
* Rationale<br />
* Vished<br />
* Har et tema med bekymring/frygt<br />
* Ønsker alle tre sikkerhed<br />
* Forvirret hoved<br />
* De har svært ved at stole på deres egen dømmekraft og søger hele tiden svar og bekræftelse fra deres omgivelser<br />
* Ved at forudse både på den ene og den anden side, forsøger de at sikre sig mod fremtiden<br />
* Usikkerheden tager sit afsæt i et ønske om at have faste rammer, klare procedurer og dermed klare aftaler<br />
* På andre kan de mange gange komme til at virke lidt ”Rasmus Modsat”, da de har et standpunkt, til de tager et nyt – for verden ændrer sig jo hele tiden, og så kan det være svært at følge med og træffe den rigtige beslutning<br />
|-<br />
| Sociale triade || <br />
|-<br />
| Harmonisk triade || <br />
|-<br />
| 6'er med 5'er vinge || '''Ressourcefuld''': Grænsesøgende holdspiller. Er grundige og realistiske og samler mere information. Ønsker klare rammer og kan skabe dem selv, fordi det vil være ønskværdigt og troværdigt for dem at have dem. Deres retfærdighedssans er her mere fakta-orienteret.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Urolighed, lidt maniskhed kan anes, retter mere opmærksomhed mod andre, som de mener vil ødelægge deres planer.<br />
|-<br />
| 6'er med 7'er vinge || '''Ressourcefuld''': Nærtagende realist. Der kan være drama. Har energi og højere tempo, er mulighedssøgende i stedet for grænsesættende. Her blomstrer de som holdspillere og er meget iderige. Typen er livsglade. Det er realistisk at gennemføre opgaver uden de store usikkerheder, da de også tør tage chancer.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': På dette niveau taget det meste personligt og typen er begrænset i deres kreativitet. De er ikke længere holdspillere ”de andre må klare sig selv”<br />
|-<br />
| Med 9'er ben || <br />
|-<br />
| Med 3'er ben || <br />
|-<br />
| Mulige kendte 6'ere || ”Røde” fra Matador, BS Christiansen<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_5&diff=414
Type 5
2021-02-10T08:59:38Z
<p>Sorenheick: 14 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>UDFORSKEREN</big>''' - '''Det kloge menneske'''<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| Andre kaldenavne || Tænkeren, Fornyeren, Iagttageren, Specialisten, Radikalisten, Eksperten<br />
|-<br />
| Passion || Gerrighed<br />
|-<br />
| Dyd || Eksempel<br />
|-<br />
| Motivation || At have specialviden<br />
|-<br />
| Frygt || At være dumme / uvidende / ”ikke-specialist”<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden at være veltilpas i verden<br />
|-<br />
| Kvaliteter || <br />
<br />
|-<br />
| Mantra'er || Eksempel<br />
|-<br />
| Kendetegn || Undersøgende og iagttagende typer, som værner om deres private rum. Visionære, eftertænksomme indsamlere af viden.<br><br />
Som 5’er er man ofte indadvendt og har fokus på at samle viden og informationer. De tænker tanker om store emner og analyserer sig gerne frem til mange vinkler på emnet. De har fokus på respekt både udadtil og indadtil. De kan let føle sig invaderet og har stort behov for privathed. De toner deres følelsesliv ned og taler sjældent om det.<br />
*Giver ikke mening med smalltalk – det skal ”handle om noget”<br />
*Nyt tøj giver ikke rigtig mening for dem<br />
*Det opfattes som respektløst at spørge en 5’er om det samme igen og igen<br />
*”Jeg kan fortælle dig om det, men jeg kan ikke forstå det for dig”<br />
*Viden er enormt vigtigt for dem<br />
*Har stor viden, men ikke altid nødvendigvis klogere end andre<br />
*De hader at de ikke er bekendt med de forventninger, der stilles til dem<br />
*De vil ikke tages for givet, respekt er vigtig for dem<br />
*De ønsker at kende dagsordenen<br />
*De er ikke så gode til spontane oplevelser, for verden er et usikkert sted, derfor kører de oftest lige ud og lige hjem<br />
*De deler ikke følelser eller fortæller om sig selv, de er meget private mennesker<br />
*De lader sig ikke styre af følelser, hjerte, mavefornemmelser – de arbejder ud fra logik<br />
*Dødssynd: Gerrighed på viden – udfordring med at dele viden<br />
|-<br />
| Overbevisninger || Eksempel<br />
|-<br />
| Kropssprog verbalt/nonverbalt || <br />
* Er meget empatiske<br />
* Forstår ikke smalltalk, du vil oftest opleve at de prøver, men virker akavet eller trækker sig<br />
* De deler ikke følelser, de er faktuelle og logisk tænkende<br />
* Ting skal for dem bare være funktionelt. De opleves oftes spartanske<br />
* Når de begynder at dele ud af deres viden, kommer der længere udredninger<br />
* De er stabile i humør, har sjældent humørsvingninger, virker meget selvkontrollerede<br />
* Hvis de besvarer spørgsmål: Knyt og lyt, du får svar som fortjent og kun ved respekt<br />
* Alt kan forklares og sættes i systemer<br />
* De er indadvendte og meget iagttagende<br />
* Så godt som intet kropssprog, det hele foregår i hovedet<br />
* Når de tænker eller funderer over noget og eks. skal besvare et spørgsmål, har de tendens til at røre sig selv i hovedet, eks. på hagen og kan ofte trække på ordene<br />
* Tale i ”MAN” og ”NOGLE”<br />
* De har det bedst der, hvor de føler, der ikke er nogen forpligtelser, noget de skal leve op til, der hvor de bedst kan være dem selv<br />
* De er ikke påtrængende<br />
* De øver sig i at kramme<br />
* De kan på andre virke arrogante og nedladende pga. deres viden<br />
|-<br />
| Påklædning || Meget funktionel og bekvemt (specifik detaljeret)<br />
|-<br />
| Penge || Mere viden, gadgets, bøger, hurtigere pc’er eller interesse<br />
|-<br />
| Humor || Skæv, lun og lidt sarkastisk humor som andre oftest ikke forstår og som kommer for sent<br />
|-<br />
| Hotte ord || Ideer, spændende, retning, samle informationer, viden<br />
|-<br />
| Not-ord || Ingen følelser, minus mærke, minus rørt af<br />
|-<br />
| Blinde punkt || Deres behov for viden/ikke at dele/at de tror alle forventer noget af dem<br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || Eksempel<br />
|-<br />
| I samarbejde || 5’ere er gode til at komme med det analytiske input og er ofte neutrale og objektive. de holder sig til sagen eller emnet og holder sig til facts. Er gode til at iagttage og lytte til andre.<br />
|-<br />
| Kan du genkende følgende? || <br />
* Du har et stort behov for og kan lide at være alene<br />
* Du vil helst være forberedt og undgå overraskelser<br />
* Du vil helst være uafhængig af nogen eller noget<br />
* Du samler viden og ønsker at forstå verden<br />
* Du er god til at have et objektivt standpunkt uden at blive påvirket af andre<br />
* Du oplever bedst ting på afstand<br />
* Du er god til at holde på en hemmelighed<br />
* Du bryder dig ikke om at være i centrum<br />
* Frygter at andre tager din energi, tid eller overskud<br />
|-<br />
| Bidrager med || <br />
* Bevarer roen og overblikket i pressede situationer<br />
* Forholder sig teoretisk<br />
* Lader sig ikke distrahere<br />
* Har en analytisk vinkel<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter || Når 5’ere føler sig overrumplet eller ikke respekteret i en situation, trækker de sig, bliver indadvendte og distancerer sig. Andre kan opleve det som manglende engagement og det er svært at få dem involveret igen<br />
|-<br />
| I konflikt || Søger yderligere viden om ”problemet”<br />
|-<br />
| Basistriade 5-6-7 || Det Mentale Center<br />
*Bor i ”Hovedland”<br />
*Det handler om fremtid<br />
*Rationale<br />
*Vished<br />
*Har et tema med bekymring/frygt<br />
*Ønsker sikkerhed<br />
* For meget hoved<br />
* De planlægger og sikrer sig med viden mod fremtiden ved at mene, at alt kan rationaliseres og udtænkes<br />
* Trækker sig tilbage i hovedet til deres tanker for at fundere og undersøge, men de glemmer typisk at handle på tankerne og tror at tankerne er den eneste rigtige måde at forholde sig til livet og tilværelsen på<br />
* De har en evne til at koble lignende emner sammen med deres udgangspunkt og på denne måde opfinde ny viden eller nye modeller<br />
* Andre kan synes, de har en tendens til at virke som om de ikke er tilstede i den virkelige verden og at de virker distanceret<br />
|-<br />
| Sociale triade || Eksempel<br />
|-<br />
| Harmonisk triade || Eksempel<br />
|-<br />
| 5'er med 4'er vinge || '''Ressourcefuld''': Emotionel specialist – Visionær og kreativ. Specialist med følelser. Forventer at folk kommer til dem. De er ikke selv påtrængende med deres viden – de skal spørges! Men her evner de at dele ud.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Bundet til følelserne, tin og deres fortælling om deres viden bliver mere sort. De får adgang til ”mørke tanker” ser eks. ”skrækfilm”. Har stadig mange planer, men det er ubrugelige planer. Typen bliver arrogant.<br />
|-<br />
| 5'er med 6'er vinge || '''Ressourcefuld''': Kreativ rådgiver. Realistisk målrettet. Er rådgivende og analytiske for andre. De kan godt være skeptiske, hvis den de skal rådgive ikke er særlig kompetent – selv om de er oppe i niveau. Men de er ikke negative på samme måde, stiller blot flere spørgsmålstegn ved, om der er på det rigtige hold ift. kompetence.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Rigid samling af data og fakta og typen bliver bundet af dette. Bliver kryptisk forklarende og giver ingen konkrete svar på grund af deres analyse tilgang og mange tanker i hovedet.<br />
|-<br />
| Med 7'er ben || Eksempel<br />
|-<br />
| Med 8'er ben || Eksempel<br />
|-<br />
| Mulige kendte 5'ere || Bill Gates, Steve Jobs, Poul Nyrup Rasmussen, Kresten (Matador)<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_4&diff=399
Type 4
2021-02-10T08:59:37Z
<p>Sorenheick: 20 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>INDIVIDUALISTEN</big>''' - '''Det originale menneske'''<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| Andre kaldenavne || Kunstneren, Romantikeren, Melankolikeren, Æsteten, Det tragiske offer, Den udsøgte<br />
|-<br />
| Passion || Misundelse<br />
|-<br />
| Dyd || Ligeværdighed<br />
|-<br />
| Motivation || At være unikke<br />
|-<br />
| Frygt || At være uden identitet / at være anonyme<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden at fungere for godt eller være for glad<br />
|-<br />
| Kvaliteter || Eksempel<br />
|-<br />
| Mantra'er || <br />
*Fravær gør hjertet gladere<br />
*Velkendthed fører til foragt<br />
*Kast ikke dine perler for svin<br />
*Sæt tempoet ned og lugt til roserne<br />
*Kun skønhed består<br />
*Det er bedre at besøge dem der sørger, end dem der fester<br />
*Det er bedre at drikke af den dybe sorg end at smage overfladiske fornøjelser<br />
*Sorg er bedre end latter, for det bedrøvede åsyn gør hjertet glad<br />
*At livet aldrig kommer igen, gør det så sødmefyldt<br />
*Der findes kun to tragedier i verden. Den ene er ikke at få, hvad man ønsker, og den anden er at få det.<br />
|-<br />
| Kendetegn || Følelsesladede i deres søgen efter dybde og intensitet. Tilstræber idealerne og ønsker at sætte deres individuelle og personlige præg.<br />
* Følelser er vigtig for 4’eren, de rummer alle følelser og stemninger<br />
* Bliver grebet af stemninger<br />
* De er ofte fintfølende<br />
* Er i tvivl om folk vil dem<br />
* De har selv fokus på det, de mangler<br />
* Føler sig anerledes og ikke forstået af andre<br />
* De trives med dybe og nære relationer<br />
* De har en kreativ tankegang og har en stor intuition<br />
* De er unikke i egen verden og føler sig ofte lidt anderledes eller specielle<br />
* De påvirkes af stemninger og er super gode til at opfange de forskellige stemninger<br />
* De er gode til at finde prikken over i’et som gør det specielt og unikt<br />
* Tror at andre er mere lykkelige end dem<br />
* Kan have tvivl om deres tilhørsforhold – både familie og omgangskreds<br />
* Er blevet kaldt ”Dramadronninger” – men de ser sig selv som passioneret<br />
* De bliver ”forladt”<br />
* 4’eren er sikker på at de ikke bliver forstået – at de er uden for fællesskabet<br />
* Man skal være rummelig over for en 4’er<br />
* De har et ”Push-Pull” forhold til andre – relationen skal hele tiden testes<br />
* 4’er med 3’er vinge har ofte Bling-Bling i tøjet<br />
* Bliver kaldt de evige teenagere pga. deres humørsvingninger<br />
|-<br />
| Overbevisninger || Eksempel<br />
|-<br />
| Kropssprog || <br />
* De er ofte mere selvrefererende og får let samtalen drejet hen på dem selv.<br />
* Deler gerne følelser og oplevelser<br />
* De bruger ofte mange ord, når de både taler og skriver<br />
* De taler som om, de maler et billede. Du kan ofte nærmest høre penselstrøgene<br />
* Når de taler, kan du også ofte høre, at der kører en film i deres indre<br />
* De taler ofte i drama-toner, som handler om dem selv<br />
* De stiller personlige spørgsmål<br />
* Taler i ”DU”, ”VI” og ”JEG” (alt efter hvad der virker)<br />
* De har et afventende og roligt kropssprog<br />
* De har blanke og udtryksfulde øjne<br />
* De har en intens øjenkontakt<br />
|-<br />
| Påklædning || Udtryksfuldt for at give udtryk for følelser / stemninger – ofte unika og ligner ikke helt alle andre.<br />
Kan skifte tøj flere gange i løbet af en dag – afhængigt af humør<br />
|-<br />
| Penge || Unika – rejser til eksotiske steder / specielle steder / specielle ting<br />
|-<br />
| Humor || Sort, lidt kringlet humor og gerne om sig selv også<br />
|-<br />
| Hotte ord || Aldrig, altid, mig og jeg, forladt, speciel, unik, noget særligt<br />
|-<br />
| Not-ord || Rutine, standard, almindeligt<br />
|-<br />
| Blinde punkt || Deres evige talen om dem selv og (over-)dramatisering – at de ser en stemning i det, som ikke sker<br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || Introjektion = Påtager sig andres følelser<br />
|-<br />
| I samarbejde || 4’ere er dygtige til at finde unikke løsninger. De er opfindsomme og sætter deres eget præg på opgaven. De skal helst være følelsesmæssigt engageret i opgaven, for at det giver mening for dem at involvere sig.<br />
|-<br />
| Kan du genkende følgende? || <br />
*Du er ofte optaget af, hvordan andre opfatter dig<br />
*Du har fokus på det, du synes mangler og længes efter det<br />
*Du søger det, du mangler via intense oplevelser<br />
*Du undgår det ordinære og almindelige<br />
*Du søger dybde i følelseslivet og er god til at støtte andre i krisesituationer<br />
*Du føler dig sjældent forstået af andre<br />
*Du ønsker tit det uopnåelige<br />
*Du har en rig indre forestillingsevne, som virkeligheden ikke kan leve op til<br />
*Du har svært ved at slippe følelsesmæssige forbindelser til andre<br />
*Du føler dig anderledes eller speciel<br />
*Du sammenligner dig ofte med andre<br />
|-<br />
| Bidrager med || <br />
*De tilbyder intuition – en fornemmelse af, hvor andre er<br />
*De tilbyder indlevelse; de respekterer menneskers følelser, især deres lidelse. Ved a berøre andre i deres lidelse kan de hjælpe med at komme ud af den.<br />
*De bringer forståelse af menneskehjertet<br />
*De har mod til at omfavne mørket<br />
*De forstår sig på verdens drama og mysterium<br />
*De kommer med autenticitet – de henter energi i autenticitet<br />
*De kommer med originalitet; de tænker utraditionelt<br />
*De kan gøre det almindelige ekstraordinært<br />
*De har en intuitiv sans for skønhed<br />
*Har en evne til at finde det overordnede formål<br />
*Løser opgaver utraditionelt<br />
*Er gode til at skabe relationer<br />
*Rummer teamets følelser<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter || Når 4’ere bliver ignoreret eller skal gøre noget, der strider imod deres principper, oplever de mange følelser og analyserer situationen i lang tid. Det kan være svært for dem at slippe deres indre tanker og følelser. Andre oplever, at de kan være meget følsomme eller det modsatte, distancerende. De kan påvirke en stemning negativt og fylde meget<br />
|-<br />
|Udviklingspunkter || <br />
*Vær tro mod dig selv<br />
*Se skønheden rundt om dig og i andre mennesker<br />
*Respekter og værdsæt det enestående hos andre<br />
*Brug din melankoli som en gave – et kildevæld, hvorfra du kan udtrykke dig selv<br />
*Lev i nuet<br />
*Syng det. Sig det. Dans det. Mal det. Omsæt det i handling. Udtryk det<br />
*Giv udtryk for kærlighed og vid, at du er værdig til kærlighed<br />
*Hav indføling og ræk ud over dig selv<br />
*Se det ekstraordinære i det almindelige<br />
|-<br />
| Basistriade 2-3-4 || Det Følelsesmæssige Center<br />
*De bor i ”Hjerteland”<br />
*Det handler om fortid<br />
*De er følemennesker<br />
*Har et tema om skyld og skam<br />
*Ønsker opmærksomhed og anerkendelse<br />
*Har ofte styr på selvtilliden men mindre på selvværdet<br />
*Deres skyld og skam handler om, at de ikke føler sig elsket og værdsat.<br />
*For lidt i følelserne<br />
*De har oftest for lidt kontakt til sine egne følelser og har derfor ikke styr på/kontrol over dem<br />
*De føler skam/skyld over ikke at være rigtige nok, føler sig derfor forkerte og kan ikke finde sig selv<br />
*Det er ofte følelserne, som styrer dem i stedet og skaber følelsen af, at de er anderledes<br />
*Deres følelseshav kan virke overvældende og overdramatiserende på andre<br />
|-<br />
| Sociale triade || Eksempel<br />
|-<br />
| Harmonisk triade || Eksempel<br />
|-<br />
| 4'er med 3'er vinge || '''Ressourcefuld''': Mere image – er flittige og mere udadvendte. Synlig æstetik bliver mere vigtig end den indre og de går efter præstige. De tager benene lidt væk fra følelsessuppen og kreativiteten udnyttes sammen med 3’erens handlingskraft.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Her er de lidt bedre end andre og de tilhører elite-gruppen, som de andre ikke er medlem af endnu og deres historie kan blive ”bedre og bedre”<br />
|-<br />
| 4'er med 5'er vinge || '''Ressourcefuld''': Mere fakta – Den kryptiske excentriker. De er originale med skæve vinkler, kringlet humor, optaget af de store ting i livet, hvilket er en del af deres personlighed. De er mere introverte og afdæmpede og du skal gøre dig fortjent til at være ven med dem.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': Når deres indre film kører, bliver de mere virkelighedsfjerne. De rummer ikke at tænke andres motiver med og de bliver mere selvdestruktive.<br />
|-<br />
| Med 1'er ben || Eksempel<br />
|-<br />
| Med 2'er ben || Eksempel<br />
|-<br />
| Andet || Som 4’er er man følsom og nærtagende og ens humør eller indre tilstand svinger meget i løbet af en dag. De fokuserer ofte på det, der mangler hos dem selv, hos andre eller i den situation, der er i. De tror, at andre er mere lykkelige end dem og føler sig anderledes og ikke forstået. 4’ere trives godt med dybde og nære relationer og føler sig forbundet med andre. De har fokus på at sætte deres personlige præg på det, de arbejder med, så det bliver unikt og særligt.<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_3&diff=378
Type 3
2021-02-10T08:59:36Z
<p>Sorenheick: 15 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>UDRETTEREN</big>''' - '''Det effektive menneske'''<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| Andre kaldenavne || Motivatoren, Rollemodellen, Forbilledet, Kommunikatøren, Statussøgeren, "Den bedste"<br />
|-<br />
| Passion || Forfængelighed (Bedrag)<br />
|-<br />
| Dyd || Håb<br />
|-<br />
| Motivation || Vil gerne have succes – vil gerne ”i mål”<br />
|-<br />
| Frygt || Fiasko<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden at have dine egne følelser og identitet.<br />
|-<br />
| Kvaliteter || Udrettende - diplomatisk - aktiv - være på - organiseret - tilpasningsdygtig - dreven - selv-forbedrende - stolt - inspirerende - selvsikker - vedholdende - pragmatisk - parat - karismatisk - velanset - formålstjenlig - autentisk - varmhjertet - beskeden - selv-asccepterende<br />
|-<br />
| Mantra'er || <br />
|-<br />
| Kendetegn || <br />
*De går efter målet<br />
*Vil gerne i gang<br />
*Minder lidt om 8’eren (3’eren går efter målet – 8’eren går efter/ser startlinjen)<br />
*Er gode rollemodeller (oppe i niveau)<br />
*”Sunde 3’ere” kan være svære at spotte<br />
*3’ere deltager kun i noget, hvor de tror på at de kan vinde (de risikerer ikke at tabe)<br />
*Har svært ved at tage kontakt til følelser<br />
*”Svage 3’ere”: Målet helliger midlet<br />
*”Stærke 3’ere”: Ressourcestærke/målrettede<br />
*”Tyndfede” – de bør passe på deres krop<br />
*Glemmer som oftest at passe på deres krop, da de ikke lytter til signalerne<br />
*Har mange bolde i luften<br />
*De når altid deadlines<br />
*De udøver selvbedrag – mere end egentligt bedrag<br />
*Har du ikke sagt tydeligt nej til en 3’er, har du sagt ja!<br />
*Sunde 3’ere er en kamæleon på den gode måde; tilpasser sig situationen og skaber relationer (hvis de vil)<br />
*I 3’ernes model af verden har de aldrig fiasko, kun succes<br />
*De vælger deres kampe med omhu<br />
|-<br />
| Overbevisninger || <br />
|-<br />
| Kropssprog verbal/nonverbalt || <br />
* De ser aldrig ud som om de er rigtig kede af det eller rigtig glade. Virker nærmest lidt neutrale og lette<br />
* De er målrettede, effektive og inspirerende<br />
* Typisk har de travlt pga. mange opgaver/projekter. Er meget ud-/vedholdende og over længere tid<br />
* Deres kropssprog signalerer rastløshed; de er på vej og målrettede<br />
* De er tidsfacister – gør andre opmærksomme på, at tiden er brugt<br />
* De virker fattede og selvsikre men ofte lidt rødlige i huden<br />
* Trækker vejret i brystet og ikke i maven<br />
* Skuldrene kan være let hævet og de går oftest let fremoverbøjet<br />
* De konkluderer også på andres sætninger, hvis der går for lang tid.<br />
* De taler klart forståeligt og bruger konkrete eksempler<br />
* Taler ”JEG”<br />
* De hader at tale om fejltagelser, siger ikke rigtig noget, flygter eller taler om noget andet<br />
* De har ofte et højt arbejdstempo og kan ofte nå det hele på kortere tid end andre typer<br />
* De kan virke som ignoranter, når de møder mennesker, de ikke ”kan bruge til noget”<br />
* De kan se stolte ud i hoved og krop, knejser lidt med nakken<br />
* De kan opleves som utålmodige i både krop, mimik og tale, når de oplever andres inkompetence<br />
* De ignorerer budskaber fra folk som er usikre<br />
|-<br />
| Påklædning || Tilpasset med image, bevidst tilpasset lejligheden, oftest har tøjmærket også en betydning og i givet fald må det gerne være synligt<br />
|-<br />
| Penge || Prestige, status, succes, image<br />
|-<br />
| Humor || Bruger humor om succes og målrettethed samt kompetencer<br />
|-<br />
| Hotte ord || Succes, vinder, målrettet<br />
|-<br />
| Not-ord || Alle ord der bremser, fiasko, tænke over det, sovepude<br />
|-<br />
| Blinde punkt || Utålmodighed med andre, som de kan oplever er inkompetente<br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || Identifikation = sætte sig ind i rollen de er i<br />
|-<br />
| I samarbejde || De er igangsættende og spreder energi, har fokus på at nå målet og arbejder utrætteligt til opgaven er løst. De er engagerede, effektive og trives med at have mange bolde i luften på samme tid.<br />
|-<br />
| Kan du genkende følgende? || <br />
* Du identificerer dig med det du gør – ”du er hvad du gør”<br />
* Du er optaget af mål, opgaver og resultater<br />
* Det er vigtigt at være en succes – undgå fiasko<br />
* Du har let ved at lukke af for dine følelser<br />
* Du er god til at spille ”spillet” – målet helliger midlet<br />
* Du har svært ved at slappe af og lave ingenting<br />
* Du kan holde fokus i lang tid<br />
* Du er god til at motivere andre<br />
* Du yder en fantastisk arbejdsindsats<br />
* Du er ofte optimistisk vedr. tid og du når altid deadlines<br />
|-<br />
| Bidrager med || <br />
* God til at planlægge<br />
* Inspirerer andre med deres tempo/rollemodel<br />
* Målorienteret<br />
* Bidrager med succes<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter || Når 3’ere er endt i en position, hvor de ikke har succes eller ikke fremstår professionelle, forsøger de at fjerne sig fra det eller lave om på målet, så de alligevel virker som en succes. Andre kan opleve, at 3’ere ikke er ærlige eller tilbageholder informationer om det, der ikke gik godt og kan tænke, at de går for hurtigt videre med næste mål eller opgave.<br />
|-<br />
| I konflikt || Løser det – finder en løsning og kommer videre<br />
|-<br />
| Basistriade 2-3-4 || <br />
* Det Følelsesmæssige Center<br />
* De bor i ”Hjerteland”<br />
* Det handler om fortid<br />
* De er følemennesker<br />
* Har et tema om skyld og skam<br />
* Ønsker opmærksomhed og anerkendelse<br />
* Har ofte styr på selvtilliden men mindre på selvværdet<br />
* Deres skyld og skam handler om, at de ikke føler sig elsket og værdsat.<br />
* Forvirret i følelserne<br />
* I deres søgen efter anerkendelse planlægger og handler de i stedet for at mærke efter og lytte til, hvad deres egne behov er – dermed følger de i stedet den modetrend, andre har lagt som værende succesfuld<br />
* Du bruger deres indlevelsesevne til at finde ud af, hvad andre har behov for og mener om dem, så de kan tilpasse sig både den enkelte situation og den enkelte person<br />
* Skyld/skam over ikke at have præsteret nok og dermed ikke være en stor nok succes<br />
* Deres følelsesmæssige tilstand virker på andre meget jævn og de anses ofte som værende rollemodeller – men man kan ikke altid mærke eller fornemme, om der er glade eller triste<br />
|-<br />
| Sociale triade || <br />
|-<br />
| Harmonisk triade || <br />
|-<br />
| 3'er med 2'er vinge || '''Ressourcefuld''': Hjælpsom – Her bliver de relations-skabende og empatiske. De er mere menneskeorienteret end opgaveorienteret. De er den planlæggende stræber og søger stadig succes og anerkendelse i relationen, når de skal hjælpe andre. Anerkendelse, værdi = succes.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': De bliver lovløse, ser og hører ikke andet end det, de selv vil. De ved, hvilke knapper de skal trykke på (andres ømme punkter)<br />
|-<br />
| 3'er med 4'er vinge || '''Ressourcefuld''': De er super rollemodeller, for de kan det de vil. De behøver ikke have prøvet det først, de skal bare høre og læse om præcis de vil, så kan de ofte gøre det i praksis. De går efter det unikke og er kreative og bliver mere emotionelle.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': De skaber splittelse, hemmelighedskræmmerier. De kan finde på at sabotere andres projekter, fordi andre ikke skal have succes, når de ikke selv har det. Handler om misundelse.<br />
|-<br />
| Med 9'er ben || <br />
|-<br />
| Med 6'er ben || <br />
|-<br />
| Andre bemærkninger || Som 3’er har man fokus på at nå sit mål. De har travlt, fordi de har mange opgaver og projekter de skal have overstået. De kan yde en fantastisk arbejdsindsats, også over længere tid, ofte på bekostning af fysiske behov og helbred. De er optaget af at vinde, undgå fiasko og har minimal kontakt med forventninger og de er gode til at begå sig i alle sammenhænge og på alle niveauer.<br />
|-<br />
| Muligt kendte 3'ere || Stein Bagger, Claus Riskjær, Agnes (Matador), Aksel Strøbye (Matador), Anders Fog, Robbie Williams<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_2&diff=362
Type 2
2021-02-10T08:59:35Z
<p>Sorenheick: 13 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>HJÆLPEREN</big>''' - '''Det kærlige menneske'''<br />
<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| Andre kaldenavne || Elskeren, Omsorgsgiveren, Altruisten, Den behagesyge, Sekundanten, Den specielle ven<br />
|-<br />
| Passion || Stolthed<br />
|-<br />
| Dyd || Ydmyghed<br />
|-<br />
| Motivation || At være noget for andre<br />
|-<br />
| Frygt || At være ”ikke elsket” – at være uden betydning<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden, at have dine egne behov<br />
|-<br />
| Kvaliteter || Hjælpende og imødekommende i deres ihærdige indsats for at dække andres behov og vinde anerkendelse. Sympatiske omsorgsgivere.<br />
|-<br />
| Mantra'er || <br />
|-<br />
| Kendetegn || <br />
*Megen lighed mellem type 9 og type 2<br />
*Kan huske ”alt”<br />
*Er gode til at spotte andres behov<br />
*Gode til at finde andres ressourcer og udvikle dem<br />
*De ”gør det” for deres egen skyld og ikke for andre<br />
*De vil gerne gøre noget for andre<br />
*2’ere har svært ved at modtage komplimenter/ros, da de derved vil være ”bagud” på point<br />
*Det er vigtigt, at de bliver anerkendt for deres bedrifter<br />
*Har svært ved at vise stolthed<br />
*Har ofte behov for fysisk berøring – eks. Kram, nusse o.s.v.<br />
*De er pligtopfyldende og flittige<br />
*Kan have lavt selvværd<br />
*Tænker i hævn<br />
*De er selskabelige<br />
*De er dygtige til at anerkende andre og se deres potentialer<br />
*De giver af et godt hjerte og har svært ved selv at modtage<br />
*De sørger ofte for hygge omkring deres nære relationer og er generelt meget sociale<br />
*Vil helst have, at ingen er udenfor og sørger lang hen ad vejen for, at alle har det godt<br />
*Opleves ofte meget taktfulde og diplomatiske<br />
*2'eren ved bedst, hvad de andre vil ha<br />
|-<br />
| Overbevisninger || <br />
|-<br />
| Kropssprog || <br />
*De er ofte udadvendte, smilende og imødekommende<br />
*De opleves ofte ”opsøgende mod verden”<br />
*De er omsorgsfulde<br />
*De har et afslappet ansigtsudtryk og kropssprog<br />
*Når de påvirkes negativt bliver ansigtet hurtigt omvendt – rynket og stift i både pande, øjne og krop<br />
*De kvitterer mange gange med et nik på både enighed og uenighed<br />
*De er ofte meget gestikulerende<br />
*De har ofte en lidt blød stemme<br />
*De spørger meget og de fokuserer meget på indholdet af samtalen<br />
*De er meget nærværende<br />
*Taler i ”DU” og ”VI”. Når en 2’er bruger ”JEG” er det oftest når de føler sig misbrugt, taget for givet, ikke anerkendt. Her oplever andre at blive frosset ude.<br />
*Når de anerkendes, ser vi at de er villige til at gøre endnu mere for samarbejdets skyld<br />
*Hvis du takker nej til en 2’ers hjælp, er det tydeligt at aflæse eller høre, at de oftest bliver lidt fornærmet.<br />
|-<br />
| Påklædning || De klæder sig oftest på efter det de skal og de kan nogle gange virke lidt ”over-dressed” fordi de gerne vil vise at de værdsætter det de skal til<br />
|-<br />
| Penge || Frihed til at hjælpe andre, f.eks. større julegaver, rejser m.v.<br />
|-<br />
| Humor || Sød let humor – ofte vendt positivt mod andre<br />
|-<br />
| Hotte ord || Sød, rar, hjertelig, det ordner jeg, kan lide metaforer<br />
|-<br />
| Not-ord || Idiot, tumpe, skuffet, har problemer med ironi og sarkasme, for der må ligge noget bag og de er ikke glade for fremmedord<br />
|-<br />
| Blinde punkt || Deres plus/minus liste<br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || <br />
|-<br />
| I samarbejde || 2’ere er meget sociale og gode til at tage hensyn til dem, de arbejder sammen med. De har en tendens til at dække andres behov og det er svært for dem at mærke deres egne. når de føler sig værdsat og anerkendt for deres indsats, er de parat til at yde meget for samarbejdets skyld.<br />
|-<br />
| Kan du genkende følgende? ||<br />
*Du er god til at se andres evner og potentialer<br />
*Du er stolt over at være uundværlig<br />
*Du tilpasser dig ofte andres behov<br />
*Du er en meget empatisk person<br />
*Du har svært ved at bede om hjælp<br />
*Du har fokus på, hvad andre har brug for og véd det ofte, før de selv er klar over det.<br />
*Du har en tendens til at påtage dig mange opgaver for at hjælpe andre<br />
*Du har et ”indre regnskab” for, om anerkendelsen du modtager, matcher din indsats<br />
*Du hjælper helst dem, du kan lide eller dem, der har indflydelse<br />
|-<br />
| Bidrager med || <br />
*Diplomatisk<br />
*Taktfuld<br />
*Sørger altid for at alle har det godt<br />
*Arrangerer at ingen er udenfor<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter || Hvis 2’ere oplever, at de kan blive taget for givet, ikke bliver påskønnet eller hørt, kan andre opleve, at de virker afvisende og martyragtige. De kan opleve skyldfølelse og underkende deres egne behov for at bevare den gode stemning eller relation. Andre kan opleve, at 2’erens hjælpsomhed er for meget og at de kan blive fornærmet, hvis du takker nej til deres hjælp<br />
”Jeg forstår det ikke” (skyld/skam)<br />
|-<br />
| Basistriade || Det Følelsesmæssige Center<br />
*De bor i ”Hjerteland”<br />
*Det handler om fortid<br />
*De er følemennesker<br />
*Har et tema om skyld og skam<br />
*Ønsker opmærksomhed og anerkendelse<br />
*Har ofte styr på selvtilliden men mindre på selvværdet<br />
*Deres skyld og skam handler om, at de ikke føler sig elsket og værdsat.<br />
*For meget i følelserne<br />
*Tror de véd, hvordan andre har det og dermed hvad andres behov er – og at det er dem, som uopfordret skal dække det<br />
*Skyld/skam over ikke at have været opmærksom nok<br />
*Hvis andre ikke anerkender deres leverance, vil det ofte medføre skuffelse og tab af stolthed<br />
*Dette konstante forsøg på indlevelse i andre og forsøg på uopfordret at dække deres behov, kan virke overvældende og en anelse invaderende på andre.<br />
|-<br />
| Sociale triade || <br />
|-<br />
| Harmonisk triade || <br />
|-<br />
| 2'er med 1'er vinge || '''Ressourcefuld''': De er pligtopfyldende og kan også hjælpe med de opgaver som ikke giver anerkendelse. Her er de internt refererende og ved godt selv, at det de har gjort er godt. Her hjælper de på reelle behov og ikke de behov, de selv skaber hos andre.<br><br />
'''Mindre ressourcefuld''': De føler sig misbrugt og taget for givet. De kan være hårde og utilgivelige. De taler ikke så pænt til og om andre<br />
|-<br />
| 2'er med 3'er vinge || '''Ressourcefuld''': Image – de er den energiske ven – flittige og opsøgende mod verden. Bliver i imageland og elsker rampelyset. De er diplomatiske og ihærdige. De har det dobbelte antal timer i døgnet.<br><br />
'''Mindre ressourcefulde''': De bliver overtalende og begynder at lave negative alliancer med andre og sorterer dem fra, de ikke vil have med.<br />
|-<br />
| Med 8'er ben || <br />
|-<br />
| Med 4'er ben || <br />
|-<br />
| Andet || Som 2’er er man meget opmærksom på, hvordan man kan hjælpe. De giver gerne af et godt hjerte og det er lettere for dem at give end at tage imod, for 2’ere erkender ikke rigtigt, at de også har egne behov. De kan føle, at de skal give hele tiden og kan savne at føle sig fri af at skulle dække andres behov. 2’ere fører et uofficielt regnskab over hvor og hvor meget de hjælper og de har en forventning om, at der bliver kvitteret for deres ”ydelser”. De er ofte udadvendte, smilende, imødekommende og dygtige til at anerkende andre og de søger at få anerkendelse for deres hjælp.<br />
|-<br />
| Muligt kendte 2'ere || Glen Close i Fatal Attraction, Ole Stephensen, Remee<br />
Elisabeth Friis<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Type_1&diff=348
Type 1
2021-02-10T08:59:34Z
<p>Sorenheick: 11 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Se også [[Type 1]], [[Type 2]], [[Type 3]], [[Type 4]], [[Type 5]], [[Type 6]], [[Type 7]], [[Type 8]], [[Type 9]]<br><br />
<br />
'''<big>PERFEKTIONISTEN</big>''' - '''Det gode menneske'''<br />
{| class="wikitable"<br />
! '''HVAD''' !! '''HVORDAN'''<br />
|-<br />
| [[Instinkter | Populære betegnelser]] || Læreren, Aktivisten, Korsfareren, Moralisten, Reformatoren, Organisatoren, Dommeren<br />
|-<br />
| Passion || Vrede<br />
|-<br />
| Dyd || Sindsro<br />
|-<br />
| Motivation || At have styr på det – at finde forbedringer<br />
|-<br />
| Frygt || At være sjusket / uorden<br />
|-<br />
| Ubevidste budskaber fra barndommen || Det er ikke i orden at lave fejl.<br />
|-<br />
| Kvaliteter || Seriøs - dreven - stærke meninger - forbedringsfokuseret - selvopofrende - irettesættende - troværdig - disciplineret - etisk - tiltrukket af et højere formål - åbensindet - balanceret - tænksom - fornuftig - værdifokuseret - ydmyg - moralsk - vis - generøs - optimistisk - rolig - accepterende - realistisk<br />
|-<br />
| Mantra'er ||<br />
*"''Det burde du da kunne sige dig selv''"<br><br />
*''"Hvis alle gjorde deres arbejde godt, tog ansvar og satte sig ordentligt ind i tingene, undgik vi fejl og konflikter"''<br />
|-<br />
| Kendetegn<br>''kan du genkende?'' || Som etter er man optaget af, hvordan man kan forbedre ting og reagerer, når noget ikke er, som det skal være. Ettere har en stærk indre kritiker, som holder følelser og egne behov på plads. De gør det, som den indre kritiker fortæller dem er korrekt, frem for det de har lyst til. Det giver dem glæde at gøre arbejdet rigtigt og godt og man kan regne med, at de gør en stor indsats for at yde deres bedste.<br />
*Din indre kritiker fortæller dig, hvad der er rigtigt og forkert.<br><br />
*Du har fokus på moral og etik<br><br />
*Du gør meget for at undgå at begå fejl<br><br />
*Du finder ofte forbedringsforslag og bedre måder at løse opgaver på<br><br />
*Du har fokus på andres kompetence<br><br />
*Du har stor selvkontrol, særligt vedr. følelser og behov<br><br />
*Du fordømmer let andre, hvis du oplever, de slipper for let afsted med det de gør<br><br />
*Du kan have svært ved at træffe beslutninger, da de skal være helt korrekte<br><br />
*Du foretrækker at inddele mennesker, oplevelser m.m. i kasser<br><br />
*Du oplever ofte i sort/hvid, rigtigt/forkert<br />
|-<br />
| Overbevisninger || <br />
|-<br />
| Kropssprog verbalt/nonverbalt || <br />
* Kan være meget kritiske – mener selv at de bare siger deres mening<br />
* Kan holde stædigt på sine holdninger<br />
* Hvis man siger noget, som er umoralsk, upassende, uetisk el.lign er de nemme at aflæse i krop og ansigt, som tydeligt viser, at ”sådan gør man ikke”<br />
* De har nemt tendens til en løftet pegefinger<br />
* Deres kropssprog er lidt mere stift end andre typers, de er ranke, særligt i øverste del af kroppen (Får spændinger i nakke/skuldre – vrede bliver vendt indad)<br />
* De virker kontrollerede og opfører sig pænt<br />
* De har et fokuseret og direkte blik<br />
* Direkte talemåde og er ofte meget detaljerede<br />
* Reagerer hurtigt mod kritik / mod deres holdninger<br />
* ”Burde”, ”bør”, ”skulle” og ”nødt til” er en stor del af ordforrådet<br />
* Taler i ”Man” og ”Jeg”<br />
* Udvikling af vrede går fra dømmende til fordømmende<br />
|-<br />
| Påklædning || Tøjstilen er pæn, afdæmpet og anstændig. Kan godt være farverig med er altid afstemt/matcher. Sort/gråt/hvidt er oftest et hit hos 1’ere og alt andet som passer sammen<br />
|-<br />
| Penge || Kvalitet – kan købe kvalitet for penge. Det behøver ikke være dyrt, skal bare føles i orden og godt nok = kvalitet for 1’eren<br />
|-<br />
| Humor || Lidt tør og sarkastisk humor, som ikke alle altid forstår<br />
|-<br />
| Hotte ord || Man, bør, korrekt, perfekt, stræben efter, pligtopfyldende, etik, moral, forbedre<br />
|-<br />
| Not-ord || Grimme ord, sjusk, fejl, mangelfuldt, ikke i orden<br />
|-<br />
| Blinde punkt || Deres ærlighed og at de oplever alle input som kritik – i stedet for ”input”<br />
|-<br />
| Forsvarsmekanismer || Reaktion/reaktionsdannelse<br />
|-<br />
| I samarbejde || Ettere virker let kritiske, da de er meget idealistiske. De har brug for præcise retningslinjer og stræber efter at gøre det rigtige<br />
I samarbejdssituationer har de fokus på at forbedre og udvikle det korrekte produkt. Deres hensigt er ikke at give personlig kritik, blot at tingene sker på den rigtige måde og fører til det korrekte produkt/resultat.<br />
|-<br />
| Bidrager med ||<br />
*Grundighed<br><br />
*Detaljeorienteret<br />
*Ser efter forbedringsmuligheder<br />
*Opmærksom på regler og retningslinjer<br />
|-<br />
| Konfliktpunkter ||<br />
*Hvis de bliver kritiseret<br><br />
*Holder stejlt fast i gamle aftaler<br />
|-<br />
| Basistriade 8-9-1 || Det Kropslige Center<br />
* Bor i ”Kropsland”<br />
* Det handler om nutid, for kroppen kan kun mærke her og nu, hvorimod tanker og følelser kan bevæge sig mellem fortid og fremtid<br />
* Har et tema omkring vrede<br />
* Ønsker selvbestemmelse<br />
* Har oftest styr på selvværdet men kan mangle selvtilliden<br />
* Deres vrede og raseri handler om uretfærdighed<br />
* de er optaget af ydre grænser<br />
* For lidt krop<br />
* Indadvendt vrede som sætter sig i kroppen og som kommer til udtryk ved fordømmelse over for andre<br />
* Netop det at give udtryk for kroppens signaler kan tolkes for dem som værende upassende eller ukorrekt<br />
* Når de ikke længere kan holde vreden tilbage, kan styrken virke lige så powerfull som fra en 8’er<br />
* Kan på andre virke stramme, anstrengte eller anspændte i deres forsøg på at specialisere sig i at kontrollere impulserne fra sin krop.<br />
|-<br />
| Sociale triade || <br />
|-<br />
| Harmonisk triade || <br />
|-<br />
| 1'er med 9'er vinge Idealisten || '''Ressourcefuld''': Den milde missionær, har en ikke dømmende attitude, når de irettesætter, der sker stille og roligt med henblik på at skabe en bedre verden for alle, hvor der også er plads til alle. Her opleves typen også mere afslappet.<br />
'''Mindre ressourcefuld''': her bliver 1’eren mere irettesættende, man kan fornemme tordenskyen omkring dem, men de kan have svært ved at fortælle, hvad der gør dem vrede.<br />
|-<br />
| 1'er med 2'er vinge Advokaten || '''Ressourcefuld''': Den sociale missionær, langt mere fokus på at få andre med og at de andre også får noget ud af det. De gør derfor meget for at få andre med og hjælper dem. Har her et højere drive og er mere selskabelige.<br />
'''Mindre ressourcefulde''': Følelserne er her lidt mere uden på tøjet og de kan blive helt sarkastiske.<br />
|-<br />
| Med 4'er ben ||<br />
*Positiv - Kreativitet, prikken over iét<br />
*negativ - Humørsyg og irrationel (synd for mig, suk)<br />
|-<br />
| Med 7'er ben ||<br />
*Positiv - Spontane og glade (ironi/legesyge)<br />
*Negativ - Sarkasme - gør andre dumme<br />
|-<br />
| Mulige kendte 1'ere || Hr. Swann, Mads Skjerns søster<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
tilbage til [[Enneagramtyper]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Tritypes&diff=336
Tritypes
2021-02-10T08:59:34Z
<p>Sorenheick: 7 versioner importeret</p>
<hr />
<div>[https://www.katherinefauvre.com/tritype/ Kilde / læs mere]<br />
<br />
'''Hvad er Tritypes?''' Hvordan finder jeg min Tritype? Hvad er de 27 tritypes?<br />
<br />
Udtrykket '''Tritype''' refererer til et 27-punkts typesystem, der er en avanceret og mere specifik anvendelse af Enneagrammet, der blev oprettet og opfundet af Enneagram lærer, forsker og coach, Katherine Chernick Fauvre, baseret på en teori om, at mens individer primært bruger en af de vigtigste Enneagram-typer som deres 'kernetype', alle bruger faktisk tre centrale Enneagram-typer - den der er mest dominerende inden for hvert intelligenscenter (Hovedet (5,6,7), Hjerte (2,3,4) og krop (8,9,1). Tritype er resultatet af titusinder af Enneastyle-spørgeskemaer korreleret med Enneagram testinstrumenter, kvalitative interviews og dybtgående coachingsessioner.<br />
<br />
I sin forskning i 1994-95 opdagede Katherine, at studiedeltagere og klienter konsekvent identificerede sig med kernefrygt, forsvarsstrategier og idealiserede billeder af tre Enneagram-typer og ikke kun en. Hvad der var bemærkelsesværdigt og interessant, er at disse tre typer ofte "ikke" var forbundet med en linje eller vinge til den primære type, men altid indeholdt en Enneagram-type inden for hvert intelligenscenter: hovedet (567), hjerte (234) og krop (891). Hun kaldte oprindeligt dette værks ens "3Types" eller "TriCenter".<br />
<br />
Alle tre typer kunne ses i undersøgelsesdeltagerens ordvalg, behov og bekymringer. Som sådan viste disse strategier sig at være meget aktive og indflydelsesrige i deltagernes liv. En af disse tre typer var primær og var deres 'kernetype', men de brugte alle tre typer i en kontinuerlig, oscillerende og faldende stablingsrækkefølge. [https://enneagramtritypetest.com/ Gratis Enneagram Tritype Test] . <br />
<br />
Et yderligere interessepunkt er, at de med Tritypes 369, 147 og 852 havde brug for mere tid til at forstå indflydelsen af alle tre typer i deres ordvalg, frygt, vedrører idealiserede billeder og gaver. Dette skyldes, at de allerede anerkendte deres bevægelse til typerne i deres forbindelseslinjer både positivt og negativt.<br><br />
<br />
© 1995-2020 Katherine Chernick Fauvre<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Videre med Enneagrammet]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Triader&diff=328
Triader
2021-02-10T08:59:33Z
<p>Sorenheick: 13 versioner importeret</p>
<hr />
<div>== Basistriaden ==<br />
=== Kropstyperne ===<br />
=== Hjertetyperne ===<br />
=== Hovedtyperne ===<br />
<br />
<br />
<br />
== Den sociale triade ==<br />
=== De selvhævdende ===<br />
=== De imødekommende ===<br />
=== De tilbagetrukne ===<br />
<br />
<br />
== Den harmoniske triade ==<br />
=== De positive ===<br />
=== De kompetente ===<br />
=== De reaktive ===<br />
<br />
<br />
== Objekt og ralationstriaden==<br />
=== De forbundne ===<br />
=== De frustrerede ===<br />
=== De afvisende ===<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Videre med Enneagrammet]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Test&diff=314
Test
2021-02-10T08:59:33Z
<p>Sorenheick: 22 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Når du nu er kommet til Enneagramforeningens officielle hjemmeside, ved du måske allerede at der findes mange enneagramtests på nettet. En simpel google-søgning på enneagram test kan være med til at frarøve overblikket fra selv den mest fokuserede. Det kan være svært at navigere i hvilke enneagramtests, der giver de mest pålidelige resultater.<br><br />
''Skulle du alligevel have lyst til at gennemføre en test, har vi samlet lidt forskellige links nederst på denne side.''<br />
<br />
Netop fordi der er så mange forskellige enneagramtests på markedet, kan det være svært at gennemskue hvad der er reelt og hvad der måske ikke kommer til at leve op til ens forventninger.<br />
<br />
Mange medlemmer i Enneagramforeningen har været gennem flere tests og med vores erfaring gennem flere årtier og ekspertise indenfor feltet, har vi fundet, at det bedste resultat, i vores optik, fås ved at deltage i Enneagramarrangementer.<br />
Dels er det vigtigt at gøre opmærksom på at en test sjældent er fyldestgørende er det afgørende at have mulighed for at arbejde dybere med dit resultat og opdage, hvad du reelt kan bruge din nyopdagede viden til.<br><br />
<br />
----<br />
Ved at gennemføre en Enneagramtest, kan man se hvilken type man overvejende er.<br />
<br />
Der er ni forskellige personlighedstyper indenfor Enneagrammet og det vi i daglig tale omtaler som vores Enneagramtype er den, som vi primært identificerer os med. Som udgangspunkt har vi alle de ni typer i os, men efterhånden som vi hver især formes gennem livet af livet selv, vælger vi at lukke ned for brugen af nogle af Enneagramtypernes ressourcer. Derved kan vi komme til at overforbruge vores primære Enneagramtype og fremstå som stereotype eller forudsigelige, samtidig med at vi ikke ser os selv udefra. Dette kan Enneagrammet hjælpe os med.<br />
<br />
Ikke bare en testtype i boks<br />
Dermed er Enneagrammet altså, i modsætning til mange andre personlighedstype-inddelinger, ikke noget der putter dig ned i en boks, men gennem arbejdet med Enneagrammet kan du få øje på den boks du har sat dig selv i. Selv at få øje på dette er en process, der kan være altafgørende vigtig og udfordrende at gå igennem. Og dette er en af grundene til, at IEA har som etisk regel ikke at pådutte nogen en bestemt type.<br />
----<br />
'''Links til online tests''' (''Find selv flere'')<br />
----<br />
'''Gratis test'''<br><br />
[https://test.worqbetter.com/?testid=95BB4841-697A-43F0-9A9D-1E5DE19F9F96 Michael Groser]<br><br />
[https://test.thinkaboutit.dk/ Think About It]<br><br />
[https://netspirit.dk/enneagrammet/test-ennegramtype-quick-test/ Netspirit]<br><br />
[https://www.rhodes.nu/min-sundhed/personlighedstest/enneagram-test/ John Rhodes]<br><br />
[https://360indicator.com/p/free-test 360 Indicator]<br><br />
[http://www.trivselsforum.dk/index.php/os/enneagrammet/enneagram-test Trivselsforum]<br><br />
[http://www.bedinsa.dk/tests/enneagramtest.asp Bedinsa]<br><br />
[https://www.trivselsfremmeriet.dk/mini-enneagramtest/?cn-reloaded=1 Trivselsfremmeriet]<br><br />
[http://www.enneagramtest.dk/forside Enneagramtest]<br><br />
----<br />
'''Tests der koster''' penge<br><br />
[https://www.integrative9.com Integrative]<br><br />
[http://www.coachspirit.dk/ Coachspirit]<br><br />
[https://www.enneagraminstituttet.dk Enneagraminstituttet]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Videre med Enneagrammet]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Snydeskema&diff=291
Snydeskema
2021-02-10T08:59:31Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>[https://da.wikipedia.org/wiki/Hj%C3%A6lp:Snydeskema '''Fra Wikipedia, den frie encyklopædi''']<br />
<div align="center"><br />
<br />
{| cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" style="background:#f5faff; width:100%; border:2px #a3b1bf solid; padding:0.2em;"<br />
|-<br />
|colspan="3" align="center" style="background:#cee0f2; text-align:center; border-bottom:1px #a3b1bf solid;" |<br />
<h2 style="margin:.5em; margin-top:.1em; margin-bottom:.1em; border-bottom:0; font-weight:bold;">Wikipedia-snydeskema</h2><br />
<h4 style="margin:.5em; margin-top:.1em; margin-bottom:.1em; border-bottom:0; font-weight:bold;">Mere avancerede detaljer kan findes på [[Hjælp:Forside|hjælpesiderne]]</h4><br />
<br />
''Dette er et ''snyde-skema'', som du med fordel kan printe ud og have liggende ved siden af dig, når du redigerer Wikipedias kildekode. Arket indeholder de vigtigste funktioner.''<br />
|-<br />
| width="25%" style="background:#cee0f2; padding:0.3em; text-align:center;"|'''Beskrivelse'''<br />
| style="background:#cee0f2; padding:0.3em; text-align:center;"|'''Du taster''' <br />
| width="25%" style="background:#cee0f2; padding:0.3em; text-align:center;"|'''Det bliver til'''<br />
|-<!--1ST ROW 1ST COLUMN--><br />
|[[Hjælp:Redigering#Tegnformatering|Kursiv tekst]]<br />
|<!--2ND COLUMN--><br />
<tt><nowiki>''kursiv''</nowiki></tt><br />
|<!--3RD COLUMN--><br />
''kursiv''<br />
|-<!--HORIZONTAL LINE--><br />
|colspan="3" style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|-<!--2ND ROW 1ST COLUMN--><br />
|[[Hjælp:Redigering#Tegnformatering|Fed tekst]]<br />
|<br />
<tt><nowiki>'''fed'''</nowiki></tt><br />
|<br />
'''fed'''<br />
|-<br />
|colspan="3" style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|-<br />
|[[Hjælp:Redigering#Tegnformatering|Fed og kursiv]]<br />
|<br />
<tt><nowiki>'''''fed og kursiv'''''</nowiki></tt><br />
|<br />
'''''fed og kursiv'''''<br />
|-<br />
|colspan="3" style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|-<br />
||[[Hjælp:Redigering#Interne_henvisninger|Interne links]]<br /><br />
<div style="padding: 0em .5em; font-size:0.9em;">''(inden for Wikipedia)''</div><br />
|<br />
<tt><nowiki>[[Navn på side]]</nowiki></tt><br /><br />
<tt><nowiki>[[Navn på side|Tekst der skal vises]]</nowiki></tt><br />
|<br />
[[Navn på side]]<br /><br />
[[Navn på side|Tekst der skal vises]]<br />
|-<br />
|colspan="3" style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|-<br />
|[[Hjælp:Redigering#Eksterne_henvisninger|Eksterne links]]<br /><br />
<div style="padding: 0em .5em; font-size:0.9em;">''(til andre websider)''</div><br />
|<br />
<tt><nowiki>[http://www.eksempel.dk Tekst der skal vises]</nowiki></tt><br /><br />
<tt><nowiki>[http://www.eksempel.dk]</nowiki></tt><br /><br />
<tt><nowiki>http://www.eksempel.dk</nowiki></tt><br />
|<br />
[http://www.eksempel.dk Tekst der skal vises]<br /><br />
[http://www.eksempel.dk]<br /><br />
http://www.eksempel.dk<br />
|-<br />
|colspan="3" style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|-<br />
|[[Hjælp:Omdirigeringer|Omdirigér til en anden side]]<br />
|<br />
<tt><nowiki>#REDIRECT [[Destinationsside]]</nowiki></tt><br />
|<br />
[[Billede:Redirect arrow without text.svg|30px]][[Destinationsside]]<br />
|-<br />
|colspan="3" style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|-<br />
|rowspan="3" valign=top|<div style="margin-top:.5em;">[[Hjælp:Redigering#Referencer|Fodnoter/Kildehenvisninger]]</div><br />
<div style="padding: 0em .5em; font-size:0.9em;">''Nummerering genereres automatisk.''</div><br />
|<div style="margin-top:.5em; font-size:0.9em;">''For at oprette en fodnote eller kildehenvisning, skal du bruge dette format:''</div><br />
<tt><nowiki>Artikeltekst.<ref name=test>{{Kilde| url = http://www.eksempel.dk| efternavn = Doe| fornavn =John| år = 2007| titel = Linktekst| udgiver = eksempel.dk| besøgsdato = 2009-12-12}}</ref></nowiki></tt><br />
|rowspan="2" valign=top|<div style="margin-top:.4em; margin-left:.4em;">Artikeltekst.<ref name=test>[http://www.eksempel.dk Linktekst], mere tekst.</ref></div><br />
|-<br />
|<div style="font-size:0.9em;">''For at genbruge den samme note, skal du genbruge navnet med en efterfølgende skråstreg:''</div><br />
<tt><nowiki>Artikeltekst.<ref name=test/></nowiki></tt><br />
|-<br />
|<div style=" font-size:0.9em;">''For at få vist noter, skal du føje denne linje til kilde-afsnittet'':</div><br />
<tt>{{tl|Reflist}}</tt><br />
|<br/>{{reflist}}<br/><br />
|-<br />
|colspan="3" valign=top style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|- | valign=top<br />
|<div style="margin-top:.5em;">Overskrifter<ref name="firstline">''Fungerer kun hvis det anvendes i begyndelsen af en linje.''</ref></div><br />
<div style="padding: 0em .5em; font-size:0.9em;">''En indholdsfortegnelse vil blive genereret automatisk når der er blevet tilføjet fire overskrifter til en artikel.''</div><br />
|<br />
<tt><nowiki>== Første niveau ==</nowiki></tt><br /><br />
<tt><nowiki>=== Andet niveau ===</nowiki></tt><br /><br />
<tt><nowiki>==== Tredje niveau ====</nowiki></tt><br /><br />
<tt><nowiki>===== Fjerde niveau =====</nowiki></tt><br /><br />
<tt><nowiki>====== Femte niveau ======</nowiki></tt><br />
|<br />
== Første niveau ==<br />
=== Andet niveau ===<br />
==== Tredje niveau ====<br />
===== Fjerde niveau =====<br />
====== Femte niveau ======<br />
|-<br />
|colspan="3" valign=top style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|-| valign=top<br />
|<div style="margin-top:.5em;">Punktlister<ref name="firstline" /></div><br />
<div style="padding: 0em .5em; font-size:0.9em;">''Tomme linjer mellem listeelementer frarådes, (se nummererede lister).''</div><br />
|<br />
<tt>* En</tt><br /><br />
<tt>* To</tt><br /><br />
<tt>** To komma en</tt><br /><br />
<tt>* Tre</tt><br />
|<br />
* En<br />
* To<br />
** To komma en<br />
* Tre<br />
|-<br />
|colspan="3" valign=top style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|-| valign=top<br />
|<div style="margin-top:.5em;">Nummererede lister<ref name="firstline" /></div><br />
<div style="padding: 0em .5em; font-size:0.9em;">''Tomme linjer mellem listeelementer genstarter nummereringen ved 1.''</div><br />
|<br />
<tt># En</tt><br /><br />
<tt># To</tt><br /><br />
<tt>## To komma en</tt><br /><br />
<tt># Tre</tt><br /><br />
|<br />
# En<br />
# To<br />
## To komma en<br />
# Tre<br />
|-<br />
|colspan="3" valign=top style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|-| valign=top<br />
|<div style="margin-top:.5em;">[[Hjælp:Billeder|Billede med ramme]]</div><br />
|<div style="margin-top:.5em;"><tt><nowiki>[[Billede:Wikipedia-logo-da.png|thumb|Tekst i ramme]]</nowiki></tt></div><br />
|<br />
[[Billede:Wikipedia-logo-da.png|thumb|Tekst i ramme]]<br />
|-<br />
<br />
|-<!--TALKPAGES--><br />
| colspan="3" style="background:#E6F2FF; padding: 0.2em; font-family: sans-serif; font-size: 0.9em; text-align:center;" | Til [[Hjælp:Guide (diskussionssider)|diskussionssider]]<br />
|-<br />
|Signatur<br />
|<br />
<tt><nowiki>~~~~</nowiki></tt><br />
|<br />
[[Speciel:Min brugerside|Dit brugernavn]] ([[Speciel:Min diskussionsside|din diskussion]]) {{CURRENTDAY}}. {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}, {{CURRENTTIME}} (UTC)<br />
|-<br />
|colspan="3" style="border-top:1px solid #cee0f2;"|<br />
|-| valign=top<br />
|Indrykning af tekst<ref name="firstline" /><br />
|<tt><nowiki>ingen indrykning (normal)</nowiki></tt><br/><br />
<tt><nowiki>:første indrykning</nowiki></tt><br/><br />
<tt><nowiki>::anden indrykning</nowiki></tt><br/><br />
<tt><nowiki>:::tredje indrykning</nowiki></tt><br />
|ingen indrykning (normal)<br/><br />
:første indrykning<br />
::anden indrykning<br />
:::tredje indrykning<br />
|-<br />
|colspan="3" style="border-top:1px solid #cee0f2; font-size:0.9em;"|{{Reflist}}<br />
|}<br />
</div><br />
<references/><br />
<br />
__NOTOC__ __NOEDITSECTION__<br />
<br />
Signér med dit brugernavn: [[Bruger:Sorenheick|Sorenheick]] ([[Brugerdiskussion:Sorenheick|diskussion]]) 13. jan 2021, 12:02 (CET)<br />
Wikikode: {{}} {{{}}} | [] [[]] [[Kategori:]] #REDIRECT [[]] <br /> <s></s> <u></u> <sup></sup> <sub></sub> <code></code> <blockquote></blockquote> <ref></ref> {{Reflist}} <math></math> <includeonly></includeonly> <noinclude></noinclude> {{DEFAULTSORT:}} <nowiki></nowiki> <!-- --> (skabeloner)<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Hjælp]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Oscar_Ichazo&diff=289
Oscar Ichazo
2021-02-10T08:59:31Z
<p>Sorenheick: 6 versioner importeret</p>
<hr />
<div>'''[[https://en.wikipedia.org/wiki/%C3%93scar_Ichazo Oscar Ichazo]]''' (24. juli 1931 - 26. marts 2020 [1]) var den boliviansk-fødte filosof og ophavsmand til Integral Philosophy. I 1968 grundlagde Ichazo Arica School.<br />
<br />
Integral Philosophy er en ny filosofisk tradition, der præsenterer en komplet analyse af den menneskelige tilstand fra de laveste niveauer af den menneskelige proces til de højeste oplysningstilstande (Gk. Theosis). [2] [3] Denne undervisningsgruppe inkluderer analysen, som Ichazo oprindeligt kaldte Protoanalyse, og Ichazos Enneagram of Personality. I Ichazos lære blev enneagram-figuren oprindeligt kaldt en enneagon. [4] [5] [6]<br />
<br />
I et interview fra 1954 sagde Ichazo, at han havde opnået indsigt i mekanistiske og gentagne tanke- og adfærdsmønstre. Disse processer kan forstås i forbindelse med enneagramfiguren, klassisk filosofi og det, han kaldte "Trialectical Logic", som analyserer virkeligheden på baggrund af cyklusser. [7]<br />
<br />
Kilde: Wikipedia, https://en.wikipedia.org/wiki/%C3%93scar_Ichazo<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Biografi]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Niveauer_for_selvindsigt&diff=282
Niveauer for selvindsigt
2021-02-10T08:59:31Z
<p>Sorenheick: 12 versioner importeret</p>
<hr />
<div>De ni psykologiske niveauer<br />
{| class="wikitable"<br />
|+ Caption text<br />
|-<br />
! De ni niveauer<br />
|-<br />
| Sund - niveau 1 til 3 ||<br />
* Typernes højeste funktionsaspekter<br />
* I balance<br />
* Bevidste<br />
* Ressource fulde<br />
|-<br />
| Middel - niveau 4 til 6 || <br />
* De fleste er på dette niveau<br />
* Automatpilot<br />
* Uklare om følelser<br />
* Generel adfærd<br />
|-<br />
| Usund - niveau 7 til 9 || <br />
* Mest dysfunktionelle manifestation af typen<br />
* Ude af balance<br />
* Skyggesider og patologisk adfærd har frit spil<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
'''Opmærksomhedspunkter for typerne''':<br />
<br />
# Du kan ikke bedømme noget objektivt <br />
# Du har lov at elske dig selv<br />
# Din værdi har intet at gøre med andres mening om dig<br />
# Du har ikke flere fejl end andre og mangler ikke noget<br />
# Du er ikke adskilt og observatør (Udenforstående!)<br />
# Noget eller nogen skal ikke give dig en følelse af tryghed - kun dig selv!<br />
# Det er OK at mangle - det er også OK at være uden oplevelser<br />
# Det er OK at slippe kontrollen over andre <br />
# Det er OK at miste ro i sjælen. Din deltagelse i verden er vigtig<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Videre med Enneagrammet]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Litteratur&diff=269
Litteratur
2021-02-10T08:59:31Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div>'''Bøger om Enneagrammet og meget andet interessant.'''<br />
<br />
<br />
* "'''Enneagramets Visdom'''", ''af Don Richard Riso & Russ Hudson''<br />
* "'''Ni syn på verden'''", ''af Jerome Wagner''<br />
* "'''Enneagrammets 27 undertyper'''", ''af Beatrice Chestnut''<br />
* "'''Succes på arbejdet'''" Effektiv udvikling med enneagrammet, ''af Ginger Lapid-Bogda<br />
* "'''Personality Types'''",''af Don Richard Riso og Russ Hudson<br />
* "'''Enneagrammet& typernes indbyrdes relationer'''", ''af Flemming Christensen<br />
* "'''Enneagrammet - typen om typen''' 9 bind, ''af typerne selv''</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Konflikth%C3%A5ndtering&diff=267
Konflikthåndtering
2021-02-10T08:59:31Z
<p>Sorenheick: 7 versioner importeret</p>
<hr />
<div> '''Vil du have ret, eller vil du være lykkelig?'''<br />
----<br />
<br />
{| class="wikitable"<br />
|+ Ikke voldelig kommunikation<br><br><br />
<br />
|-<br />
! Hvad !! Hvordan<br />
|-<br />
| Iagttagelse || Hvad er der sket?<br />
Hvad er problemet? Hvilken sag handler det om? Hvem har været involveret? Hvornår er det sket? Hvor længe har det stået på?<br />
Forsøg at undgå følelser, fortolkning og domme i beskrivelsen af fakta.<br />
|-<br />
| Følelse || Hvordan har du/jeg det med det, som er sket? <br />
Hvad gør det ved mig? Hvilke følelser har konflikten vakt?<br />
Forsøg at tale i “jeg-sprog”: Jeg bliver irriteret, forvirret… frem for “du-sprog”: Du er urimelig, tarvelig… osv.<br />
|-<br />
| Behov || Hvad er vigtigt for dig/jer?<br />
Parternes bagvedliggende behov og interesser afdækkes. Det kan være ønsket om samarbejde, respekt, ro, anerkendelse, tillid, medindflydelse. Der skal fokus på, hvilke af dine/mine/vores behov, værdier og interesser, der skal tilgodeses?<br />
|-<br />
| Anmodning || Hvad kan vi faktisk gøre?<br />
Hvad ønsker du/jeg, der skal gøres og af hvem? Alle parterne i konflikten kan byde ind med mulige handlinger og løsninger (brainstorm). Herefter kan parterne vælge konkrete løsninger. Det kan være en aftale om at gøre noget? Eller at vi fortsætter samtalen?<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Videre med Enneagrammet]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Interessante_links&diff=259
Interessante links
2021-02-10T08:59:30Z
<p>Sorenheick: 3 versioner importeret</p>
<hr />
<div>http://www.enneagram.com/<br><br />
https://www.internationalenneagram.org/</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Instinkter&diff=255
Instinkter
2021-02-10T08:59:30Z
<p>Sorenheick: 3 versioner importeret</p>
<hr />
<div>== [[Selvopretholdende]] ==<br />
== [[Sociale]] ==<br />
== [[Seksuelle]] ==<br />
== [[De 27 undertyper]] ==<br />
<br />
{| class="wikitable"<br />
|+ Kendetegn<br />
|-<br />
! Type !! Overlever !! Social !! Seksuel !! Atypisk<br />
|-<br />
| [[Type 1| 1]] || Bekymring || Ikke tilpasning / Rigid || Ildhu || Seksuel<br />
|-<br />
| 2 || Mig først/særlige privilegier || Ambition || Pågående forførende || Overlever <br />
|-<br />
| 3 || Sikkerhed || Prestige || Maskulin / Feminin || Overlever<br />
|-<br />
| 4 || Hårdfør || Skam || Konkurrence || Overlever<br />
|-<br />
| 5 || Borgen || Totem / Symboler || Fortrolighed / Tillid || Seksuel<br />
|-<br />
| 6 || Varme || Pligt || Styrke / Skønhed || Seksuel<br />
|-<br />
| 7 || Borgens vogter || Opofrelse || Godtroende || Social<br />
|-<br />
| 8 || Tilfredsstillelse || Solidaritet || Besiddelse || Social<br />
|-<br />
| 9 || Appetit || Deltagelse || Sammensmeltning || Social<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Videre med Enneagrammet]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Infoboks&diff=251
Infoboks
2021-02-10T08:59:30Z
<p>Sorenheick: 19 versioner importeret</p>
<hr />
<div>{{Infoboks<br />
|name = Infoboks<br />
|title = Eksempel på en valgfri overskrift<br />
|header1 = {{#if:{{{data_et|}}}{{{data_to|}}}{{{data_tre|}}} |Valgfri header}}<br />
|label2 = Data et<br />
|data2 = {{{data_et|}}}<br />
|label3 = Data to<br />
|data3 = {{{data_to|}}}<br />
|label4 = Data tre<br />
|data4 = {{{data_tre|}}}<br />
}}<br />
<br />
<span style="border:5px double black">'''Tekst i en boks'''</span><br />
<br />
{| border="10" cellspacing="5" cellpadding="10" align="right"<br />
|-<br />
! This<br />
! is<br />
|- <br />
| a<br />
| table<br />
|}<br />
<br />
<br />
{| border="10" div style="border: 5px solid #006699; cellspacing="5" cellpadding="10" align="center"<br />
|-<br />
! Index<br />
|- <br />
|<br />
* [[Enneagrammet | Hvad er Enneagrammet]]<br />
* [[Enneagramtyper | De 9 typer]]<br />
|}<br />
<br />
{| border="5" div style="border: 2px solid #006699; cellspacing="5" cellpadding="10" align="right"<br />
|-<br />
! Index<br />
|- <br />
|<br />
* [[Enneagrammet | Enneagrammet]]<br />
* [[Enneagramtyper | Typerne]]<br />
*[[De 9 typers motiver | Motiver]]<br />
*[[De 9 passioner | Passioner]]<br />
*[[Niveauer for selvindsigt | De 9 niveauer]]<br />
* [[Enneagram Prison Project | EPP]]<br />
|}<br />
<br />
<br />
[[kategori:hjælp]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Indhold_i_hj%C3%A6lp&diff=231
Indhold i hjælp
2021-02-10T08:59:29Z
<p>Sorenheick: 4 versioner importeret</p>
<hr />
<div>'''Hjælp til brug af Enneawiki'''<br><br />
<div align="center"><div style="border: 2px solid #006699; background-color: #6699CC; text-align: center; width: 90%; padding: 0.3em;" align="center"><br />
<h2 style="color: #FFFFFF; border: 0; margin: 0.3em; padding: 0;">Lokale hjælpesider</h2><br />
</div></div><br />
<br />
[[Snydeskema]]<br><br />
[[Hjælp:Artikeludvidelse]]<br><br />
[[Hjælp:Farvekoder]]<br><br />
[[Hjælp:Special tegn]]<br><br />
[[Infoboks]]<br />
----<br />
<div align="center"><div style="border: 2px solid #006699; background-color: #6699CC; text-align: center; width: 90%; padding: 0.4em;" align="center"><br />
<h2 style="color: #FFFFFF; border: 0; margin: 0.3em; padding: 0;">Hjælpesider på WWW</h2><br />
</div></div><br />
<br />
[https://da.wikipedia.org/wiki/Hj%C3%A6lp:Forside Hjælpesider på Wikipedia]<br><br />
[https://www.mediawiki.org/wiki/Manual:FAQ/da FAQ]<br />
<br />
[[kategori:hjælp]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=IEA_Danmark_generalforsamlinger&diff=226
IEA Danmark generalforsamlinger
2021-02-10T08:59:29Z
<p>Sorenheick: 17 versioner importeret</p>
<hr />
<div>== Referat af Generalforsamling 10. marts 2020==<br />
<br />
Afholdt tirsdag d. 10. marts 2020, fra kl. 17.00 til 20.00<br />
i Østerbrohuset, Århusgade 101, lokale 3, 2100 Ø København.<br />
<br />
'''Dagsorden:'''<br />
1. Valg af ordstyrer, referent og stemmeudvalg<br />
- Ordstyrer, Carsten Wendt blev foreslået og valgt<br />
- Referent, Pia Omø Mehr blev foreslået og valgt<br />
- Stemmeudvalg: Flemming Christensen, Mette Hvied Lauesen, og Karin Jessen<br />
Ordstyreren startede med at byde velkommen, og erklærede Generalforsamling rettidigt indkaldt, og alle formalia var på plads i henhold til indkaldelsen. Generalforsamling var dermed lovlig.<br />
<br />
'''2. Formandens beretning v/Søren Heick'''<br />
<br />
'''Frafald af bestyrelsesmedlemmer'''.<br />
Vi blev ramt af frafald allerede tidligt på året. Gitte Kold trak sig på grund af sygdom og Kristian Prüss stoppede på grund af travlhed i forbindelse med hans arbejde.<br />
Bestyrelsen har i 2019 derefter bestået af 4 medlemmer, Pia Mehr, Mette Hvied Lauesen, Carsten Wendt og Søren Heick<br />
Fra starten af året bestred Mette både formandsposten og kassererposten. I oktober besluttede vi i bestyrelsen at fordele posterne anderledes. Jeg overtog formandsposten og Mette fortsatte som kasserer.<br />
'''Konferencer aflyst'''.<br />
Vi havde fra starten af året planlagt og arrangeret 2 konferencer – en i København og en i Århus. Begge måtte vi desværre aflyse på grund af for få tilmeldinger. Tak til de velvillige indlægsholdere som vi desværre også måtte aflyse.<br />
<br />
'''Udbyderforening'''.<br />
På generalforsamlingen i 2019 blev der præsenteret et nyt samarbejde mellem udbydere af Enneagram kurser og uddannelser i Danmark. Dette var et tiltag, som også har været et ønske i Enneagramforeningen.<br />
Det var meningen, at udbyderne selv skulle have givet en statusmelding på denne generalforsamling, men der har været en del røre, og debat på de sociale medier de seneste dage og de har valgt at trække deres indlæg tilbage.<br />
<br />
Jeg vil kort skitsere enneagramforeningens relationen til ‘Brancheforeningen’:<br />
Ved præsentationen af udbyderforeningen ‘Brancheforeningen’ på generalforsamlingen, blev der lagt op til et tæt samarbejde mellem enneagramforeningen og udbyderforeningen med henblik på at sikre en ensartet høj kvalitet af uddannelserne.<br />
Ved etableringen af Brancheforeningen modtog IEA en anmodning om et tilskud vedhæftet et udkast til vedtægter for den nye Brancheforening. Her var blandt andet beskrevet et formaliseret samarbejde med enneagramforeningen. Det blev aftalt på generalforsamlingen, at enneagramforeningen udbetaler et økonomisk tilskud til opstart og etablering af udbyderforeningen og derudover at etablere en underside på enneagramforeningens hjemmeside IEA-Danmark.dk.<br />
Brancheforeningen har siden ændret vedtægterne, og der fremgår således ikke længere at være en hensigt om formaliseret samarbejde mellem IEA Danmark og Brancheforeningen.<br />
<br />
'''Enneagramforeningens fortsatte eksistens'''.<br />
Der var en kort debat på sidste generalforsamling omkring Enneagramforeningens fortsatte eksistens, og i hvilken form. Der var både indlæg om at nedlægge foreningen og om at lægge foreningen i dvale. Det blev aftalt at der ville blive indkaldt til en ekstraordinær generalforsamling, hvis dette skulle blive aktuelt.<br />
Som det fremgår af de fremsendte forslag, er dette emne igen til drøftelse.<br />
Mette Hvied Lauesen ønskede ført til referat, at hun som bestyrelsesmedlem ikke kunne stå inde for formandens beretning, og at hun ikke var bekendt med indholdet før GF, hvilket var imod sædvane i IEA’s bestyrelse.<br />
Der var spørgsmål fra forsamlingen til hvorfor der har været lav aktivitet, og det blev forklaret at der på sidste generalforsamling blev truffet beslutning om, at bibeholde foreningen på lavt blus da det havde været nødvendigt at aflyse de 2 planlagte konferencer i foråret 2019. Der var herefter drøftelse om relevansen i at fortsætte IEA Danmark eller om foreningen skulle lægges i dvale. Synspunkterne fremgik af de 2 forslag, der var indgivet til generalforsamlingen (pkt. 4)<br />
Formandens beretning blev godkendt af forsamlingen.<br />
<br />
'''3. Regnskab og fastsættelse af kontingent/Mette''' regnskabet vedlagt som bilag<br />
Regnskab blev Godkendt af forsamlingen<br />
<br />
'''4. Indkomne forslag - Vedtægtsændring v/Susanne Povelsen''' - Forslag om ”genoplivning” af IEA Danmark v/Carsten Wendt og Søren Heick - Forslag om at lægge IEA Danmark i dvale v/Susanne Povelsen og Lone Stephensen<br />
<br />
Susanne Povelsen forklarede at de nuværende vedtægter er meget fastlåste og at generalforsamlingen dermed ikke kan beslutte hvad der skal ske med indestående i banken, ved en evt. opløsning af Foreningen. Som det er nu, tilgår pengene IEA Global, og det vil være mere rimeligt at IEA Danmark selv bestemmer hvad pengene skal bruges til. Ændringsforslaget giver generalforsamlingen mandat til at disponere over et evt. indestående. Der var herefter en debat om brug af fuldmagter og hvor de kan bruges. Uenigheden bestod blandt andet i tolkning af vedtægterne og hvorvidt brugen af fuldmagter var sædvanebestemt. Der blev ikke opnået enighed og det blev derfor besluttet at flytte afstemningen om de indkomne forslag til en ekstraordinær generalforsamling.<br />
<br />
'''5. Valg til bestyrelse'''<br />
Foreningen ledes af en bestyrelse på 5 personer (+ 1 IEA Global affiliated repræsentant/kontaktperson) samt 2 suppleanter. Mette Hvied Lauesen, kasserer, var på valg (ønskede ikke genvalg) Pia Omø Mehr, næstformand var på valg (ønskede ikke genvalg) Carsten Wendt, bestyrelsesmedlem, var ikke på valg Søren Heick, formand, var ikke på valg<br />
Der skal min. bruges 3 nye medlemmer + 2 suppleanter<br />
På baggrund af beslutningen om gennemførelse af en ekstraordinær generalforsamling blev det besluttet at den nye bestyrelse alene havde mandat til at foreslå følgende:<br />
- Hvor længe man minimum skal være medlem før man kan stemme ved en generalforsamling.<br />
- Regler for brug af fuldmagter (eks. max 2 fuldmagter pr medlem).<br />
- Regler for brevstemmer.<br />
- Krav til bestyrelsesmedlemmer i IEA.dk (hvem kan opstille - Udbydere/ikke udbydere?).<br />
Claus Roager ønskede at få ført til referat, at der gennem årene har været store udfordringer i bestyrelsesarbejdet som resultat af, at en overvægt af bestyrelsesposterne fra begyndelsen var besat af udbydere. Oplevelsen var, at flere bestyrelsesmedlemmer havde fokus på at beskytte egen forretning og at der ikke i tilstrækkelig grad blev skelnet mellem forretning og fællesskab. Man var derfor i enighed nået frem til at medlemmerne er bedst tjent med en bestyrelse, der består af entusiaster indenfor Enneagrammet, fremfor professionelle udbydere. Claus understreger, at det ikke er i nogens interesse at gentage tidligere dårlige erfaringer. Der blev herefter foretaget valg til bestyrelse.<br />
<br />
'''De nye kandidater stemmefordeling:'''<br />
<br />
*Annabella Al-Nafusi - Nr 1<br />
*Balder Vendt- Striim - Nr 2<br />
*Anja Vester - Nr 3<br />
*Karin Jessen – 1. suppleant<br />
*Flemming Christensen – 2. suppleant<br />
<br />
Mette Hvied Lauesen – fortsætter som ambassadør/IEA Global repræsentant med fokus på Enneagram konferencen i Stockholm den 3. til 6. september 2020. Af hensyn til administration af tilmeldinger m.v. bibeholder Mette adgang til foreningens bankkonto indtil konferencen er gennemført.<br />
Bente Brandstrup – ikke valgt ind Kirsti Hauge Kyed – ikke valgt ind<br />
<br />
'''6. Indlæg fra Brancheforeningen Udgår efter ønske fra Brancheforeningen'''.<br />
<br />
'''7. International konference i Stockholm /Mette Hvied Lauesen''' Bilag vedhæftet om konference<br />
<br />
'''8. Eventuelt'''<br />
Det blev aftalt at indkalde til en ekstraordinær generalforsamling med fokus på ændring af vedtægter.<br />
Der bliver indkaldt til endnu en ekstraordinær generalforsamling, hvor de indkomne forslag under pkt. 4 vil blive genfremsat.<br />
Med venlig hilsen<br />
IEA Danmark<br />
<br />
----<br />
<br />
===Referat af ekstraordinær generalforsamling 15. juni 2020===<br />
<br />
<br />
Afholdt mandag d. 15. juni 2020 kl. 17.00<br />
hos 360 job, Gladsaxe Møllevej 23, 2860 Søborg.<br />
<br />
Fremmødte: 12 personer inkl. 4 bestyrelsesmedlemmer.<br />
<br />
<br />
'''1. Valg af ordstyrer og referent''' <br />
Ordstyrer: Carsten Wendt.<br />
<br />
Referent: Anja V. <br />
<br />
Ordstyreren bød velkommen og erklærede, at de ekstraordinære generalforsamlinger var rettidigt indkaldt, og alle formalia var på plads i indkaldelsen. De ekstraordinære generalforsamlinger var dermed lovlige. <br />
<br />
'''2. Valg af stemmeudvalg'''<br />
<br />
Stemmeudvalg: Balder Vendt-Striim, Bo Zoffmann Jessen og Karin Jessen.<br />
Der blev spurgt til, hvorfor der på denne ekstraordinære generalforsamling skulle stemmes ved personligt fremmøde. Denne metode blev besluttet på den ordinære generalforsamling i marts 2020.<br />
Det blev derefter besluttet, at afstemning på dagens første ekstraordinære generalforsamling skulle ske ved håndsoprækning.<br />
<br />
'''3. Forslag til behandling/afstemning'''<br />
<br />
1) Ændring vedr. stemmemetode (fuldmagt/fremmøde): § 5, Bestyrelsen, pkt. 2<br />
Forslag: Bestyrelsesmedlemmer vælges én gang årligt på generalforsamlingen.<br />
JA: 12 Nej: 0 Blank: 0<br />
<br />
2) Nyt punkt indsættes vedr. krav til bestyrelsesmedlem: § 5, Bestyrelsen, pkt. 3<br />
Som bestyrelsesmedlemmer eller suppleanter kan kun vælges medlemmer af foreningen, der ikke er indehaver af eller medejer af en skole, der udbyder åbne kurser i Enneagrammet.<br />
JA: 4 Nej: 6 Blank: 2<br />
<br />
3) Nyt punkt indsættes vedr. stemmemetode: § 6, Generalforsamling<br />
Ved forslag til afstemning og ved valg til bestyrelse har hvert medlem én stemme. For at være stemmeberettiget skal medlemskab være påbegyndt senest 4 uger før generalforsamling.<br />
JA: 10 Nej: 2 Blank: 0<br />
<br />
4) Nyt punkt indsættes vedr. stemmemetode: § 6, Generalforsamling<br />
Et medlem kan give fuldmagt til et gyldigt medlem af foreningen. Et tilstedeværende medlem kan i henhold til skriftlig fuldmagt afgive stemmer på vegne af maksimalt 2 medlemmer.<br />
JA: 11 Nej: 1 Blank: 0<br />
<br />
5) Nyt punkt indsættes vedr. stemmemetode: § 6, Generalforsamling<br />
Der kan stemmes ved fremmøde, ved fuldmagt eller ved brevstemme pr. e-mail på den af bestyrelsen udsendte stemmeseddel. Stemmesedlen til brevstemning indeholder kandidater til bestyrelsen og forslag. På stemmesedlen kan stemmes ja, nej eller blank. Brevstemmer skal være bestyrelsen i hænde senest 24 timer før mødets start.<br />
JA: 12 Nej: 0 Blank: 0<br />
<br />
6) Nyt punkt indsættes vedr. stemmemetode: § 6, Generalforsamling<br />
Ved valg af bestyrelse kan fuldmagt og brevstemme kun benyttes til afgivelse af stemmer på kandidater, der har indgivet sit kandidatur senest 48 timer før generalforsamling. I tilfælde af stemmelighed er formandens stemme afgørende.<br />
JA: 11 Nej: 1 Blank: 0<br />
<br />
Under mødet var gentagen diskussionslyst til det faldne forslag 2. Med henvisning til at en ekstraordinær generalforsamling ikke er forum for drøftelse/nye beslutninger, men alene er et afstemningsforum for de forslag, der er årsag til den ekstraordinære generalforsamling, blev mødet afsluttet.<br />
<br />
Pause med aftensmad.<br />
<br />
===Referat af 2. ekstraordinære generalforsamling i IEA Danmark 2020===<br />
<br />
<br />
Afholdt mandag d. 15. juni 2020 ca. kl. 18.00 <br />
hos 360 job, Gladsaxe Møllevej 23, 2860 Søborg.<br />
<br />
Fremmødte: 12 personer inkl. 4 bestyrelsesmedlemmer.<br />
<br />
<br />
'''1. Valg af ordstyrer/referent''' - fortsat fra første ekstraordinære generalforsamling<br />
Ordstyrer: Carsten Wendt.<br />
Referent: Anja V. <br />
<br />
2. Valg af stemmeudvalg - fortsat fra første ekstraordinære generalforsamling<br />
Stemmeudvalg: Balder Vendt-Striim, Bo Zoffmann Jessen og Karin Jessen.<br />
Det blev på mødet besluttet, at afstemning skulle ske ved brevafstemning. <br />
<br />
'''3. Forslag til behandling/afstemning'''<br />
<br />
1) Vedtægtsændring om brug af foreningens midler ved en eventuel opløsning<br />
JA: 18 Nej: 6 Blank: 1<br />
<br />
2) Forslag om at lægge IEA Danmark i dvale<br />
JA: 10 Nej: 14 Blank: 0<br />
<br />
3) Forslag om videreførelse af IEA Danmark<br />
JA: 13 Nej: 8 Blank: 2<br />
<br />
4) Vedtægtsændring om EIA Global repræsentant<br />
JA: 17 Nej: 0 Blank: 6<br />
<br />
5) Kontingentbetaling sættes til 100,- kr. årligt pr. 1-1-2021<br />
JA: 22 Nej: 0 Blank: 1<br />
<br />
Referenten påpegede, at antal afgivne stemmer divergerede fra forslag til forslag, men at det ikke var udslagsgivende for udfaldet. Der var ikke stemning for omtælling.<br />
<br />
Den anden ekstraordinære generalforsamling var hermed slut.<br />
<br />
Efterfølgende opstod igen drøftelse af det falde forslag fra første ekstraordinære generalforsamling.<br />
<br />
Historisk blev nævnt: den uskrevne gentlemen-agreement, der har været i foreningen, og formålsparagraffen.<br />
<br />
Udfordring med hvilke krav der skal være for at kunne stille om til valg til bestyrelsen i foreningen: Enneagram-udbydere og/eller Enneagram-entusiaster, kommerciel interesse.<br />
<br />
Hvad er rammen for en gentlemen-agreement? Hvad er rammen for, hvornår man er udbyder/har en kommerciel interesse?<br />
<br />
Drøftelsen førte til en aftale om, at bestyrelsen genoptager arbejdet med forslag til, hvem der kan være kandidat til bestyrelsen. Forslag vil blive fremlagt på den ordinære generalforsamling i 2021. <br />
<br />
De fremmødte opfordrede bestyrelsen til at finde forskellig udformning/ordlyd til emnet, så der er flere forskellige forslag om emnet til afstemning på næste ordinære generalforsamling.<br />
Bestyrelsen opfordrede “kenderne af gentlemen-agreement og formålsparagraffen” til at sende forslag til udformning/ordlyd mht., hvem der kan være kandidat til bestyrelsen.<br />
<br />
Aftenens sammenkomst blev afsluttet med ønsket om en god sommer.<br />
<br />
Referent<br />
Anja V.<br />
IEA Danmark<br />
16-06-2020<br />
<br />
----<br />
<br />
== Referat af Generalforsamling 12. marts 2019==<br />
<br />
Så er der igen gået et år, og det er tid til den årlige generalforsamling IEA Danmark – den danske Enneagramforening.<br />
Generalforsamlingen blev afholdt tirsdag den 12. marts 2019 kl. 17:00 - 19:00.<br />
i Østerbrohuset - Århusgade 103, 2100 Kbh. Ø.<br />
Agenda:<br />
<br />
'''1. Valg af ordstyrer''' (forslag er Søren Heick – referent Pia Mehr)<br />
Der er indkaldt rettidigt til GF, konstaterer Formand, Mette Hvied Lauesen<br />
Søren blev valgt til ordstyrer<br />
Pia blev valgt til referent<br />
<br />
'''2. Formandens beretning''':<br />
*Da tre forlod bestyrelsen kort efter GF sidste år, så manglede vi hænder, og Søren Heick tilbød sin assistance. Det har vi været meget glade for. Desværre har Kristian Prüss fået så travlt i sin forretning, at han også har måttet sige farvel. Så nu mangler vi i høj grad et kompetent web-menneske, og endnu en ansvarsfuld og dygtig kollega. <br />
*Et stort arbejde – og satsning – at arrangere to konferencer på et år. Har MEGET brug for udbydere og medlemmer til at udbrede og få folk til at melde sig. Desværre er der på nuværende tidspunkt, så få tilmeldt, at vi ser os nødsaget til at måtte aflyse Århus – Og det er rigtig ærgerligt. Men så har vi prøvet det, og vi kan konstatere, at der ikke var opbakning til det.<br />
*Bankbøvl – Vi har haft en del besvær med at få den bankadgang, vi skulle have, men det er heldigvis på plads nu. <br />
*Da medlemskabet er årligt og ikke permanent, så skal vi hvert år ud og genskaffe vores medlemmer – heldigvis er det gået fint, og vi er i dag 106 medlemmer. Et helt konkret udbytte af et medlemskab af IEA er vores dagskonferencer for betydeligt nedsat pris.<br />
*Der er et fint nordisk samarbejde mellem Sverige, Norge og Danmark om den regionale IEA-konference i Stockholm 4-6 september 2020 – sæt kryds i kalenderen og tag fri fra arbejde og kom med!<br />
*FRA GLOBAL: <br />
*Egypten blev startet sidste år, og der er masser af drøn på med inviterede navne, masser af Enneagram-kurser og gang i den<br />
*Colombia er genoprettet som affiliate efter nogen års stilstand.<br />
*Chile er stille og roligt lukket ned – ikke så meget interesse der. <br />
*Et par lande er undervejs med at oprette affiliates<br />
*Curt Micka er gået af som præsident og er nu co-president, og jobbet som præsident er overtaget af Patrick Kayrooz fra Australien. <br />
*Fra bestyrelsen vil vi opfordre medlemmerne til at tænke over, om det er på tide, at IEA Danmark måske går i dvale. Vi kan se, at det bliver sværere og sværere at tiltrække medlemmer til bestyrelsen, og vi kan se, at man kan lave noget med relation til Enneagram nærmest når som helst og hvor som helst. Og det er jo bare dejligt. Bestyrelsen indkalder muligvis om nogle måneder til en ekstraordinær generalforsamling, hvor vi træffer beslutning om dette ud fra mulige opstillede scenarier. <br />
Beretningen blev godkendt<br />
<br />
'''3. Regnskab ved Kasserer (Søren Heick)''':<br />
Regnskabet bærer præg af at vi har haft bankbøvl, der ikke brugt så mange penge.<br />
Selve regnskabet ses af bilag.<br />
Ingen ændring af kontingent, holdes på 0 kr.<br />
Regnskabet blev godkendt<br />
<br />
'''4. Valg:''' <br />
På valg var:<br />
Mette Hvied Lauesen og Carsten Wendt<br />
<br />
Begge blev genvalgt<br />
<br />
Bestyrelse pr. 12/3 2019<br />
Mette Hvied Lauesen, Formand<br />
Pia Omø Mehr, næstformand<br />
Søren Heick, Kasserer<br />
Carsten Wendt, bestyrelsesmedlem<br />
<br />
'''5. Indkomne forslag:''' <br />
Ingen modtaget<br />
<br />
'''6. Fra udbyderne ved Christel Seierø:'''<br />
Været i gang siden sommerferien 18 – Christel har taget kontakt til de skoler og udbydere <br />
hun kunne finde, og der er pågået en del dialog.<br />
Formålet med udbyderforeningen er at sikre et samarbejde mellem Enneagramskolerne for <br />
at sikre en ensartet (høj) kvalitet.<br />
Folk shopper rundt, og det er svært at kende kursisternes niveau, og hvad der skal til, hvis <br />
de skal fortsætte et andet sted.<br />
Udbyderforeningen ser bl.a. på standarder, niveauer, etiske regler (IEA’s – ikke nye).<br />
Sikring af, at medlemmer er IEA-akkrediteret og medlem af IEA – lægger op til tæt<br />
samarbejde med IEA DK. Samarbejdet opfattes på begge sider som meget konstruktivt<br />
<br />
Udbyderforeningen foreslår, at de får en underside på IEA.dk, så det er tydeligt, at der er et<br />
samarbejde.<br />
Da det koster penge at få lavet et logo, certifikat, online test, etc, vil udbyderforeningen godt <br />
høre, om der mon kan betales af IEA’s kasse (fordi den er neutral)?<br />
Tanker om en fælles træneruddannelse, som kan sætte en standard, som andre lande kan<br />
lære af. Ved de mere avancerede kurser er der i sagens natur færre kursister, og det ville <br />
være godt med fælles kurser på tværs af skoler. Men dette kræver enighed om niveau og <br />
indhold. - Bestyrelsen taler lige om det på næste bestyrelsesmøde, Christel skal have feedback<br />
<br />
'''7. Eventuelt'''<br />
<br />
Der var en generel debat om, at IEA ikke er synlige nok. Der blev foreslået en brainstorming-dag om det fremtidige virke for IEA-Danmark – hvordan forholder vi os, hvis vi fortsætter/går i dvale). Dette affødte en debat om behov, priser og de mange ikke-medlemmer på Facebook. <br />
Formanden takkede af og for god ro og orden. <br />
<br />
<br />
Ordstyrer, Søren Heick Referent, Pia Omø Mehr<br />
<br />
----<br />
<br />
== Referat af Generalforsamling 6. marts 2018==<br />
<br />
'''Dagsorden'''<br />
1. Valg af ordstyrer og referent: Pia og Mette<br />
2. Formandens beretning – slides vedhæftes.<br />
• 118 medlemmer pt. <br />
• 14 udbydere på listen<br />
• Året, der gik: <br />
• Konferencedagen i september - god dag med færre tilmeldte end håbet.<br />
Positive tilbagemeldinger - folk var glade for stedet - både mad og forplejning. God måde, dagen var bygget op på. <br />
Der var for presset et program og for kort tid til de enkelte. Ville gerne kunne gå i dybden med emnerne. <br />
Næste gang lidt længere indslag.<br />
Mange havde læst om det på Facebook<br />
• Nytårskur i januar: En god aften, hvor meget interesserede medlemmer dukkede op. Gode dybdegående snakke. <br />
<br />
*Emner der rør sig blandt medlemmerne, som bestyrelsen er i gang med: <br />
*Enneagrammet i skolen og børneområdet, et emne der kan dyrkes mere<br />
*Problemer med gentegnelsen af medlemmerne, idet man skal huske at tilmelde sig. Mange glemmer det simpelthen. <br />
*Øget netværkeri, hvor man kan enneagramnørde sammen<br />
*Flere medlemmer: Hvordan bliver vi flere og hiver nogen med – fx videresender nyhedsbrev<br />
*Udbyderlisten går på skoler, uddannelse og kurser - hvad med alle de andre: Fx coaches, terapeuter, headhuntere eller andre konsulenter.<br />
*Gøre typegrupper, der allerede kører, mere tydelige og få dem italesat til glæde for medlemmerne.<br />
*Globale foredrag, som vi har gjort før er et ønske hos flere<br />
<br />
'''Fremtiden'':<br />
Bestyrelsen vil fortsat arbejde for enneagrammet i DK. Medlemmernes behov for foredrag og emneaftener er dækket gennem udbyderne, og foreningen kan ikke få dem i tale. <br />
*Vil arbejde med Synlighed, væksten, konferencer<br />
*Hjemmeside: Udbydere & andre<br />
*2 konferencedage: Århus i maj og København i september <br />
*Fortsat berettigelse for IEA i Danmark<br />
*Portal for enneagrammet i DK<br />
*Repræsenteret i global og i Skandinavien<br />
*Neutralt forum i forhold til skoler og uddannelser<br />
*Kalender for interesserede<br />
*Konferencer i DK<br />
<br />
'''3. Regnskab'''<br />
*REGNSKABET GODKENDT - vedhæftes<br />
*Konferencedagen balancerede og gav kun et meget lille overskud. <br />
*Foreningen har i alt ca. 130.000 banken. <br />
<br />
'''4. Indkomne forslag''':<br />
Ingen<br />
<br />
'''5. Eventuelt''' <br />
flyttet op på dagsordenen for at få diskussionen om, hvem der sidder i bestyrelsen inden valget til bestyrelsen. Efter diskussionen afbrød man valget, idet der kom forslag fra udbyderne om at man afholdt en ekstraordinær GF. Dette skete da Flemming Christensen, Carsten Wendt og Kisser Paludan alle var interesserede i at stille op – Kisser har i mellemtiden trukket sit kandidatur. Ønsker fra de tre udbydere var, at bestyrelsen skulle informere medlemmerne om kandidaterne, så alle kunne være orienteret om at der nu er udbydere der ønsker at stille op til bestyrelsen.<br />
<br />
*Flere medlemmer:<br />
Generel samtale om, at det er fedt med de 1000 medlemmer, som – ifølge Flemming Christensen -nok skal få de store udbydere med – og som ikke er i foreningen endnu. <br />
Men de 1000 medlemmer kommer ikke af sig selv og mange udbydere bringer ikke budskabet videre. FC fortæller han ikke mener der er nok at reklamere for og har derfor ikke fortalt sine medlemmer om foreningen Foreningen mangler synlighed blandt enneagraminteresserede<br />
Synlighed - Redaktør for web:<br />
<br />
*Flemming Christensen: IEA DK bør forene udbyderne i DK - der er så meget viden derude, at udbyderne bør være leverandører af viden til foreningen. Der ligger en opgave for bestyrelsen i at få skabt en synergi med og imellem udbyderne<br />
*Kisser Paludan-forslag: At lægge links til enneagram-relaterede blogs på IEA’s hjemmeside - efterfølgende debat om hvorvidt det er kærlighed for enneagrammet eller for kommerciel tænkning.<br />
Hvordan kan bestyrelsen få udbyderne i tale om det? Flemming Christensen foreslår en redaktør med plan og redigering. <br />
*Carsten Wendt: Hvad med i stedet, at en fra bestyrelsen har som opgave at være obs på at finde tilgængelige blogs og så linke. <br />
Enighed om at man som udbyder kunne sende blogs og tekster til IEA, der så kan vælge at offentliggøre det eller lade være. <br />
*(Flemming synes, der mangler dem, der sidder ude i virksomhederne og har bygget en kultur via enneagrammet - dem bør IEA DK underst,øtte på en eller anden måde<br />
*Flemming: IEA DK bør forene udbyderne i DK - der er så meget viden derude, at udbyderne bør være leverandører af viden til foreningen.) <br />
*Kisser Paludan: Vær mere obs på at have faste arrangementer med faste kadencer, som man kan fortælle til kunder. <br />
*Kisser-forslag: At lægge links til enneagram-relaterede blogs på IEA’s hjemmeside. - efterfølgende debat om hvorvidt det er kærlighed for enneagrammet er for kommerciel tænkning. Hvordan kan bestyrelsen få udbyderne i tale om det? Flemming foreslår en redaktør med plan og redigering. Carsten: Hvad med i stedet, at en fra bestyrelsen har som opgave at være obs på at finde tilgængelige blogs og så linke. udbyder kunne sende blogs og tekster til IEA, der så kan vælge at offentliggøre det eller lade være. <br />
<br />
'''Bestyrelsesarbejdet'''<br />
*Flemming Christensen: Der er brug for udbyderenergi: At rykke ved formålsparagraf at servicere medlemmerne i Danmark - den er allerede løst af udbyderne. Udbyderne skal rumme at være leverandør til foreningen. Udbyderne skal kunne tilbyde medlemskab til deres kunder og fx tage kunder med på konference. At opfordre erhvervskunder og alle deres medarbejdere til at blive medlemmer. <br />
Der er nogen øjne, der ikke bliver set med i bestyrelsen. (Bestyrelsen er ikke enig i dette) Enneagrammet bliver brugt på nogen særlige områder i erhvervslivet, hvor det faktisk ikke er Enneagrammet, man sælger, men kultur, samarbejde, udvikling etc. Ved at have udbydere med det blik i bestyrelsen, så får man ramt flest af de Enneagram-brugere, der er i DK. <br />
<br />
*Carsten Wendt: Vi må finde en udbyder, der kan sidde i bestyrelsen<br />
<br />
*Flemming Christensen: Udbydere i bestyrelsen? FC undrer sig over det er muligt.<br />
<br />
*Bestyrelsen: Der står ikke noget i vedtægterne om, at udbyderne ikke må. <br />
Alle kan stille op. Bestyrelsen har for nogle år siden blot gjort det klart, at det bare har fungeret godt uden udbyderne. <br />
Der bliver diskuteret en del om hvorvidt man skal tage det <br />
<br />
*Jette: Der kan sagtens være neutrale udbydere i bestyrelsen. I vedtægterne står der allerede noget om formålet for foreningen og det er ikke nødvendigt at ændre nogen vedtægter. Men vi kan arbejde for alle medlemmerne, desuden kan vi ikke bare ændre vedtægterne. Skal vi ændre vedtægterne, så skulle der være sendt et ændringsforslg inden GF, men det er ikke sket. <br />
<br />
*Bente Bøllingtoft: I NLP-foreningen blev det gjort til en brancheorganisation med en fordelingsnøgle af medlemmer i bestyrelsen. <br />
<br />
*Carsten Wendt: Synd at vente et helt år. Lav en ekstraordinær GF snart om formålsparagraffen. Kom med et skriftligt forslag til bestyrelsen. <br />
<br />
*Mette Hvied Lauesen: Vi skal være obs på IEA Global og vores mandat/formål<br />
<br />
*Sanne Ragnvald: Man må ikke hytte eget skind, hvis man sidder i bestyrelsen som udbyder. Men god ide med energi. <br />
<br />
*Kristian Prüss: Ærgerligt at vi ikke har hørt noget fra Flemming før nu, hvis han gerne vil lave noget om, der kræver vedtægtsændring. Nu bliver det på bagkant. <br />
<br />
*Bente Bøllingtoft: Vi kan fint vælge udbydere ind, men vi kan ikke ændre formålsparagraffen her og nu. <br />
<br />
*Flemming: Sidste år varslede jeg, at jeg stillede op til næste år. Så det har man vidst siden sidste år.<br />
<br />
*Jette Abildskov: Det er ikke nødvendigt med nogen varsling for at stille op, og det der blev meldt ud ved forrige generalforsamling af FC var, at det kunne være interessant at være i bestyrelsen hvis der kom 1200 medlemmer. Det er ikke det samme som at sige man gerne vil ind i bestyrelsen. Da vi på forrige generalforsamling aflagde beretning fortalte bestyrelsen hvor turbulent et år det havde været med mange nye ind og ud af bestyrelsen og vi bad der for om at få arbejdsro et år. Carsten tilbød sin hjælp og kunne trækkes ind i relevante opgaver, men ønskede ikke at stille direkte op og derfor ændrede man ikke bestyrelsens repræsentation<br />
Desuden blev det understreget at det er en arbejdende bestyrelse, og lige nu er der prioriteter omkring hjemmesiden og konferencedagene.<br />
<br />
<br />
'''6. Valg til bestyrelsen:'''<br />
Forslag: At udskyde valg til GF og så indkalde til en ekstraordinær GF. Ny GF hvor udbydere stiller op for at give ny energi til bestyrelsen.<br />
<br />
*Bente Bøllingtoft: Vigtigt at der bliver talt om fordelingsnøgle af typer af medlemmer i bestyrelsen - x antal af y, x antal af w, x antal af z. Hvis det er en model man vil bruge<br />
<br />
<br />
'''7. Beslutning ved afstemning:''' <br />
Valg udskudt til Ekstraordinær GF, hvor udbydere er velkomne til at stille op - baseret på forslag, som kommer senere. <br />
<br />
----<br />
===Extraordinær GF 2018 24.04.18=== <br />
<br />
'''1. Formanden Jette Abildskov bød velkommen''':<br />
Agenda er:<br />
Extraordinær GF<br />
Valg af referent og ordstyrer - peges der på nogen?<br />
Valg til bestyrelsen <br />
Debat <br />
Kandidater præsenteres<br />
Stemmesedler <br />
Fuldmagter <br />
Resultater <br />
<br />
'''2. Pia Mehr valgt til referent, Jette er ordstyrer'''.<br />
<br />
'''3. Formand Jette byder velkommen''', og forklarer hvorfor vi er her i dag. <br />
Fra sidste ordinære GF (dato), fik vi ikke gennemført valget af repræsentanter til bestyrelsen.<br />
Dette fordi der blev sået tvivl om hvorvidt udbydere kan stille op til valg, som repræsentant til bestyrelsen.<br />
Jette forklarede, at det står enhver frit for, at stille op til valg.<br />
Tidligere har det vist sig svært, at samles når der er udbydere i bestyrelsen, for alle har en forretning der skal passes (tid og fokus).<br />
Bestyrelsen har i et par år været uden udbydere som repræsentanter, og det konstateres at det har givet en anden arbejdsro.<br />
Dette er ikke vedtægtsbestemt, men været en hensigt, at der ikke sidder udbydere i bestyrelsen.<br />
Det blev valgt ved den ordinære GF, at udsætte valget af repræsentanter, så medlemmer skulle have en forståelse for hvad grundlag er for, at stille op til kandidatur, og dermed hvad ens stemme går til – for de der havde givet fuldmagter, og ikke selv var tilstede. Derfor blev valg udsat, og tages i dag på ekstraordinær GF.<br />
<br />
4. Det gav en lang og god debat om foreningens formål, og hvordan samarbejde er udbydere imellem og med bestyrelsen.<br />
En frugtbar debat, om hvad det for et formål vi sammen skal løse, som tages med tilbage til næste års bestyrelsesarbejde.<br />
Det blev foreslået, at bestyrelsen det næste år arbejder videre i henhold til vedtægterne, med at stå for konferencer og arrangementer, samt finde en god samarbejdsform med det nye initiativ som er sat i gang, omkring fællesskab udbydere imellem.<br />
I dette initiativ tages der stilling til, en form for fælles repræsentant fra udbyderne, som arbejder sammen med bestyrelsen i IEA Danmark. Dette tages op i andet møde regi, eller input til næste GF – Christel Seierø tager bolden.<br />
Så fra ordinær GF 2019, vil der være en beslutning om setup for udbyder repræsentant i IEA bestyrelsen, og dermed trak Flemming i år sit kandidatur til valg.<br />
<br />
5. Jette, lad os så vælge:<br />
Opstillede er:<br />
*Kristian Prüss<br />
*Pia Omø Mehr<br />
*Carsten Wendt<br />
*Amanda Rico<br />
*Christian Hansen <br />
<br />
Afstemning <br />
<br />
Der gives hhv. 5-3-1 point til de kandidater man prioriterer. <br />
<br />
Man kan undlade at bruge alle stemmer, men ikke give den samme kandidat flere point <br />
<br />
Der udfyldes en stemmeseddel for hver fuldmagt man har modtaget<br />
<br />
6. Flemming og Mette står for stemmeoptælling<br />
7. Resultat:<br />
Kristian og Pia er genvalgt - <br />
2 suppleanter: <br />
Amanda og Carsten.<br />
Tak for fremmøde og god debat.<br />
Mvh IEA Bestyrelsen<br />
<br />
----<br />
<br />
==Referat af Generalforsamling 2. marts 2017==<br />
<br />
IEA Danmark d. 2. marts kl. 18.00. Østerbrohuset, Århusgade 101-104, 2100 København Ø.<br />
IEA bød på sandwich, og lidt at drikke fra kl. 17.30. <br />
<br />
'''18.00 - Dagsorden for generalforsamlingen'''.<br />
Velkommen ved formand Jette Abildskov.<br />
'''1. Valg af referent'''<br />
Pia Mehr modtog valget<br />
'''2. Valg af ordstyrer'''<br />
Bestyrelsen pegede på Søren Heick – som startede med at konstaterer at GF var indkaldt rettidigt.<br />
<br />
'''3. Formandens beretning – kan ses på hjemmesiden.'''<br />
Jette – Fortalte om året der er gået, hvilke udfordringer der har været samt hvilke tanker og tiltag der har været. <br />
Det har været en del overvejelser om helt at lukke foreningen, dels fordi medlemstallet er faldende (den 02.03.17 tæller vi 29 medlemmer), og dels fordi der ikke har været deltagere nok til arrangementerne, hvorfor de fleste har måttet aflyses.<br />
<br />
Bestyrelsen har dog besluttet at fortsætte arbejdet og gøre et alternativt forsøg på at samle enneagraminteresserede. Det kræverat vi lægger lidt om i måden vi arbejder på.<br />
Der skal lægges flere kræfter i hjemmesiden, og gøre den til en portal, for information. Et neutralt organ for Ennegram entusiaster og Enneagrammet som helhed i Danmark.<br />
Der vil også blive større fokus på hvad der sker internationalt og i IEA Global. <br />
<br />
På baggrund af ovenstående og som et livredningsforsøg for IEA Danmark har bestyrelsen overvejet, at et privat medlemskab skal være gratis i 2017, og derfor er der fremsat vedtægtsændring for §3. Se her under.<br />
<br />
Jette gennemgik endvidere, hvem fra bestyrelsen der fortsætter, stopper, hvem der er på valg, og hvem der har et år mere fra sidste valg. Der blev opfordret til alle at stille op. Resultat fremgår senere af referatet i pkt. 7. <br />
<br />
Formandens beretning er at finde i sin hele form, på hjemmesiden.<br />
Beretningen blev godkendt af Generalforsamlingen.<br />
<br />
'''4. Regnskab''' <br />
Mette gemmegik regnskabet.<br />
Selve regnskabet er at finde på hjemmesiden.<br />
Regnskabet blev godkendt af General Forsamlingen<br />
<br />
'''5. IEA Global'''<br />
Mette informerede om hvad der sker i IEA Global. Først og fremmest er der kommet en ny Formand ved Curt Micka. Curt er 9w1, 67 år og fra Minneapolis.<br />
<br />
Der arbejdes med planlægning af to internationale konferencer, 20. – 23. juli 2017<br />
i San Antonio, Texas, og den der skal foregå i 2018, er planlægningen også i fuld gang – selvom byen endnu er hemmelig.<br />
<br />
En del af planlægningen af konferencen er at skabe det ”gode værtskab”, så gæsterne virkelig følger sig velkommen.<br />
<br />
Der har i 2016 været arbejdet sammen med en advokat, om at få styr på noget skattebøvl der har været omkring nogle Chapters (de lokaler afdelinger af IEA i USA.). Dette er nu i orden.<br />
<br />
Det næste år skal der globalt være fokus på:<br />
At få flere medlemmer (det er faldende i hele verden)<br />
3 værdier: Engagement. Education. Excellence<br />
Hidtil fokus på Excellence: Ført til bl.a. akkreditering, Nine Points Magazine<br />
Bibeholder kvalitetssikringen i ovenstående<br />
Fremover øget fokus på Engagement: Mere netværk, mere medlemsinvolvering – både passivt og aktivt, allerede øget engagement mht. affiliates<br />
Konferencen i Texas<br />
<br />
'''6. IEA Danmark – planer for 2017'''<br />
<br />
Flere medlemmer<br />
Konference 2. september 2017:<br />
Relationer der udvikler.<br />
Med dette tema er det hensigten at skabe et rum, hvor det er muligt at fordybe sig i, hvordan vi kan vokse gennem relationer med Enneagrammet som vejviser. <br />
Der er fokus på både de relationer vi er i med andre, men også de individuelle relationer, vi hver især oplever i Enneagrammet.<br />
Tanken er også, at indholdet vil bidrage med indsigter og sunde overbevisninger, der hjælper os, både når vi udvikler og afvikler vores relationer, så vi gør det på en sund og positiv måde.<br />
Arrangementer, afholdes kun efter et direkte ønske fra medlemmerne. <br />
Hjemmesiden. Der vil blive fokuseret mere på hjemmesiden, og sociale medier, mere plads til Global, og europæiske arrangementer i kalenderen. Evt. artikler på Linkedin.<br />
Der skal sættes op på hjemmesiden, så det kan følges hvor meget trafik der er. Så det kan følges, og vi kan bruge tallene til bl.a, at se om vi når bredere ud. <br />
Skabe andre former for information om Enneagrammet. FX anbefale og diskutere litteratur om Ennegrammet, og film om typerne. <br />
<br />
'''7. Valg til bestyrelsen'''<br />
<br />
Kristian er ansvarlig for processen<br />
<br />
*Kristian- fortsætter<br />
*Pia- fortsætter<br />
*Søren –Stopper<br />
*Mette – global<br />
*Gitte – skal vælges (Har hjulpet til i 2016 om suppleant, og ikke blevet valgt ind, og er derfor nu på valg)<br />
*Jette – på valg<br />
2 Suppleanter<br />
<br />
Lene Juhl stiller op som suppleant.<br />
Carsten Wendt tilbyder sin assistance med business øjne, at hjælpe med nye tiltag, på konsulent basis.<br />
Der var ikke flere der stillede op.<br />
Alle blev valgt ind, og der tages med stor taknemmelighed imod Carstens tilbud. <br />
Bestyrelsen mødes til første møde efter General forsamlingen, den 14.03.2017.<br />
8. Indkomne forslag: <br />
<br />
'''Indkomne forslag:'''<br />
Bestyrelsen har bragt et forslag til vedtægtsændring for §3.<br />
Nuværende ordlyd:<br />
<br />
3. Medlemskriterier og kontingent <br />
Alle kan være medlem af netværket. <br />
Der betales indmeldelsesgebyr på 400 kr. uanset hvornår på året indmelding sker. <br />
Medlemskontingentet fastlægges hvert år efter beslutning på generalforsamlingen. Hvis kontingentet ikke er betalt til den seneste betalingsdato der er nævnt på den årlige opkrævning, ophører medlemskabet. <br />
Udmeldelse af netværket i øvrigt skal ske skriftligt pr. mail eller brev til foreningen. Indbetalt kontingent refunderes ikke. <br />
<br />
Forslag til fremtidig ordlyd:<br />
3. Medlemskriterier og kontingent <br />
Alle kan være medlem af netværket. <br />
Medlemskontingentet fastlægges hvert år ved beslutning på generalforsamlingen, og kan fastsættes til kr. 0,-. <br />
Hvis kontingentet ikke er betalt til seneste betalingsdato angivet på den årlige opkrævning, ophører medlemskabet. Udmeldelse af netværket i øvrigt skal ske skriftligt pr. mail eller brev til foreningen. <br />
Indbetalt kontingent refunderes ikke. <br />
<br />
Når bestyrelsen har valgt at fremlægge dette forslag, skyldes det, at bestyrelsen med det nye forslag kan koncentrere sig om at arrangere konference, årsmøder og lign. og desuden satse på at lægge mere energi i hjemmesiden og andre medier til glæde for de, der melder sig ind. <br />
<br />
<br />
Medlemstallet falder, og der har været manglende opbakning til dette års arrangementer. Med det nye forslag er det håbet at mange vil melde sig ind og derved få direkte information fra foreningen.<br />
Foreningen kan eksistere med sit nuværende formål og hensigter, uanset der er et betalende antal medlemmer eller ej. Foreningen IEA, og ønsker fortsat at arbejde for Enneagrammet i Danmark gennem konferencer og nyhedsbreve m.m. <br />
<br />
Det er hensigten at der fortsat eksisterer en udbyderliste med tilbud om at bruge hjemmesidens kalender til at informere Enneagram interesserede i Danmark om kurser, foredrag m.m.<br />
Det er således tanken at alle kan indmelde sig i foreningen det kommende år uden udgift, så man kan nå flere interesserede med nyhedsbrev og tilbud fra foreningen.<br />
<br />
Der er ikke indkommet andre forslag.<br />
<br />
Punktet gav anledningen til en del debat, dels om hvad skal beløbet fastsættes til, og hvem kan så bestemme det, bestyrelsen eller Generalforsamlingen. Dels til at man bør bruge en del af opsparingen til at markedsfører foreningen, og forhåbentlig igen kunne samle en del medlemmer.<br />
<br />
Resultatet blev at forslaget blev vedtaget. Man vedtog også at give bestyrelsen mulighed for at fastsætte beløbet for kontingentet i år og at der lægges vægt på, at det gratis medlemskab er 400,00 kr. værd. Det var et krav at bestyrelsen fremlægger en plan for forløbet og udviklingen. Desuden vil det fremgå af budgettet for 2017<br />
9. Eventuelt<br />
Der var småsnak om foreningens fremtid og hvad vi kan gøre hvis der bliver en større medlemsskare. Nogle mente det ville være mere motiverende at gøre et arbejde i bestyrelsen, når der er flere medlemmer.<br />
<br />
Sidst takkede formanden for et godt møde og en god GF<br />
<br />
<br />
----<br />
<br />
==Referat af generalforsamlingen den 3. marts 2016==<br />
<br />
Formandinden Mette Hvied Lauesen bød velkommen, og startede med at fortælle om retningslinjerne for akkreditering som professionel i IEA-Global.<br />
<br />
'''Valg af ordstyrer:'''<br />
Bestyrelsen havde peget på Jette Abildskov, der kunne konstatere at generalforsamlingen var indkaldt rettidigt og i overensstemmelse med vedtægterne. Derefter gav hun ordet til formandinden, der aflagde beretning, som anført i pkt. 3<br />
<br />
'''Valg af referent:'''<br />
Referent blev Pia Omø Mehr<br />
<br />
'''Formandens beretning (2015)''':<br />
Vedlagt (se nedenfor)<br />
<br />
'''Regnskab (2015)''':<br />
Formandinden Mette Hvied Lauesen orienterede at hun havde modtaget regnskab på dagen for Generalforsamlingen kl. 15.00. Kasserer Allan Albrecht er ikke mødt op.<br />
Herfor er der ikke uddelt regnskab på Generalforsamlingen.<br />
Mette orienterede, at der er godt med penge i kassen, ikke noget at være nervøs for.<br />
Konferencen i september har givet et pænt overskud – der var budgetteret med 120 deltagere, og vi blev 170. Så selvom der er delt med de øvrige Nordiske lande, og betalt et fee til Global, er der overskud. Der er taget en beslutning om, at der skal være penge nok indestående til at afholde en konference, og det er der nu. <br />
Der arbejdes videre med regnskabet, og får det ordentlig afstemt. Der kan redegøres for <br />
hver post indenfor 350,00 Dkr. <br />
Regnskab lægges op på hjemmeside, når det er klart.<br />
<br />
<br />
'''Valg:''' <br />
På valg var: <br />
Mette Hvied Lauesen (ønsker ikke genvalg) Repræsenterer nu Danmark i IEA Global, fortsætter som suppleant<br />
Kristian Prüss (ønsker genvalg)<br />
Jette Abildskov (ønsker genvalg)<br />
Ikke på valg er, Pia Omø Mehr som fortsætter<br />
Opstillet var Søren Heick, Dorte Vistrup Madsen og Anders Baun Sørensen alle tre blev indvalgt.<br />
Bestyrelsen konstituerer sig på førstkommende møde.<br />
<br />
'''Indkomne forslag:'''<br />
At der oprettes et medlemskab for studerende – tages med under arbejdet med strategi og formål for foreningen.<br />
<br />
<br />
'''Eventuelt:'''<br />
I aftenens løb talte vi meget om formålet med Foreningen:<br />
Synlighed i enneagramkredsene<br />
Der skal kigges på stategien for finde ind til, hvad der er attraktivt ved at være med i netværket<br />
Hvad kan udbyderne hjælpe med?<br />
Skal der deles op i en udbyderdel og en medlemsdel?<br />
Skal de der tilmelder sig kurser hos udbyderne have første års medlemskab med i prisen? <br />
Der arbejdes videre med dette i bestyrelsen på en strategidag.<br />
<br />
'''Formandens beretning'''<br />
<br />
Konferencen i september trak tænder ud – også flere end den burde. Den har kostet os på medlemskontoen – og det er noget hø. Sluttede sidste år af med knap 100 medlemmer – er pt. 65. Min personlige vurdering er, at vi har haft for travlt med konferencen til at kunne lave lokale arrangementer. Så har vi lært det. <br />
<br />
Vi tjente godt på konferencen og har delt pengene med de andre nordiske lande med 40% til os og 20% til dem hver især, fordi vi trak læsset. Det var deres forslag, og der var enighed om det. Derudover sendte vi for et par uger siden penge af sted til IEA Global, som sig hør og bør, af overskuddet. Summasummarum så har vi tjent pænt konferencen. Langt over det forventede, for vi blev nødt til at sætte prisen efter ca. 110-120 betalende deltagere. De sidste 50-60 tilmeldte medførte det pæne overskud.<br />
<br />
Konferencen har været medvirkende til, at vi i udlandet har et umanerligt pænt enneagram-ry. Det kan vi være stolte af. <br />
<br />
Også dejligt at vi i lille DK har så mange kompetente og dygtige Enneagram-undervisere og udbydere.<br />
<br />
Vi havde et umanerligt velbesøgt arrangement med CJ Fitzsimons, som fortalte om sin P2-proces, som kort handler om, at man går ind i hver enkelt tilstand and husker begivenheder, hvor man havde det sådan, og hvor man bliver opmærksom på, hvad der sker i kroppen, når man er der. Der var masser af øvelser og masser af grinen. <br />
<br />
Desværre har vi måttet aflyse nogen arrangementer pga for få tilmeldinger. Det er ærgerligt, for arbejdet er næsten det samme. Derudover har vi også haft negative reaktioner på at invitere folk fra IEA’s gæste-liste til DK. Det er blevet set som konkurrence. Til trods for at det var en kopi af et tidligere afholdt arrangement. Har markedet i DK flyttet sig så meget på et par år? <br />
<br />
For nogle uger siden sendte jeg et opråb ud, fordi jeg har brug for input fra de professionelle. Har oplevet meget negative reaktioner på at have udenlandske lærere, men jeg tager det som udtryk for en hård konkurrence på det danske marked. Der var desværre ikke den store respons på mit opråb. <br />
<br />
Personligt har jeg fået tæt og godt samarbejde op at stå med formændene i Norge, Sverige og Finland, og vi holder en jævn kontakt.<br />
<br />
I slutningen af ’15 meldte IEA Danmark ud, at vi fremover vil koncentrere os om at lave to indenrigs-konferencer om året. En på Sjælland og en i Jylland. Håber er selvfølgelig, at begge bliver velbesøgte. Tænker, at vi her kan trække på vores jyske medlemmer.<br />
<br />
Vi har masser i DK, der udbreder kendskabet til Enneagrammet – det, vi kan som forening, er forhåbentligt at samle dem under samme hat, så vi kan lave nogle gode fælles arrangementer for vores medlemmer – og andre interesserede. <br />
<br />
Jeg oplever i stigende grad, at medlemmerne ser IEA som en slags enneagram-indkøbsforening, og tænker, at der ligger en opgave for os i at gøre opmærksom på, at vi er en interesseorganisation. Når det så er sagt, så vil jeg godt rose udbyderne for at give medlemsfordele mht. rabatter etc. Tak for det. <br />
<br />
Når den nye bestyrelse – med en anden formand end mig – har konstitueret sig, er der planlagt en strategidag, hvor vi vil se på IEA’s muligheder i et konkurrencepræget marked, hvor det er vigtigt at slå fast, at IEA IKKE skal være en konkurrent til udbyderne. <br />
<br />
Det var formandens beretning – nu kommer beretningen fra den danske repræsentant i IEA Global.<br />
<br />
<br />
<br />
'''FRA IEA GLOBAL – kort og ud over akkreditering, som vi har gennemgået'''<br />
<br />
Den globale konference er i år i Minneapolis og fokus er denne gang på samtaler, der ændrer – Conversations that Transform. Dette tema vil blive viderebearbejdet på den næste konference igen, som jeg ikke kan sige endnu, hvor bliver. Men det er ikke i Minneapolis. <br />
Stor opfordring til at komme til Minneapolis. Ville være dejligt med mange danskere.<br />
<br />
IEA har endelig fået rykket på web-fronten. Der kommer en ny hjemmeside formodentligt i slutningen af marts – og den er både lækker og overskuelig. En mildt sagt velkommen ændring.<br />
<br />
Så er der noget intern afsøgning af muligheden for at holde den globale konference andre steder end USA, men… Det er primært amerikanere, der kommer, og kun 1/3 af amerikanerne har pas. De fleste bliver i USA, Mexico eller Canada og behøver det ikke. Det betyder, at rejseri skræmmer en stor del af dem og de vil så ikke dukke op. Og så længe billedet er sådan, så bliver den globale konference nok i USA. <br />
Pt. er Lynda Roberts formand, men dette overgår til Curt Micka i 2016. <br />
<br />
De to chapters i Californien har begge måttet dreje nøglen om – masser af enneagram-aktivitet, men ikke nogen til at løfte IEA-aktiviteten. Det er ret ærgerligt, for mange kendte ansigter kommer derfra. <br />
<br />
Skulle nogen nu ikke vide det, så er der en enneagram-event i Lissabon ved Kristi Himmelfart – mig bekendt er der stadig pladser. <br />
<br />
<br />
----<br />
<br />
==Referat af generalforsamlingen den 19. marts 2015==<br />
<br />
Formandinden Mette Hvied Lauesen bød velkommen.<br />
<br />
'''Valg af ordstyrer''' <br />
Bestyrelsen havde peget på Jette Abildskov, der kunne konstatere at generalforsamlingen var indkaldt rettidigt og i overensstemmelse med vedtægterne. Derefter gav hun ordet til formandinden, der aflagde beretning, som anført i pkt 2<br />
<br />
<br />
'''Formandens beretning (2014)'''<br />
Vedlagt (se nedenfor)<br />
<br />
<br />
'''Regnskab (2014)'''<br />
Kasserer Allan Albrecht gennemgik det omdelte regnskab, som blev vedtaget.<br />
Regnskab kan ses ved henvendelse til kassereren.<br />
<br />
<br />
'''Valg:''' På valg var: Mette Hvied Lauesen (ønsker genvalg), Claus Roager Olsen (ønsker ikke genvalg), Allan Albrecht (ønsker genvalg) og suppleant. Ikke på valg er: Jette Abildskov, Anette Jul Mollerup, Kristian Prüss.<br />
Opstillet var desuden to nye kandidater, Gitte Miller og Pia Omø Mehr, der begge blev indvalgt. Som supleant fortsætter Allan Albrecht. Bestyrelsen konstituerer sig på førstkommende møde.<br />
<br />
<br />
'''Indkomne forslag'''<br />
Bestyrelsen foreslog kontingentforhøjelse til 400 kr. pr. år.<br />
Kontingentforhøjelsen anbefales af flere årsager, bl.a. <br />
Prisen har ligget på det samme i mange år<br />
Vi ønsker at lave flere arrangementer KUN for medlemmer<br />
IEA må i stigende grad leje lokaler ude i byen, fordi flere og flere udbydere ikke har egne kursuslokaler. Vi har været mægtig privilegerede hidtil, men tiderne ændrer sig – også for IEA.<br />
Bestyrelsen holder diverse møder, og da vi bor et godt stykke fra hinanden, så er der en del kørsel involveret. Det er helt rimeligt, at vi får refunderet vores kørselsudgifter.<br />
Vi har bemærket, at mange melder sig til vores arrangementer uden at dukke op. Vi håber at kunne stramme op på det, ved at sætte kontingentet lidt op. Til gengæld vil vi fremover afholde to gratis arrangementer KUN for medlemmer. Til andre arrangementer vil der være en fordelagtig pris for medlemmer og en noget større forskel på prisen til ikke-medlemmer.<br />
Der var en del debat om, hvordan man ellers kan gøre det fordelagtigt for medlemmer og øge medlemstallet, til gavn for netværket som helhed.<br />
Efter debatten blev forslaget vedtaget. Bestyrelsen sætter det i værk i forbindelse med næste arrangement d. 21. april, hvor CJ Fitzsimons kommer til København (https://iea-danmark.nemtilmeld.dk/22/) .<br />
<br />
<br />
'''Eventuelt'''<br />
Farvel til Susanne Povelsen og Claus Roager Olsen, der begge har været med til at stifte netværket, og nu har trukket sig fra bestyrelsen efter ti år. De vil blive savnet, men har begge lovet, at vi bare kan ringe. <br />
<br />
<br />
Tak til Kisser Paludan for lån af lokaler.<br />
<br />
<br />
I aftenens løb indkom flere forslag til det fortsatte arbejde:<br />
Først og fremmest afholdes der international conference i samarbejde med de andre nordiske lande i september 2015. Der er allerede solgt en del pladser, så ønsker man at være med, så skal man snart beslutte sig.<br />
Synlighed i enneagramkredsene - Udbydere i Danmark kontaktes så kendskabet kan udbredes og flere ad den vej for oplysninger om netværket.<br />
Efterspørgsel på mindre medlemsarrangementer med videndeling og øvelser<br />
<br />
'''Formandens beretning'''<br />
Vi kan igen i år glæde os over stor interesse for enneagrammet i DK. Vi har mange dygtige udbydere, der hvert år når ud til mange interesserede mennesker.<br />
Vi har afholdt en række arrangementer<br />
April: David og Katherine Fauvre om tritypes – en vaskeægte kioskbasker, hvor vi nærmest sad på skødet af hinanden. <br />
Maj: Susan Olesek kom til Danmark og fortalte om Enneagram Prison Project, som også Claus er involveret i. Det er et meget spændende projekt, der skal give de udvalgte indsatte et indblik i, hvorfor de har truffet de valg, de har – og hvordan de måske kan rette op på dem ved hjælp af selvindsigt. Det er et omsiggribende projekt med aflæggere også i Norge og Finland<br />
Juni: Besøg af Integrative Solutions fra Sydafrika, der fortalte om deres måde at arbejde med teams på. Også et pænt besøgt arrangement, der blev lagt i Roskilde. <br />
En enneagram-julefrokost, som desværre blev voldsomt ramt af sygdom og flere afbud, MEN: Vi havde altså en mægtig god aften alligevel<br />
IEA Danmark har fået ny hjemmeside<br />
Det ser meget uskyldigt ud, men der ligger faktisk et meget stort arbejde bag, fordi vi hele tiden arbejder meget målrettet mod at holde udgifterne nede. Det betyder bl.a., at det er bestyrelsen (specifikt Kristian), der bruger rigtig meget tid på det. Behovet opstod, fordi det på grund af diverse opdateringer blev i stigende grad tidskrævende at holde hjemmesiden opdateret. Adressen er som altid www.iea-danmark.dk <br />
Den fællesnordiske enneagramkonference – IEA European Enneagram Conference 2015<br />
Der er det sidste halve år brugt en del tid på at sikre, at vi får en god konference til september. Det er en fornøjelse at samarbejde med de øvrige nordiske lande, og jeg har kun oplevet god opbakning fra det internationale enneagrammiljø. Det betyder bl.a., at vi kan præsentere et program i verdensklasse. Alle de ”store” kommer og både deltager og holder indlæg. Danmark har et vældig godt enneagram-ry ude i verden, og det er derfor, vi kan tiltrække så mange og så attraktive oplægsholdere. Der kommer oplægsholdere fra 12 lande og 6 kontinenter<br />
Om selve bestyrelsen: <br />
Claus har efter mange og gode års tro og dedikeret tjeneste besluttet at forlade bestyrelsen for IEA Danmark. Han har i den grad løftet og taget fra, så han har fortjent at trække vejret lidt. Ingen tvivl om, at der skal lyde et stort og dybfølt tak fra os andre for alt det, vi har lært af ham og glæden over hans altid gode selskab. <br />
Susanne Povelsen, som har været involveret i bestyrelsesarbejdet i mange år – heraf de sidste år som medlem af den globale bestyrelse - har valgt at trække sig fra denne noget arbejdskrævende post. Vi håber at kunne trække på Susannes brede viden og virkeligt gode internationale netværk fremover også – formodentligt som en slags ekstern konsulent. <br />
Vivi Bay valgte at forlade bestyrelsen for at bruge sit altid højeffektive krudt på at koncentrere sig om sine studier. Vivi har udført et stort og flot arbejde med at få styr på processerne omkring netværkets økonomi. Skulle Vivi på noget tidspunkt vælge at blive revisor, så vil jeg være helt tryg ved at være kunde hos hende. Så mange tusind tak for din indsats, Vivi. Det lykkedes os at overtale Allan Albrecht til at træde ind og overtage kasserer-rollen efter Vivi.<br />
<br />
Det næste år vil med sikkerhed byde på<br />
En aften med CJ Fitzsimons, som hjælper ledere inden for forskning og udvikling til at blive bedre ledere – i stedet for at blive bedre teknikere. CJ kommer og præsenterer sin P2-proces, som kan kombinere det kropslige, nervesystemet og psykologien til at hjælpe os med at skabe nye, sundere adfærdsmønstre som hænger bedre sammen med den vi er.<br />
Helene Makani og Christian Brym, der bor i Norge, kommer også forbi i løbet af året –og derudover så har vi planer om en snarlig arbejdsdag, hvor vi får årets tilbud på plads.<br />
<br />
----<br />
<br />
==Referat af Generalforsamling 2014==<br />
<br />
'''Program:'''<br />
Enneagram Prison Projekt ved Claus Roager Olsen og derefter<br />
<br />
Generalforsamling i IEA Danmark 2014 med følgende dagsorden: <br />
1. Valg af ordstyrer <br />
2. Formandens beretning <br />
3. Regnskab og fastsættelse af kontingent <br />
4. Valg <br />
5. Indkomne forslag <br />
6. Eventuelt <br />
<br />
'''Generalforsamlingen 2014'''<br />
Jette Abildskov fra bestyrelsen meldte sig som dirigent, og Mette Hvied Lauesen meldte sig som referent. Bestyrelsen startede med skamfuldt at indrømme, at der ikke var rettidigt indkaldt til generalforsamlingen. Det viste sig heldigvis, at ingen af de tilstedeværende insisterede på, at der i stedet blev afholdt en ekstraordinær generalforsamling. <br />
<br />
<br />
'''Formandens beretning - v. Claus Roager Olsen:'''<br />
Om årets aktiviteter<br />
Konferencen: Meget gode tilbagemeldinger - vi var ca. 80 - dejligt for bestyrelsen, når vi bruger så mange timer på det.<br />
Arrangementet om de ni syn på verden i Hvide Hus - workshop hvor vi arbejdede med Jerry Wagner’s teorier <br />
Lucille og Dirk fra Integrative i Sydafrika gav en aften med smagsprøver på brugen af Enneagrammet i teams <br />
Der blev afholdt et udbydermøde på Vartov, som var noget af en skuffelse for både deltagere og bestyrelsen. Derfor blev et andet udbydermøde aflyst. Tanken ved møderne er, at det er møder, hvor konkolleger mødes og udveksler erfaringer. Claus' fornemmelse er, at der måske ikke er det helt store behov for den slags møder. En del af problematikken kan være, at når det er svært at få forretningen til at køre rundt, så er man måske ikke så åben og villig til at dele erfaringer. Bestyrelsen vil følge op på det behov, der blev luftet ved GF.<br />
<br />
Det næste år vil byde på <br />
en aften om tritypes (6. maj)<br />
Et genbesøg af Dirk og Lucille fra Integrative i juni (Hvem er Dirk og Lucille? http://www.integrative.co.za/) <br />
Tom Condon kommer til landet i november (Hvem er Tom? http://www.thechangeworks.com/) <br />
Og endelig kommer Mario Sikora til Danmark i oktober måned (Hvem er Mario? http://mariosikora.blogspot.dk/).<br />
<br />
<br />
For mange Enneagram-kyndige kan man se, at det er nogle af de helt store navne, der lægger vejen forbi Dannevang i løbet af 2014. Det er bestyrelsen meget glad for, for det giver mulighed for at lave nogle rigtigt spændende arrangementer for medlemmerne. Flere af arrangementerne vil i øvrigt være gratis for medlemmerne.<br />
<br />
Regnskab og fastsættelse af kontingent<br />
Kassererens beretning (regnskabet vedhæftes) viste, at færre medlemmer giver lavere indtægt, men der er fortsat en pæn likvid beholdning. <br />
IEA har skiftet medlemsform, og derfor går alle medlemskaber nu via Nemtilmeld. Det gør det MEGET nemt at overskue for både medlemmer og bestyrelsen. <br />
Pengene bruges til drift og arrangementer samt bestyrelsesmøder. Derudover indkøbes der gaver til de forskellige foredragsholdere og donationer til IEA’s årlige konference i USA.<br />
Medlemsskab er fremover pr. kalenderår - også hvis man melder sig ind i oktober. Dette forenkler administrationen betragteligt. <br />
Ændringerne har givet noget rod på økonomisiden, men det burde der være styr på nu. <br />
<br />
Fastsættelse af kontingent<br />
Vi fortsætter med 250 kroner om året<br />
<br />
'''Valg til bestyrelsen'''<br />
Anette Jul Mollerup, Jette Abildskov og Kristian Prüss var på valg. De genopstillede sammen med Allan Paul Albrecht, der også blev valgt (ingen modkandidater). Alle blev således valgt og bestyrelsen kan fortsætte sit arbejde. Det er bestyrelsen glad for, for den er inde i en god rytme. På et møde den 14. april vil bestyrelsen konstituere sig og fordele bestyrelsesposterne.<br />
<br />
<br />
'''Indkomne forslag'''<br />
Der var ikke kommet nogle forslag<br />
<br />
'''Eventuelt'''<br />
Forslag:<br />
I og med, at der er brug for flere medlemmer, så opfordrede et medlem eksisterende medlemmer til at få andre Enneagram-interessede til at melde sig ind. Bestyrelsen forfatter mail, som man kan bruge. Derudover bør den nye folder, som IEA Danmark har fået produceret, ligge som PDF, så den kan vedhæftes nyhedsbreve og til venner. Folderen blev uddelt til alle tilstedeværende med opfordring om at fortæller venner, kursister osv. om IEA Danmark. Folderen er vedhæftet mail om referat.<br />
<br />
Claus Roager Olsen: Mht. lokaler, så kan IEA godt mangle til arrangementer. Bestyrelsen tager derfor imod med kyshånd hvis nogen har lokaler, vi kan låne. <br />
<br />
'''Forslag til særlige arrangementer:'''<br />
Glad for at deltage i konferencen. Opsnappede at mange udbydere af sidder med en "hvad så nu" oplevelse. "Nu ved vi alt det her, hvad gør vi så?" Hvordan arbejder man videre med Enneagrammet? Hvordan får vi det ud på gulvet? Hvordan kan man få kompleksiteten frem og lave praktiske øvelser? Forslag: At tage et emne og gå på gulvet og bruge det i forhold til skuespillere - og bruge det som indgang til at få folk ud. En slags praksistræning <br />
Et medlem hørte forslaget til det at der er forskel på at BRUGE noget og på at UNDERVISE i det. Altså praktisk applikation - at træne kursister i at bruge Enneagrammet i praksis.<br />
<br />
Et medlem mente, det var alt for længe siden med et nyhedsbrev. Dette bekræftede bestyrelsen og sagde, at der var flere nyhedsbreve planlagt fremadrettet. <br />
<br />
Claus Roager opfordrede til, at en række udbydere sætter sig ned og laver anvendelige produkter SAMMEN, så det var ENNEAGRAMMET mere end UDBYDEREN. Det ville dels være valideret af sagkundskaben, dels ville det være lækkert og dækkende. <br />
<br />
Claus spurgte derefter forsamlingen: Hvad er DIT bud på, at der ikke er flere medlemmer<br />
Svar: <br />
For få kender netværket<br />
For få ved, hvad man får ud af det<br />
Usikkerhed om medlemskab - og man kan jo alligevel komme. Anbefaler eksklusivitetspris<br />
Der mangler en klar historie om, hvad netværket er. Noget man kan sige kort og præcist. <br />
Det er svært som medlem at forklare, hvad man får ud af medlemskabet, bl.a. fordi mange har måske kun styr på de danske store kanoner og ved ikke, at det er de udenlandske, der er på vej<br />
Det er en brancheforening og et interessenetværk<br />
<br />
En udbyder mente, at enkelte udbyderes arrangementer kan udvande IEA's fælles behov. Derfor er der større behov for at arbejde sammen på tværs af branchen. Det er vigtigt, at Enneagrammet er et værktøj, vi har til låns. Jo bedre et tværgående samarbejde, jo bedre kan kursisterne blive opfordret.<br />
<br />
Der er noget trygt og godt ved et netværk med fælles interesse på et vist fagligt niveau - herunder akkreditering og etik. <br />
<br />
Hvad med at mødes og lade specialisterne tale og følg den udvikling - fx diverse intelligenser og former. Noget learning lab-noget. Lav noget, der er cutting-edge. Det kunne man måske tage kunder med til. Fedt at tale med andre, der ved, hvad man taler om.<br />
<br />
Claus: hvor lang tid i forvejen skal IEA melde næste dato ud? Et år i forvejen. <br />
<br />
Og derefter afsluttedes årets generalforsamling i god ro og orden.<br />
<br />
---------------------------------------------------------------<br />
<br />
'''UDENFOR REFERAT'''<br />
<br />
===Foredrag: Claus talte om Enneagram Prison Project (EPP)===<br />
<br />
<br />
Interessen for projektet startede som stor og følelsesmæssig oplevelse på den årlige konference i USA i 2013. Det oprindelige formål var at uddanne mennesker til at kunne klare sig. I USA er det sådan, at hvis du er barn af to indsatte, så er der 85% sandsynlighed for, at du ryger i spjældet. 1% af alle amerikanere kommer i fængsel. Har man været i fængsel i USA, så kommer man det igen. Det samme gælder desværre også for Danmark. <br />
<br />
De første fængselsindsatte, som var med i forløberen for projektet blev af en Wall Street millionøse omhyggeligt udvalgt og derefter givet, hvad der svarer til en MBA-uddannelse, så de kunne drive en virksomhed. Der var tale om rigtigt mange lektier og planen var, at Enneagrammet som en del af processen for at de kunne lære om sig selv. Men da Myers-Briggs er mere udbredt i USA, så blev det værktøjet i stedet. Senere kom der så et enneagram-projekt ved siden af: Enneagram Prison Project. Det er drevet via fonde og donationer og oplever pt. økonomisk medvind. <br />
<br />
Claus fortalte om nogle skæbner, som har opnået stor klarhed via Enneagrammet og dermed adgang til sig selv og omgivelserne. Oplevelsen medførte, at Claus ville gøre noget tilsvarende i Danmark og i Norden, hvor særligt Norge er langt fremme. Og det er han i gang med nu. EPP er Susan Oleseks værk - der er kun fire andre i verden, der gør det. Og Claus er en af dem. <br />
<br />
Susan kommer til DK i starten af maj - for hun tror ikke helt på det der med de danske fængsler og den åbenhed. At man ikke bliver lagt i benlås etc. Men uanset hvad, så det er et tungt bureaukratisk system, så man bliver nødt til at følge helt åbenlyse tåbelige regler. Og det gør INTET godt for nogen at være fængsel. <br />
<br />
Derfor har Claus en ambition om at starte en bevægelse, der kan hjælpe med det her, og for ham er det her et opråb om at samle nogle mennesker, der kan og vil nogle ting. Claus har pt. kontakt med et par indsatte, men oplever, at fængselssystemet besværliggør både kontakten og undervisningen. <br />
<br />
Alt i alt er Claus hjerte berørt af de skæbner, han har mødt. Og det er helt sikkert et arbejde, han vil fortsætte med. Og jo mere, vi hjælper hinanden med det jo bedre. Allerede under foredraget var der flere til stede i rummet, der helt konkret havde forslag til at åbne døre via diverse kontakter. Disse kunne måske bruges som fanebærere - folk som har en ægte interesse og passion, og som andre lytter til. <br />
<br />
----<br />
<br />
==Referat af Generalforsamling 4. marts 2013==<br />
<br />
Forud for generalforsamlingen fik deltagerne udleveret en gratis bog (”Find Fødselsdagskagen”) og<br />
Marie Kronquist holdt foredrag om ”Enneagrammet i børnehøjde”.<br />
<br />
'''Valg af ordstyrer'''<br />
Anette blev valgt til ordstyrer og konstaterede at generalforsamlingen var lovligt indkaldt.<br />
<br />
'''Formandens beretning'''<br />
<br />
Claus aflagde formandens beretning som omhandlede følgende arrangementer siden sidste<br />
generalforsamling:<br />
• Foredrag om motivation med Tom Condon i forbindelse med sidste generalforsamling.<br />
• To dages workshop med Tom Condon om Five Elements of Change i marts.<br />
• Én-dags IEA Danmark konference på Sankt Petri i september.<br />
• Foredrag med Tom Condon om metaforer i november.<br />
• Foredrag om Tritypes med Katherine og David Fauvre i januar.<br />
<br />
Desuden har der været stillet skarpt på opdatering af hjemmesiden forestået af Michelle. Husk at du kan se IEA DK’s eventkalender, hvor udbydere kan lægge aktiviteter om kurser og foredrag mv. FB-profilen er løbende blevet opdateret af Jette og andre.<br />
Bestyrelsen har afholdt omkring 8 bestyrelsesmøder, hvoraf nogle af dem har været Skypemøder – det har fungeret godt.<br />
Flemming overlod sin bestyrelsespost efter mange års bidrag (helt fra stiftelsen) til Mette Hvied Lauesen (tidl. suppleant). Bestyrelsen har også kunnet konstatere, at det har været en fordel at nedjustere antallet af medlemmer fra 10 til 5+1.<br />
Bestyrelsen har i efteråret haft sparringsprocesser med et par eksterne konsulenter (Martin Wendelboe og Helle Herstad) har brugt en hel del timer omkring mission, formål, strategi, handlingsplaner og fremtidsperspektiver. Det er bestyrelsens oplevelse af det har været indsatsen værd i forhold til at få stillet skarpt.<br />
<br />
Der er løbende et arbejde i gang med at udforme arbejdsmanualer for hvert af de områder der arbejdes<br />
indenfor i IEA DK (arrangementer, dagskonference, kommunikation, website, møder mv.)<br />
IEA Danmark har denne gang sendt ca. 200 medlemskontingent opkrævninger ud. Det er ca. 3 gange så<br />
mange som sidste år. Det er dejligt at vi har flere medlemmer, for det betyder at der er basis for at stable endnu flere/bedre arrangementer på benene. Derfor også en kraftig opfordring til at de der stadig mangler betaling gør det snarest!<br />
<br />
Claus gjorde opmærksom på at man som medlem af IEA tilslutter sig de etiske regler (kan ses på IEA DK’s website).<br />
<br />
Der arbejdes på kommende arrangementer i 2013:<br />
• Foredrag med Jerry Wagner<br />
• Dagskonference (foreløbig er den 27. september afsat)<br />
• Udbydermøde (den 17. juni)<br />
• Forhåbentlig kan der også komme et arrangement i Jylland<br />
<br />
Claus opfordrede medlemmerne til at være aktive omkring indlæg til nyhedsmails, små artikler,<br />
erfaringsudveksling eller hvis man har idéer til eller lyst til at byde ind med et arrangement.<br />
<br />
I løbet af året har et akkrediteringskriterieudvalg bestående af Gitte Hylby, Balder Striim, Flemming Christensen og Susanne Povelsen arbejdet med danske mindste kriterier ift. den globale IEA akkreditering.<br />
Det har været et yderst konstruktivt arbejde og resultatet er et sæt retningslinjer som kan anvendes af det kommende RAB-udvalg (Regional Advisory Board) der skal supportere IEA Global’s akkrediteringsudvalg.<br />
Ønsket med IEA akkreditering at er højne kvaliteten af Enneagrammet og et ønske om øget<br />
professionalisme i arbejdet med Enneagrammet.<br />
<br />
'''Regnskab'''<br />
Jette gennemgik regnskab og det blev godkendt. Desuden fremlagdes budgettet for 2013.<br />
<br />
'''Valg'''<br />
<br />
På valg:<br />
*Claus Roager Olsen (villig til genvalg)<br />
*Mette Hvied Lauesen (villig til genvalg) – indtrådt suppleant som erstatning for Flemming Christensen<br />
*Michelle de Marée (ikke villig til genvalg)<br />
*Vivi Bay på valg som suppleant (villig til genvalg)<br />
Ny kandidat:<br />
*Kristian Prüss<br />
Efter afstemning blev medlemmerne af bestyrelsen som følger:<br />
*Claus Roager Olsen<br />
*Jette Abildskov<br />
*Anette Jul Mollerup<br />
*Mette Hvied Lauesen<br />
*Vivi Bay<br />
*Suppleant: Kristian Prüss<br />
*IEA kontakt: Susanne Povelsen<br />
Bestyrelsen konstituerer sig på førstkommende møde den 26. marts.<br />
<br />
'''Indkomne forslag'''<br />
<br />
Forslag om ændring i vedtægterne var sendt ud til medlemmerne og blev enstemmigt vedtaget, så det nu<br />
ser således ud (se også vedtægterne på hjemmesiden):<br />
Under: Medlemskriterier og kontingent<br />
....Der betales indmeldelsesgebyr på 250 kr. uanset hvornår på året indmelding sker. Medlemskontingentet fastlægges hvert år efter beslutning på generalforsamlingen. Hvis kontingentet ikke er betalt til den seneste betalingsdato der er nævnt på den årlige opkrævning, ophører medlemskabet. .....<br />
<br />
Under: Regnskab<br />
... Tegningsberettiget er formand, næstformand og kasserer. Formanden alene kan underskrive på hvem<br />
der står for bankkontoen. Formand og næstformand og/eller kasserer har adgang til bank/netbank.<br />
<br />
'''Eventuelt'''<br />
Susanne orienterede om nyt fra IEA Global:<br />
• Ny IEA president er Maria-José Munita fra Chile.<br />
• Der er etableret et RAB udvalg (Regional Accreditation Board) i Danmark bestående af Lone Stephensen,<br />
Anders Oll og Claus Roager Olsen. Udvalget skal bistå med rådgivning til IEA’s globale<br />
akkrediteringsudvalg i tilfælde af tvivl om opfyldelse af akkrediteringsbetingelser.<br />
• IEA Enneagramkonference i Paris afholdes den 12.-14. april – mindst 8-10 danskere deltager.<br />
• IEA Enneagramkonference i Denver afholdes 2.-4. august.<br />
• Europæiske affiliates tæller nu følgende lande: Norge, Italien, Holland, Sverige, Portugal, Spanien,<br />
Frankrig, Danmark, Finland, Hviderusland.<br />
<br />
----<br />
<br />
==Referat af generalforsamling 15. marts 2012==<br />
<br />
Udarbejdet af:<br />
Charlotte Pedersen<br />
<br />
'''Formandens beretning'''<br />
Formanden Claus Roager Olsen blev valgt til dirigent, og startede generalforsamlingen med en præsentation af den siddende bestyrelse samt de opgaver, de var ansvarlige for..<br />
<br />
Herefter aflagde formanden beretning for årets aktiviteter. Vi har i 2011 holdt workshop med Peter O’Hanrahan i maj, Tom Condon i marts 2012. Vi har afholdt to udbydermøder og et medlemsmøde. På disse møder har vi snakket om vores formål – og hvordan vi får flere medlemmer. Formål med IEA DK – at udbrede kendskabet til Enneagrammet i DK. Bestyrelsen har opsat et mål om 1015 medlemmer i 2015. Alle skal hjælpe med til at dette nås. Vi er pt. ca. 100 medlemmer.<br />
<br />
Vi har fået ny web-site. IEA-danmark.dk – tjek den ud og kom med tilbagemeldinger.<br />
<br />
Bestyrelsen har sammen med udbyderne igangsat planlægning af en potentiel konference den 21. september med oplæg af de danske udbydere. Sæt allerede nu kryds i kalenderen.<br />
<br />
Vi har i bestyrelsen brugt et år på at lære at sige netværk i stedet for forening. Det reducerede bestyrelsesantal (5) som blev besluttet sidste år har vist sig at være en god idé. Bestyrelsen mener selv at være mere effektive.<br />
<br />
Formandens beretning blev vedtaget.<br />
<br />
'''Økonomi – gennemgang og vedtagelse af budget'''<br />
Jette Abildskov gennemgik regnskabet med indtægter og udgifter, samt saldo.<br />
<br />
Budget og regnskab blev vedtaget.<br />
<br />
<br />
'''Beretning fra IEA''' <br />
Susanne Povelsen fortalte om arbejdet med at etablere affiliates i verden, hvoraf Susanne arbejder med de europæiske.<br />
<br />
Derudover fortalte Susanne om arbejdet med akkreditering – både internationalt og i Danmark.<br />
<br />
Endelig blev der opfordret til deltagelse på den internationale konference som afholdes i Long Beach – 26-29. juli 2012. Se beskrivelse og link på www.iea-danmark.dk.<br />
<br />
'''Valg til bestyrelsen'''<br />
*Jette Abildskov - genopstiller<br />
*Flemming Christensen - genopstiller<br />
*Annemarie Toft<br />
*Charlotte Pedersen er på valg.<br />
<br />
Valgt blev som medlemmer til bestyrelsen for 2012:<br />
<br />
*Jette Abildskov<br />
*Flemming Christensen<br />
*Michelle de Maree<br />
*Anette Jul Mollerup<br />
*Claus Roager Olsen er fortsat formand for bestyrelsen for 2012.<br />
<br />
'''Indkomne forslag'''<br />
Bestyrelsen har rundsendt forslag til vedtægtsændringer. Der vil blive indkaldt til ekstraordinær generalforsamling herom alternativt skriftlig afstemning. Den nye bestyrelse arbejder videre hermed.<br />
<br />
Der var fra salen forslag om at lave virksomhedsnetværk af virksomheder, der arbejder med Enneagrammet. Herunder case-stories. Bestyrelsen bifaldt dette og orienterede om, at det er hensigten, at dette præsenteres på vores hjemmeside.<br />
<br />
Endvidere var der et ønske om udarbejdelse af reklamefolder. Dette arbejde er ligeledes igangsat, og vil blive videreført af den nye bestyrelse.<br />
<br />
----<br />
<br />
==Referat af Generalforsamlingen 28. marts 2011==<br />
<br />
'''Punkt 1: Valg af ordstyrer'''<br />
<br />
Valgt ordstyrer: Jette Abildskov og referent Charlotte Pedersen<br />
<br />
Ordstyreren startede med at konstatere, at generalforsamlingen var varslet og indkaldt gyldigt jævnfør vedtægterne.<br />
<br />
'''Punkt 2: Formandens beretning og Susanne beretter fra mødet Global IEA feb. 2011'''<br />
<br />
Formandens beretning<br />
Siden sidste generalforsamling har vi i Danmark afholdt den anden IEA Europæiske konference. Den løb af stablen primo september 2010 – med ca. 100 deltagere, og meget gode tilbagemeldinger.<br />
<br />
Der var planlagt afholdelse af en fest i januar 2011, men på grund af manglende tilmeldinger har vi valgt at udskyde denne.<br />
<br />
Medlemstallet for den danske Enneagramforening er d.d. ca. 60 betalende medlemmer for 2011. Vi har mistet ca. 10 medlemmer siden sidste år. Formanden opfordrer alle til at arbejde for flere betalende medlemmer. <br />
<br />
Et af dette års arrangementer bliver en en-dags workshop den 7. maj med Peter O’Hanrahan: "The Instincts - Building a Better Relationship". Det koster 450kr. for medlemmer og 850 kr. for ikke-medlemmer, som så samtidig bliver valgt ind i foreningen.<br />
<br />
Formandens beretning blev enstemmigt godkendt af generalforsamlingen.<br />
<br />
Susanne beretter fra IEA mødet globalt<br />
Susanne Povlsen er indtrådt i den internationale bestyrelsen – IEA – sammen med 8 andre globale medlemmer. 5 ud af 9 er ikke-amerikanere. <br />
<br />
Nuværende bestyrelse er meget åben for forandringer i foreningen og services til affiliates.<br />
<br />
Fokus for det kommende år er at skabe internationale relationer, aktiviteter og referencer. Intensiveret indsats på at gøre det attraktivt og skabe aktiviteter for affiliates. F.eks. er der flere ikke amerikanske presenters på konferencen i Miami i år – her i blandt tre danske.<br />
<br />
Ambitionen er på sigt at holde den internationale konference udenfor USA. P.t. overvejes Madrid i 2013.<br />
<br />
Som betalende medlem af den danske Enneagramforening kan man godt forvente at få tilsendt Nine Point Bulletin fra IEA. Det et nyhedsbrev som tilsendes pr. mail, så det forudsætter en mail-adresse og et medlemskab.<br />
<br />
'''Punkt 3: Regnskab''' <br />
Foreningen havde samlet set et overskud på ca. 56 t.kr. sidste år. <br />
<br />
Opfølgende betales 10 % af overskuddet fra vores Europæiske konference til IEA samt et fee for de ca. 60 betalende medlemmer.<br />
<br />
Regnskabet blev enstemmigt godkendt af generalforsamlingen.<br />
<br />
Skulle nogen ønske yderligere information omkring regnskabet er man velkommen til at kontakte info@enneagramforeningen.dk.<br />
<br />
Punkt 5: Indkomne forslag<br />
Der er fra bestyrelsen udsendt forslag til nye vedtægter for foreningen, som primært handler om sammensætningen og antallet af bestyrelsesmedlemmer, samt foreningens navn.<br />
<br />
Navne ændringen blev enstemmigt vedtaget: Fremadrettet IEA Danmark.<br />
<br />
Bestyrelsessammensætningen: Forslag om reduktion af bestyrelsesmedlemmer fra 10 til 5 plus den internationale repræsentant (Susanne).<br />
<br />
Der vælges ikke suppleanter, men bestyrelsen bemyndiges til at finde suppleanter, hvis der er nogle medlemmer, som træder ud i utide før næste generalforsamling, hvor nye medlemmer kan vælges.<br />
<br />
Der tilføjes et afsnit i vedtægterne om, at medlemmer af bestyrelsen kan ekskluderes af bestyrelsen, hvis man ikke udfylder sin opgave.<br />
<br />
Forslaget blev enstemmigt vedtaget af bestyrelsen.<br />
<br />
<br />
'''Punkt 4: Valg'''<br />
Alle 10 eksisterende bestyrelsesmedlemmer er på valg.<br />
<br />
Opstillere til valg til bestyrelsen for 2011 er:<br />
*Anne-Marie Toft<br />
*Flemming Christensen<br />
*Jette Abildskov<br />
*Charlotte Pedersen<br />
*Claus Roager Olsen<br />
<br />
De opstillede kandidater blev enstemmigt valg af bestyrelsen.<br />
<br />
'''Punkt 6: Eventuelt'''<br />
Følgende medlemmer vil gerne bistå bestyrelsen og foreningen som ambassadører for foreningen:<br />
<br />
'''Ambassadører:'''<br />
*Michael Groser (udtrådt af bestyrelsen i år)<br />
*Anders Baun Sørensen (udtrådt af bestyrelsen i år)<br />
*Tina Skov Velling (udtrådt af bestyrelsen i år)<br />
*Allan W Pedersen (udtrådt af bestyrelsen i år)<br />
*Birgit Fagerskov<br />
*Zitta de Fries<br />
*Vivi Bach<br />
<br />
Peter O’Hanrahan afholder den 7. Maj workshoppen: "The Instincts - Building a Better Relationship" hos THINK ABOT IT i København. Det koster 450kr. for medlemmer og 850 kr. for ikke-medlemmer, som så samtidig bliver valgt ind i foreningen.<br />
<br />
Der afholdes international Enneagramkonference i Miami ultimo Juli måned. Rabat ved 11 samtidige tilmeldinger til den internationale konference: den 11 gratis. Er du interesseret i at deltage i den internationale Enneagramforenings konference i Miami, så send en mail til info@enneagramforeningen.dk senest den 15. april.<br />
<br />
Bestyrelsen og generalforsamlingen appellerer foreningens medlemmer til at bakke op omkring foreningens aktiviteter, herunder Generalforsamlingen, konferencer og andre aktiviteter. Og naturligvis til at skaffe flere betalende medlemmer. <br />
<br />
http://www.enneagramforeningen.dk/<br />
<br />
<br />
----<br />
<br />
==Referat af generalforsamling den 30. marts 2009==<br />
<br />
Til stede fra bestyrelsen var: Claus Roager, Susanne Povelsen, Jette Abildskov, Tina Skov Velling, Flemming Christensen, Allan Pedersen, Balder Striim & Anne Hartmann (referent).<br />
Fraværende fra bestyrelsen: Michael Groser.<br />
<br />
Dagsorden for Generalforsamlingen for Enneagramforeningen i Danmark var som følger:<br />
<br />
1. Valg af ordstyrer<br />
2. Formandens beretning<br />
3. Regnskab<br />
4. Valg<br />
5. Indkomne forslag<br />
6. Eventuelt<br />
<br />
<br />
'''1. Valg af ordstyrer'''<br />
Susanne Povelsen blev valgt til ordstyrer ved Generalforsamlingen. <br />
<br />
<br />
'''2. Formandens beretning'''<br />
Iflg. vedtægterne skulle Generalforsamlingen for Enneagramforeningen have været afholdt i november måned, men p.g.a. regnskabsåret, som følger kalenderåret, vælger vi fremover at afholde generalforsamlingen i februar/marts måned, da tallene da skulle ligge klar. <br />
<br />
Det har været et stort år for Enneagramforeningen, idet det er det første år, hvor vi i Danmark har afholdt en Europæisk IEA Enneagramkonference. Konferencen gik over al forventning, idet der var 120 deltagere fra 13 lande og der var en fantastisk stemning under hele konferencen. Der blev afholdt en prækonference for dansk erhvervsliv, hvor der var 85 deltagere, Kasper Bech Holten var key note speaker, og der var arrangeret gode og underholdende aktiviteter for deltagerne den første aften. Der var åbne workshops i 2 dage – og konferencedeltagerne efterlod os med åbne klapsalver ved konferencens afslutning, og der blev i den forbindelse givet bredt udtryk for, at man gerne så, at den næste europæiske Enneagramkonference kunne afholdes i Danmark igen. Bestyrelsen har siden erklæret sig indforstået til at afholde den næste konference i foråret 2010.<br />
<br />
Desværre gav konferencen underskud (se regnskab nedenfor), og vi fik derfor ikke mulighed for at bidrage med 10% til IEA, som er det beløb af overskuddet, det er aftalt skal gå videre til næste konferenceafholder i Europa.<br />
<br />
Arbejdet med konferencen har været gigantisk – og specielt for medlemmerne i bestyrelsen. Formanden takkede bestyrelsen for indsatsen.<br />
<br />
I 2008 revurderede bestyrelsen Enneagramforeningens formål for at blive mere realistiske omkring 1) hvor meget arbejde bestyrelsen kan lægge i foreningens regi; og 2) hvad vores medlemmer ønsker sig af foreningen.<br />
<br />
Formålet med Enneagramforeningen er som følger:<br />
Udbrede kendskabet til Enneagrammet<br />
Afholde en årlig konference<br />
<br />
Bestyrelsen vil som noget nyt for 2009 arbejde på to årlige arrangementer for medlemmerne ud over konferencen. Det første arrangement bliver i forbindelse med det verdensomspændende ”World Enneagram Day” den 30. maj. (Se nedenfor).<br />
<br />
P.t. er der ca. 170 medlemmer i Enneagramforeningen, og antallet steg kraftigt ved sidste konference, da alle deltagere, der ikke allerede var medlemmer, automatisk blev meldt ind via deres konferencetilmelding.<br />
<br />
<br />
'''3. Regnskab for Enneagramforeningen i 2008'''<br />
<br />
Indtægter:<br />
Konference i Helsingør 442.668,00 kr.<br />
Medlemskontingenter 5.500,00 kr.<br />
Renter 7.136,17 kr.<br />
<br />
Indtægter i alt 455.304,17 kr.<br />
<br />
Udgifter<br />
Konference Helsingør 467.415,80 kr.<br />
Underskud 12.111,63 kr.<br />
<br />
Bankbeholdning pr. 31. december 2008 42.171,72 kr.<br />
<br />
Underskuddet er blevet dækket af sidste års overskud på konference.<br />
<br />
<br />
'''3. Valg'''<br />
Der er ikke tale om et egentlig valg, men om en vurdering af bestyrelsens sammensætning med mulighed for at inddrage nye kandidater der er interesseret i at være med ibestyrelsens arbejde. Enneagramforeningens bestyrelse vælger bestyrelsesmedlemmerne. Der er pr. 2009 nedsat 3 udvalg i bestyrelsen, og der er 1 tovholder for hver gruppe, og medlemmerne i hver gruppe er ansvarlige for at udføre de opgaver, som hører til udvalgets arbejde. Kasserer og næstformand kan indgå i udvalgsposter. Sammensætningen i bestyrelsen ser således ud: <br />
Formand (1)<br />
Næstformand (1)<br />
Kasserer (1)<br />
Arrangementsgruppe (ca. 3) (1-2 aktiviteter pr. år)<br />
Konferencegruppe (ca. 4) (hovedtovholdere på danske eller internationale konference)<br />
WEB-udvalg (ca. 2) (opdatering af website) <br />
<br />
Alle bestyrelsesmedlemmer er i ifølge de eksisterende vedtægter på valg med undtagelse af formanden. <br />
<br />
Alle bestyrelsesmedlemmer forpligter sig til at deltage i 6 møder om året, og der skal en god undskyldning til, hvis man som bestyrelsesmedlem ikke deltager i mødet. Endvidere forpligter man sig til at arbejde med de opgaver, som skal løftes og gøre det ulønnet. Tidsmæssigt drejer det sig om ca. 3 timers arbejde for bestyrelsen mellem møderne; dog skal der lægges langt flere timer i tiden op til en konference.<br />
<br />
Følgende meldte sig som interesseret i at indgå i bestyrelsen:<br />
Annemarie Toft og Anders Baun Sørensen.<br />
<br />
Følgende meldte sig som assistenter til ad hoc opgaver i forbindelse med arrangementer og konferencer: Zitta de Fries og Charlotte Eland. <br />
<br />
Alle der ønsker at deltage som assistenter opfordres du til at sende en mail til info@enneagramforeningen.dk med indikation af hvad man vil bidrage med i arbejdet. <br />
<br />
Den nye bestyrelses sammensætning drøftes og meddeles på websitet – samt direkte til de opstillede kandidater.<br />
<br />
<br />
'''4. Indkomne forslag''' (ideer fremsat på dagen)<br />
Bestyrelsen kom med forslag til vedtægtsændringer: <br />
Kontingent: Indmeldelsesgebyret er på 250 kr. og herefter er der intet kontingent. Bestyrelsen foreslår, at der opkræves et årligt kontingent på 250 kr. pr. medlem. Grunden er, at foreningen gerne vil have midler til at arbejde med arrangementer og den årlige konference. <br />
Valgbarhed: Bestyrelsen foreslår at der lægges valgbarhedsperioder ind for bestyrelsens medlemmer, så man sikrer at der løbende sidder nogle erfarne bestyrelsesmedlemmer og giver plads til nye.<br />
Generalforsamling: Bestyrelsen foreslår at generalforsamlingen ændres til at blive afholdt i februar/marts i stedet for i november.<br />
<br />
<br />
'''5. Eventuelt'''<br />
World Enneagram Day - 30. maj<br />
Den 30. maj i år er af IEA fastlagt som en verdensomspændende ”World Enneagram Day” og giver Enneagram entusiaster mulighed for vederlagsfrit at bidrage med at udbrede kendskabet til Enneagrammet. Alle, der ved noget om det, opfordres til at byde ind med, hvad de kan. Jo flere, jo bedre – og jo flere steder i landet, jo bedre.<br />
Arrangementsgruppen under Enneagramforeningen har arbejdet med nogle idéer til, hvordan en sådan dag kan stå i Enneagrammets tegn og det blev kort ridset op, at temaet er relationer, idet man som menneske ikke kan fungere noget sted uden at være i en relation. Tanken er, at arrangementsgruppen opfordrer alle udbydere til at byde ind med et foredrag eller en ”happening” omkring Enneagrammet på et offentligt sted, hvor mennesker kan komme og blive inspireret. Dette skulle ske ved, at arrangementsgruppen lister alle foredrag eller andre aktiviteter på en plakat, hvor alle, der ønsker at give noget på denne dag, står med type af arrangement, sted og navn.<br />
Idéer til arrangementsgruppen imødeses på mail info@enneagramforeningen.dk snarest muligt.<br />
<br />
Der opstod en dialog om kontingentstørrelse med spørgsmål om bedre markedsføring af foreningen bl.a. gennem flere aktiviteter. Bestyrelsen har tidligere udbudt flere aktiviteter og efterlyst medlemmernes ønsker, dog uden større feedback. Det er også vigtigt at foreningen ikke skal konkurrere med de leverandører, der allerede findes. <br />
<br />
Lone Stephensen foreslog at antallet af medlemmer evt. kunne øges ved at eksisterende medlemmer inviterer gæster med til arrangementer og konferencer – og at medlemmerne dermed kunne opnå rabat. Bestyrelsen modtog idéen positivt.<br />
<br />
* **<br />
<br />
Generalforsamlingen sluttede kl. 19.00, herefter var der debat og formanden takkede af kl. 20.00.<br />
<br />
'''Eftermøde:'''<br />
I slutningen af april holdt bestyrelsen møde vedrørende den fremtidige sammensætning af bestyrelsen.<br />
To medlemmer ville gerne ind i bestyrelsen (Annemarie Toft og Anders Baun Sørensen). <br />
Som følge af et ønske om øget aktivitetsniveau samt Europæisk konference i 2010 blev det besluttet at optage begge interesserede i bestyrelsesarbejdet for 2009, så der ekstraordinært er 11 bestyrelses-medlemmer. Da vedtægterne samtidig ændres pr. 2009, vil valget på næste års generalforsamling udmunde i en nedjustering til de mellem 6-10 bestyrelsesmedlemmer der er beskrevet i vedtægterne.<br />
<br />
Bestyrelsens sammensætning ser nu således ud:<br />
<br />
*Claus Roager Olsen, Formand<br />
*Susanne Povelsen, Næstformand + Konferencegr.<br />
*Allan Weppenaar Pedersen, Kasserer + Konferencegr.<br />
*Balder Striim, Arrangementsgr.<br />
*Tina Skov Velling, Arrangementsgr.<br />
*Flemming Christensen, Arrangementsgr.<br />
*Michael Groser, Arrangementsgr.<br />
*Anne Hartman, Konferencegr.<br />
*Jette Abildskov, Konferencegr.<br />
*Annemarie Toft, Web-gr.<br />
*Anders Baun Sørensen, Web-gr.<br />
<br />
<br />
Enneagramforeningen i Danmark<br />
<br />
<br />
----<br />
<br />
==Referat af Generalforsamling 11. december 2007==<br />
<br />
afholdt på THINK ABOUT ITs adresse fra 18:30 -19:30<br />
<br />
Referent: Anne Hartmann, Bestyrelsesmedlem<br />
<br />
'''Bestyrelsen''':<br />
*Claus Roager Olsen, Formand – fremmødt<br />
*Susanne Povelsen - fremmødt<br />
*Flemming Christensen – fremmødt<br />
*Allan Wepenaar Pedersen – fremmødt<br />
*Jette Abildskov – fremmødt<br />
*Anne Hartmann - fremmødt<br />
*Balder Striim – fraværende<br />
*Tina Skov Velling - fraværende<br />
*Michael Groser – fraværende<br />
*Dorthe Steenberg - fraværende<br />
<br />
'''Dagsorden''':<br />
Formandens beretning v. Claus Roager Olsen<br />
Regnskab v. Allan Wepenaar Pedersen<br />
Indkomne forslag<br />
Eventuelt<br />
<br />
'''Ad 1: Formandens beretning'''<br />
Det er nu ca. 2 år siden Enneagramforeningen blev stiftet – og dette er den først afholdte generalforsamling i foreningens historie. <br />
<br />
Lone Stephensen, den tidligere formand, udtrådte som formand og medlem af bestyrelsen i maj 2007, og den nuværende formand benyttede lejligheden til at takke Lone for det store arbejde, hun personligt har lagt i at få foreningen stiftet med alt det praktiske arbejde, der ligger bag en sådan beslutning. Foreningen nyder den dag i dag stadig godt af Lones arbejde i de ca. 2 år, foreningen har eksisteret. Derudover var Lone primus motor i at få stablet den første danske Enneagram-konference på benene, som blev afholdt på LO-Skolen i marts i 2007, og som havde et deltagerantal på ca. 70 personer.<br />
<br />
I maj tiltrådte Claus Roager Olsen som bestyrelsesformand.<br />
<br />
Arbejdet i bestyrelsen fra maj til nu har primært handlet om:<br />
<br />
At redefinere vedtægter, så disse passer til den indsats, bestyrelsen har mulighed for at lægge i Enneagramforeningen.<br />
Enneagramforeningen har nu til formål at arrangere en konference om året samt at udbrede kendskabet til Enneagrammet i Danmark. Enneagramforeningen arrangerer den anden Europæiske Enneagramkonference, som kommer til at finde sted fra 24.-26. oktober 2008. Dette arbejde er gået i gang nu. <br />
Der bliver ikke længere opkrævet et årligt medlemskontingent. Nye medlemmer betaler et indmeldelsesgebyr på kr. 250,- , som dækker medlemskab indtil man vælger at udmelde sig, Alle nuværende medlemmer - professionelle, som ikke-professionelle medlemmer - forbliver medlemmer for livstid, med mindre, man melder sig ud. Nye medlemmer bliver automatisk medlem ved tilmelding til Enneagramkonferencen. Dette for at lette det administrative arbejde.<br />
Der skelnes ikke længere mellem professionelle/ikke-professionelle medlemmer.<br />
Antallet af medlemmer i bestyrelsen må max være 10. Man er valgt for 1-årig eller 2-årig periode. Det er således meningen at opgaven skal gå videre til nye interesserede.<br />
Enneagramforeningen skal stadig være så åben for deltagelse som muligt – dog er det vigtigt, at man arbejder for de etiske regler, som den internationale Enneagram-forening (IEA) har udstukket.<br />
De nye vedtægter ligger på Enneagramforeningens hjemmeside fra nytår.<br />
<br />
At få etableret nye samarbejdsformer blandt bestyrelsens medlemmer.<br />
Alle medlemmer i bestyrelsen har opgaver i relation til arbejdet med konferencen.<br />
Ifølge de nye vedtægter bliver medlemmerne af bestyrelsen valgt for enten 1 eller 2 år. Det sikrer, at sammensætningen af bestyrelsen hen over en årrække ikke er statisk, men at der bliver åbnet op for, at nye kræfter kan træde til. Det er absolut ikke noget krav at beskæftige sig med Enneagrammet professionelt for at være medlem af hverken bestyrelse eller foreningen.<br />
<br />
Bestyrelsen har igennem de 2 år, som er gået, været meget optaget af at opfylde de behov, som medlemmerne måtte have – dog har bestyrelsen fået meget få tilbagemeldinger fra medlemmerne – og bestyrelsen har derfor arbejdet med de opgaver, som faldt for, eller som bestyrelsen selv fandt interessante.<br />
<br />
Enneagramforeningens hjemmeside bliver opdateret, og kommer primært til at omhandle konferencen i oktober. <br />
<br />
Enneagrammet i Danmark må siges at være forholdsvist veludbredt i forhold til landets størrelse. Det viser sig bl.a. ved stor dansk deltagelse i internationale konferencer eller kurser ligesom vi også kan tillade os at være stolte over hele 70 tilmeldte til konferencen i marts.<br />
<br />
Af økonomiske årsager bliver den 2. Europæiske Enneagramkonference ikke en IEA konference.<br />
<br />
De af bestyrelsens medlemmer, som har en ”professionel” interesse i Enneagrammet opfatter ikke hinanden som konkurrenter i bestyrelsesregi. I tilfælde, hvor der har været modstridende forretningsmæssige interesser, er de blevet håndteret til alles tilfredsstillelse.<br />
<br />
Man kan således ikke annoncere på Enneagramforeningens hjemmeside, fordi ”de store udbydere” så let ville kunne få al annoncepladsen i forhold til andre udbydere, som måske ikke har så store finansielle ressourcer. Det ville skabe en form for ”ulighed”, som vi ikke vil stå for. <br />
<br />
'''Ad 2: Regnskab for 2007'''<br />
<br />
Blev gennemgået ved Allan Wepenaar Pedersen, kasserer. Årets resultat er kr. 43.248,47, (2007) som stammer fra medlemskontingent samt overskud fra konferencen i marts. Dette beløb vil blive anvendt til forberedelse af den Europæiske Enneagramkonference i 2008.<br />
<br />
'''Ad 3: Indkomne forslag'''<br />
<br />
Hvordan kommer man på listen over udbydere af Enneagrammet på Enneagramforeningens hjemmeside? Hvad skal ske med den nuværende liste?<br />
Kunne man foreslå de medlemmer af Enneagramforeningen, som har en hjemmeside, at de linker til Enneagramforeningens hjemmeside, så kendskabet til Enneagrammet bliver udbredt?<br />
<br />
Bestyrelsen vil tage stilling til disse forslag på næstkommende møde – og lægge svarene på hjemmesiden snarest muligt.<br />
<br />
'''Ad 4: Eventuelt'''<br />
<br />
Ingen af de fremmødte havde noget yderligere at tilføje.<br />
<br />
Generalforsamlingen sluttede kl. 19.30 med ønsket om en glædelig jul til alle foreningens medlemmer samt med ønsket om et lykkebringende nytår!<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Enneagramforeningen]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Historie&diff=208
Historie
2021-02-10T08:59:28Z
<p>Sorenheick: 16 versioner importeret</p>
<hr />
<div><big>'''Enneagrammets historie'''</big><br />
<br />
==1994==<br />
[https://www.internationalenneagram.org/ The International Enneagram Association (IEA)] opstod på den første internationale Enneagram konference på Stanford University i 1994.<br />
<br />
Den følgende vinter grundlagde en gruppe af de første enneagram-undervisere IEA. Disse grundlæggere var [[Maria Beesing]], [[David Daniels]], [[Theodorre Donson]], [[Andreas Ebert]], [[Russ Hudson]], [[Kathy Hurley]], [[Patrick O’Leary]], [[Helen Palmer]] og [[Don Riso]].<br />
<br />
==1970’erne==<br />
En gruppe amerikanere, deriblandt psykologer og forfattere som<br />
[[Claudio Naranjo]] og [[John Lilly]], studerede med [[Oscar Ichazo|Ichazo]] i Arica og<br />
oplevede metoderne tilselvrealisering, som [[Oscar Ichazo|Ichazo]] havde udviklet. Blandt højdepunkterne for mange af deltagerne var et læresystem baseret på <br />
Enneagrammets gamle symbol.<br />
<br />
==1960’erne==<br />
Enneagrammets personlighedstyper er en moderne syntese af <br />
forskellige ældre visdomstraditioner, sat i system af [[Oscar Ichazo]]. <br />
[[Oscar Ichazo|Ichazo]] er opvokset i Bolivia og Peru, og han lærte om selvudvikling <br />
som ung mand i Buenos Aires, Argentina og senere Asien. <br />
Han sammensatte en systematisk tilgang til alt, hvad han havde <br />
lært, og skabte Arica School i Chile i slutningen af 1960’erne. <br />
<br />
[[Oscar Ichazo]] skabte typerne i Enneagrammet: Sjæletyper matcher <br />
kabballah og ørkenfædrene (Neoplatonism og den mystiske kristendom).<br><br />
[[Oscar Ichazo|Ichazo]] underviste i et system af 108 Enneagrammer (eller ’Enneagons’). Systemet var primært designet til at hjælpe med at belyse forholdet mellem essens og personlighed eller ego. <br />
[[Oscar Ichazo|Ichazo]] så Enneagrammet som en måde at undersøge, hvordan essensielle sjælskvaliteter bliver forvrænget i egotilstanden. Da han udviklede sine Enneagramteorier, trak han på et tilbagevendende tema i vestlig mystisk og filosofisk tradition; <br />
Ideen om 9 guddommelige former.<br />
<br />
==1900 – 1950==<br />
Enneagramsymbolet blev genindført i den moderne verden af <br />
[[George Gurdjieff]], grundlæggeren af en indflydelsesrig selvudviklingsskole. <br />
Gurdjieff underviste i symbolet gennem en række hellige danse og bevægelser, designet til at give en direkte følelse af betydningen af symbolet og dets dybere processer. <br />
[[George Gurdjieff|Gurdjieff]] underviste ikke i Enneagramsymbolet som værende forbundet til et system af typer. Giurdjieff søgte visdommen i den menneskelige psyke og underviste om centrene. Han så mennesker, <br />
som sov og levede på autopilot. For sine studerende afslørede Gurdjieff deres grundlæggende kendetegn og egostruktur. [[George Gurdjieff|Gurdjieff]] brugte generelt farverigt sprog til at beskrive en persons kendetegn, ofte ved hjælp af sufi–fortællinger, der beskriver hvilken slags idiot man kan være.<br />
<br />
==Antikken 500 – 400 fvt.==<br />
Enneagramsymbolet har rødder i antikken og kan spores mindst lige så langt tilbage som Pythagoras værker.<br><br />
Det traditionelle Enneagram føres kun tilbage til 1960’erne, da Ichazo først underviste i det, skønt filosofien bag Enneagrammet indeholder komponenter fra mystisk jødedom, kristendom, islam, <br />
taoisme, buddhisme og antik græsk filosofi (især Socrates, Platon, og neo-platonisterne) – alle traditioner, der strækker sig tilbage til antikken. <br />
<br />
<br />
<br />
[https://www.enneagraminstitute.com/the-traditional-enneagram (Kilde: The Enneagram Institute.)]<br />
----<br />
''“Vi er nødt til at skelne mellem et menneske, som det er i det væsentlige, og som det er i egoet eller personligheden. I det væsentlige er enhver person perfekt, frygtløs og i kærlig enhed med hele kosmos; der er ingen konflikt i personen mellem hoved, hjerte og mave eller mellem personen og andre. Men så sker der noget: egoet begynder at udvikle sig, karma akkumuleres, der er en overgang fra objektivitet til subjektivitet, mennesket falder fra essens til personlighed.”''<br />
:''[[Oscar Ichazo]]''</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=George_Gurdjieff&diff=191
George Gurdjieff
2021-02-10T08:59:27Z
<p>Sorenheick: 4 versioner importeret</p>
<hr />
<div>Georges Ivanovitch Gurdjieff (født 14. januar 1866[1], død 29. oktober 1949) var en græsk-armensk filosof og mystiker. Hans ideer går også under betegnelserne "The Fourth Way" og "The Work".<br />
<br />
G. I. Gurdjieff var en usædvanlig mand, en mester i den sandeste betydning. Hans lære taler til vore mest væsentlige spørgsmål: Hvem er jeg? Hvorfor er jeg her? Hvad er formålet med livet og formålet med menneskers liv i særdeleshed? Som en ung mand, forfulgte Gurdjieff ubarmhjertigt disse spørgsmål og blev overbevist om, at praktiske svar lå i de gamle traditioner. Gennem mange års søgen og praksis fandt han svar og satte sig derefter for at formulere hvad han havde lært, i en form, forståelig for den vestlige verden. Gurdjieff fastholdt, at på grund af de unormale forhold i det moderne liv, fungerer vi ikke længere på en harmonisk måde. Han lærte at for at blive harmonisk, må vi udvikle nye evner - eller aktualisere latente potentialer - igennem at "arbejde med sig selv." Han præsenterede hans lære og ideer i tre former: Tekster, musik og bevægelser, der henholdvist svarer til vores intellekt, følelser og fysiske krop.<br />
<br />
https://www.wikidata.org/wiki/Q217771<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategori:Biografi]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Forslag&diff=186
Forslag
2021-02-10T08:59:26Z
<p>Sorenheick: 20 versioner importeret</p>
<hr />
<div> <big>'''Forslag til emner du synes kunne være interessante at have med i denne Wiki.'''</big><br />
<br />
* Pilene i enneagrammet<br />
* [[De 9 typers motiver]]<br />
* [https://enneagramprisonproject.org/ Enneagram Prison Project]<br />
* Skyggesider<br />
* Andre teorier, der kan være interessante i relation til Enneagrammet - Eks. NLP - Buddhisme<br />
* Enneagrammet og [[Konflikthåndtering|konflikter]]<br />
* Enneagrammet og [[parforhold]]<br />
* Enneagrammet og [[børn]]<br />
* Enneagrammet som [[udviklingsværktøj]]<br />
* Enneagrammet på [[arbejdspladsen]]<br />
* [[Skyggesider]]<br />
* [[Typernes værdier | Værdier]]<br />
* Enneagrammet og [[objektrelationer]]<br />
* [[Ego og Super-ego]]<br />
* [[Coaching]]<br />
* [[Feedback]]<br />
* [[Id, Ego og Superego]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Enneagramtyper&diff=145
Enneagramtyper
2021-02-10T08:59:23Z
<p>Sorenheick: 5 versioner importeret</p>
<hr />
<div>'''De ni typer i Enneagrammet'''<br><br />
[[De 9 typers motiver]]<br />
<br />
==[[Type 1|Enneagramtype 1]] - Perfektionisten==<br />
1’ere er pligtopfyldende og arbejder gerne på at forbedre ting ned til den mindste detalje. Pligter har førsteprioritet. Arbejdet er gjort korrekt og grundigt, før de overgiver sig til fornøjelser. Perfektionisten har det med at være selvkritisk og har en tendens til at påpege ting, der ikke lever op til forventninger.<br />
==[[Type 2|Enneagramtype 2]] - Hjælperen==<br />
2’ere er omsorgsfulde og gør sig umage med at andre skal få deres behov opfyldt, også behov, de ikke vidste at de havde. Med stor opmærksomhed og empatiske overfor andres ønsker og behov, tilsidesætter de tilsyneladende sig selv for at glæde andre. Hjælperen kan have en tendens til at føle, at de giver mere, end de reelt får igen.<br />
==[[Type 3|Enneagramtype 3]] - Udretteren==<br />
3’ere er rastløse og energiske mennesker, der hurtigt får ting fra hånden og de nyder at være i gang. De er gode til at tilpasse sig og lægger energi i at fremstå som beundringsværdig og et forbillede i andres øjne. De sætter stor pris på at blive anerkendt for deres indsats. Udretteren kan have en tendens til at være dårlige tabere.<br />
==[[Type 4|Enneagramtype 4]] - Individualisten==<br />
4’ere er særligt følsomme overfor, hvad der sker i dem selv og i andre. Deres evne til at gå ind i følelsernes verden er helt unik. De sætter stor pris på dybere relationer og intense oplevelser. Individualisten kan have en tendens til usikkerhed i forhold til at sammenligne sig selv med andre og derved finde mangler ved sig selv.<br />
==[[Type 5|Enneagramtype 5]] - Udforskeren==<br />
5’ere står ofte på sidelinjen og iagttager, mens de prøver at finde ud af sammenhængene i det, de ser. De kan være hypersensitive i fht. det, som de oplever, tænker, reflekterer og filosoferer over. De ser objektivt på ting og bevarer gerne overblikket. Udforskeren kan have en tendens til at fremstå lidt følelseskold, fordi de kan have svært ved at udtrykke, hvordan de har det, eller synes, det er for privat til at dele.<br />
==[[Type 6|Enneagramtype 6]] - Realisten==<br />
6’ere er til at stole på, og de vil gerne forholde sig til ting på et fornuftigt og realistisk plan. De ønsker lighed i en given gruppe eller at lederen lever op til sine forpligtelser. En følelse af ro opnår de bedst, når der er et stærkt og trygt fundament. Realisterne kan have en tendens til bekymring, fordi de foretrækker at være velforberedte på, hvad livet byder af udfordringer.<br />
==[[Type 7|Enneagramtype 7]] - Eventyreren==<br />
7'ere opleves som livsglade mennesker med et optimistisk livssyn. Det kan fremstå, som om de ser livet mere som en leg end som noget, der skal tages alt for seriøst. Eventyreren kan have en tendens til at se det positive i alt, de rører ved, og insistere på udelukkende at have det sjovt, og at få tingene til at køre, som de har drømt om.<br />
==[[Type 8|Enneagramtype 8]] - Udfordreren==<br />
8’ere tager ofte førerhatten på og har med deres naturlige autoritet grundlag for det. De ser gerne, at de har indflydelse på processerne. Udfordreren har en tendens til at være handlekraftig og vise sin råstyrke, mens de udstråler både egenrådighed og selvstændighed.<br />
==[[Type 9|Enneagramtype 9]] - Fredsskaberen==<br />
9’ere er ofte rolige og hyggelige mennesker. De sætter en ære i at inkludere andre og desuden sørge for at stemningen er behagelig for alle parter. Fredselskeren følger ofte trop i forhold til deres omgivelser, fordi enighed er vigtigt for dem, og derfor har det fint med at tilslutte sig andres holdninger og beslutninger, måske på bekostning af egne behov.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[Bruger:Sheick|Søren Heick]] 1. feb 2021, 18:55 (CET)<br />
[[kategori:enneagramtyper]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Enneagrammet&diff=139
Enneagrammet
2021-02-10T08:59:23Z
<p>Sorenheick: 10 versioner importeret</p>
<hr />
<div>[[Fil:Enneagram logo.png|thumb|right|Enneagram symbolet]]<br />
=='''Hvad er Enneagrammet?'''==<br />
Enneagrammet er en moderne beskrivelse af 9 grundlæggende psykologiske tankemønstre, som kommer til udtryk i vores nervesystem, kropsholdning og adfærd. Enneagrammets visdom er baseret på forskellig ældgammel viden og traditioner, der er sat i system i 1960’erne som personlighedstyper, <br />
<br />
Enneagrammet handler om den store forskel på, hvordan mennesker oplever verden, men også om hvordan vi kan bruge hinandens mønstre til at udvikle os mere konstruktivt, end vi gør fra vores personligt begrænsede udsyn.<br />
<br />
Enneagrammet er et effektivt værktøj, fordi det tilbyder os og vores relationer mulighed for at blive bevidste om vores grundlæggende forskellige og dybereliggende motivationer, hvilket åbner os for en fælles forståelse, en endnu bedre dialog og dermed kan styrke vores samarbejde.<br />
<br />
=='''Hvad skal vi bruge Enneagrammet til?'''==<br />
<br><br />
I dag er det forholdsvis overskueligt at finde ud af, hvad der er en sund livsstil og god kropslig trivsel. Vi bliver dagligt bombarderet med gode råd til optimering af den fysiske sundhed og opstår der ”forstyrrelser” henvender vi os blot til vores læge, vores personlige træner eller helseekspert.<br><br />
<br />
Vores mentale helbred derimod, kan ofte være lidt sværere at fange an med. Vores hektiske hverdag og mere komplekse liv kan skabe en ubalance. Tidligere rakte vores horisont til familie, venner og naboer. Nu skal vi også forholde os til, hvad der sker på den anden side af kloden. Det er tillige (til en vis grad) stadig tabubelagt at være ramt af f.eks. stress, depression og angst. Det skaber et behov for at fokusere på vores mentale trivsel, hvordan omgås vi andre mennesker og ikke mindst i hvor høj grad forstår vi os selv.<br><br />
<br />
Hvad vil det sig ”at forstå sig selv?”. Der er mange grader af selvforståelse: mand/kvinde, ung/gammel, sort/hvid. Den traditionelle (læs: i gamle dage) selvforståelse var forholdsvis ligetil. Det handlede om, at mænd forventedes at være fysisk stærke, handlekraftige, problemløsende og absolut ikke at græde, mens kvinder forventedes at være omsorgsfulde, passe børnene, holde kontakten til familie og vennekreds vedlige og kunne udtrykke tristhed eller skuffelse fremfor vrede.<br><br />
<br />
Der findes mange selvhjælpsbøger på markedet. Internettet flyder over af coaches og psykoterapeuter som står i kø for at hjælpe os på vej. Man kan næste tabe pusten over, hvordan man skal gribe det an.<br><br />
Mit bud er ”Enneagrammet”. Modellen giver et nuanceret bud på hvordan vi skal gribe ”hvem er jeg” an. Den kan vel nærmest ses som et spejl. Jo mere du graver ned i Enneagrammets kroge, jo mere kan du se af dig selv og jo klogere og mere indsigtsfuld bliver du i dig selv, din type og din adfærd.<br><br />
<br />
Der er også nogen som kaster sig over Enneagrammet for at finde værktøjer til at forstå deres samlever, deres børn eller arbejdskollegaer. Det kan være en noget mere udfordrende opgave. Enneagrammet fortæller os, hvad der motiverer os og det er jo svært at ”kigge ind” i andre og se hvad deres motivation er</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Enneagram_Prison_Project_-_Danmark&diff=128
Enneagram Prison Project - Danmark
2021-02-10T08:59:22Z
<p>Sorenheick: 1 version importeret</p>
<hr />
<div> '''<big>Et endnu ufærdigt oplæg udarbejdet i maj 2019 med henblik på evt. dansk deltagelse i Enneagram Prison Project - EPP</big>'''<br />
<br />
==FORMÅL OG BAGGRUND FOR PROJEKTET==<br />
I 2014<ref><small>Seneste opgørelse iflg. Danmarks Statistik</small></ref> var der i alt 161.638 personer, der blev løsladt fra fængsel mv. eller fik en fældende strafferetslig afgørelse. Af disse begik 48.283 en eller flere lovovertrædelser i løbet af opfølgningsperioden på to år, svarende til 30 pct.<ref><small>Kilde: Kriminalitet 2017, s. 44, Danmarks Statistik</small></ref> Det svarer til et tilbagefald til kriminalitet på 24.100 personer om året eller ca. 66 personer pr. døgn. Gennemsnitsprisen for en indsat, er ifølge Kriminalforsorgen 1.469 kr. pr. døgn. Det vil sige at recidiv alene medfører en omkostning på godt 35 millioner om året eller knap 100.000 kr. om dagen.<br />
<br />
Formålet med Enneagram Prison Project (EPP) er primært at reducere antallet af personer, der har tilbagefald til kriminalitet. Dette reducerer både antallet af ofre ligesom det har samfundsøkonomiske og rehabiliterende fordele.<br />
Som noget helt centralt, giver det afsonere en reel mulighed for at etablere et liv uden for kriminalitet efter løsladelse og for langtidsfangerne er det en mulighed for at få et bedre liv bag tremmer.<br />
Det falder dermed også helt i tråd med de igangværende recidivhæmmende værktøjer, LS/RNR<ref><small>LS/RNR betyder Level of Service/Risk, Need & Responsivity, et Canadisk system der er under implementering i Kriminalforsorgen i Frihed. Redskabet angiver klientens samlede recidivrisiko.</small></ref> om risikoprofilering og MOSAIK<ref><small>Motiverende Samtaleintervention i Kriminalforsorgen.</small></ref>, der ligesom EPP er udsprunget af Nordamerikanske og Canadiske studier, der bl.a. adresserer den kriminelle på flere forskellige niveauer, herunder supervision og behandling gennem hele dennes engagement med retssystemet.<br />
<br />
==FORVENTET RESULTAT==<br />
EPP-projektet har kørt i Californien siden 2012<ref><small>I USA er der fra projektets start og indtil nu, gennemført 2500 timers undervisning og 1200 klienter har været igennem.</small></ref> og i den periode er recidivprocenten for fokusgruppen faldet fra 46% til 7% så vi er ikke i tvivl om, at en lignende indsats i Danmark vil kunne give et fald i recidivprocenten fra de nuværende 30%. Et fald i recidiv på blot 5% vil, ud over de menneskelige fordele, give en årlig besparelse på knap 6 mill.<br />
I november 2015 beregnede Enneagram Prison Project (EPP) deres recidivitetsrate på 5,35% i Santa Clara County fængslerne og 10% i San Mateo County fængslerne for deres studerende. Ingen af de studerende, der har gennemført EPP-programmet mere end en gang er vendt tilbage til kriminalitet.<br />
<br />
==INTERNATIONALT==<br />
Med baggrund af de gode resultater i USA, er der etableret et ”Global Affiliation Program”, begyndende med EPP-Finland, hvor EPP's 12-ugers program nu på andet år underviser kvindelige indsatte i Hämeenlinna kvindefængsel lige udenfor Helsinki, Finland. (Evt. kontakt til Finland for status på projekt!)<br />
<br />
Uddannelsen har også tiltrukket interesse i andre finske fængsler og samarbejdsaftaler er allerede blevet undertegnet med flere fængsler. I Finland kaldes programmet EPP - Path to Permanent Freedom.<br />
EPP-UK's grundlæggere (Alan Hodgetts, Sam Ewell og Christine Adames) arbejder på de ansøgninger og processer, der er nødvendige for at etablere en britisk version.<br />
<br />
''(Næste afsnit skal ikke med i denne form, men kombineres med Enneagrammet – hvordan understøtter Enneagrammet nedenstående aspekter)'' <br />
I Canada, hvor RNR er grundlagt, har de i forbindelse med deres forskning identificeret otte store risikofaktorer eller kriminogene faktorer<ref><small>Første RNR-evalueringsrapport, Socialstyrelsen</small></ref>:<br />
<br />
# Historik med antisocial adfærd<br />
# Antisocialt personlighedsmønster<br />
# Antisocial kognition (tænkning)<br />
# Antisocial omgangskreds<br />
# Problemer i forhold til familie/partner<br />
# Problemer i forhold til skole/arbejde<br />
# Fritidsaktiviteter<br />
# Stof-/alkoholproblem.<br />
<br />
Af disse otte risikofaktorer er det alene den første faktor, som er statisk. De øvrige syv risikofaktorer er dynamiske og således faktorer, der kan forandres over tid eller ved recidivhæmmende indsatser. Det betyder således, at det er muligt at reducere klientens recidivrisiko ved at fokusere sin indsats på disse risikofaktorer.<br />
<br />
Følgende fire hovedgrupper er de mest centrale, som LS/RNR-redskabet vurderer de enkelte kriminelle ud fra.<br />
1. Har personen et antisocialt personlighedsmønster?<br />
2. Har personen en prokriminel tankegang?<br />
3. Har personen en historik med antisocial adfærd, er personen eksempelvis impulsiv og har svært ved at kontrollere vrede?<br />
4. Lever personen normalvis i et netværk af kriminelle personer?<br />
Ud fra svarene får hver indsat en samlet score, lav, mellem eller høj, som en del af en risiko- og behovsprofil.<br />
EPP fokuserer på den kriminogene karakter af tilbagefald: antisociale holdninger, værdier og overbevisninger, lav selvkontrol, stofmisbrug og dysfunktionelle familiebaggrunde.<br />
<br />
==METODEN==<br />
EPP-programmet blev grundlagt i Californien i 2012<ref><small>Etableret af Sociolog, Susan Olesek, Californien (https://www.enneagramprisonproject.org/).</small></ref> og er siden udbredt til Finland, Belgien, Storbritannien og Australien.<br />
Uddannelsesprocessen omfatter en dybtgående anvendelse af Enneagram-systemet og dets metoder kombineret med mindfulness meditation. EPP-læseplanen er designet til at lære den fængslede at forstå, hvorfor vi gør, hvad vi gør, til at støtte deltagerne i at tage ansvar for deres tanker og følelsesmæssige reaktioner og i sidste ende deres udadvendte adfærd. Enneagrammet hjælper de indsatte med at identificere de gentagne mønstre af tanker, følelser og handlinger, der er mest udbredte for at udtrykke sig og leve deres liv og til at inspirere til transformation gennem selvbevidsthed, selvmedfølelse og selvregulering.<br />
EPP tilbyder gruppefremmende programmer for indespærrede mænd og kvinder. Programmerne spænder fra indledende 8/12/16-ugers programmer til et års avancerede studier.<br />
Enneagrammet vil være et overordentlig velegnet værktøj som supplement til RNR-metoden (se note 4), hvor Responsivitetsprincippet henviser til de faktorer, der gør, at den unge kan respondere optimalt på behandlingen. Forskning har vist, at det, der virker bedst muligt overfor kriminel/antisocial adfærd, er metoder indenfor den kognitive adfærdsterapeutiske tilgang samt den systemiske tilgang.<ref><small>Koehler, J.A. et al. (2012). A systematic review and meta-analysis on the effect of young offender treatment programs in Europe, J Exp Criminol, 9:19–43.</small></ref><br />
<br />
''(Her skal anføres en mere uddybende beskrivelse af bl.a. disse elementer)'':<br />
* Introduktion til Enneagrammet<br />
* Enneagramtest<br />
* Uddannelsesprogrammer – varighed og indhold.<br />
<br />
===Enneagrammet:===<br />
Enneagrammet er et skarpt selvbevidsthedsværktøj, der identificerer de ubevidste kognitive, følelsesmæssige og adfærdsmæssige strategier, der ligger til grund for stort set alt, hvad vi gør. Det er et vigtigt værktøj til menneskelig forandring.<br />
Enneagrammet kategoriserer ni forskellige personlighedstyper og giver et indblik i og forståelse for menneskers adfærdsmønstre og psykologiske natur. De ni personlighedstyper beskrives bl.a. på baggrund af karaktertræk, motivation, adfærd, reaktion, værdigrundlag, overbevisning og grundlæggende ønsker som kompensation for det vi tror vi mangler.<br />
På en meget forenklet måde kan man sige, at Enneagrammet er en model eller et ”landkort”, der beskriver ni forskellige strategier at tilgå livet, dine bevæggrunde og dine ”hvorfor”, hvor der har tidligere i højere grad har været fokuseret på hvad.<br />
Enneagrammet udmærker sig netop ved at gå bagom de gængse stereotype beskrivelser og på et langt mere detaljeret og psykologisk plan forklare forskelle og ligheder for de ni personlighedstyper. Man bliver i stand til at genkende de strategier, der ubevidst er blevet brugt til at overleve, og hvordan disse forudsigelige vaner kan blive udført på sunde og usunde måder. Når en person er ubevidst om en underliggende smerte, er de ofte uvidende om, hvordan de kan virke på andre og hvordan de ”overleverer” deres egne negative overbevisninger til andre og samfundet som helhed. Enneagrammet anviser en vej til udvikling og vækst, så man kan udnytte sit fulde potentiale og sine bedste ressourcer.<br />
<br />
==BUDGET==<br />
• Enneagramundervisere<br />
• Personale hos kriminalforsorgen<br />
• Mentorer/Guides<br />
• Præsentations- og undervisningsmateriale<br />
I USA koster et undervisningsforløb ca. 20.000 kr. Undervisningen omfatter online træning, praktik kursus og lærlingeuddannelse herunder videooptagelser af alle træningssessioner og en 100+ sider instruktionsmanual.<br />
Undervisning omfatter ikke transport, mad eller indkvartering til 4-dages personlig træning.<br />
<br />
==TIDSPLAN==<br />
* Eventuel godkendelse af NON-profit virksomhed<br />
* ”Klargøring”/forberedelse/uddannelse af EPP-team<br />
* Kontakt til EPP-USA??<br />
* Introduktion til Kriminalforsorgen<br />
* Undervisningsplanlægning<br />
* Under og efter løsladelse<br />
* Kursuslængder<br />
* Opfølgning<br />
<br />
==ORGANISERING==<br />
<br />
Det danske team består af masterundervisere<ref><small>Etablerede erfarne undervisere fra DK. Ansvarlig for uddannelse af Guides og Mentorer i Danmark. De er evt. uddannet/certificeret hos EPP (Akkrediterede)</small></ref> og en række guides/mentorer<br />
* Målgruppe<br />
** Kriminalforsorgen<br />
** Indsatte<br />
** Personale<ref><small>Fængselspersonalet varetager resocialiseringsopgaven i form af samtaler, beskæftigelse og uddannelse.</small></ref> <br />
* Programledere (Backoffice)<br />
* Master undervisere (eks)<br />
* Guides (Eksterne)<br />
* Mentorer (Eksterne)<br />
* Ambassadører<ref><small>EPP-ambassadørprogrammet er et fællesskab af og for den tidligere fængslede designet til at støtte eleverne på deres livslange sti for fortsat udvikling. Programmet understøtter disse tilbagevendende borgere i at overføre de færdigheder og talenter på gaderne, i bander eller bag barer, til produktiv og meningsfuld levevis.</small></ref> (Tidligere indsatte)<br />
* Psykologer/Sociologer/Kriminologer??<br />
* Flyers<br />
* Finansiering<br />
* Undervisningsprogrammer for indsatte<br />
* Bøger<br />
* Undervisningsprogrammer for EPP-personale<br />
* EPP-læseplan<br />
<br />
==RISIKOVURDERING==<br />
* '''Styrker''': Personlig udvikling, rehabilitering, nedsat recidiv, samfundsøkonomisk gevinst<br />
* '''Svagheder''': Manglende tilslutning/opbakning fra kvalificerede ”Ennegramstere”, ingen/ringe empiri <br />
* '''Muligheder''': Nordisk samarbejde, fælles erfaringer<br />
* '''Trusler''': Ukendskab til Enneagrammet, manglende økonomi, LS/RNR<br />
<br />
==INTERESSENTANALYSE==<br />
• Kriminalforsorgen<br />
• Det Kriminalpræventive råd<br />
• Fængselsforbundet<br />
• Socialstyrelsen<br />
• Politiet<br />
• ”Samfundet”<br />
• Enneagramstere<br />
<br />
<br />
<br />
[[Bruger:Sorenheick|Sorenheick]] ([[Brugerdiskussion:Sorenheick|diskussion]]) 2. feb 2021, 15:17 (CET)</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Enneagram_Prison_Project&diff=126
Enneagram Prison Project
2021-02-10T08:59:22Z
<p>Sorenheick: 30 versioner importeret</p>
<hr />
<div>==FORMÅL OG BAGGRUND FOR PROJEKTET==<br />
<br />
Formålet med Enneagram Prison Project (EPP) er primært at reducere antallet af personer, der har tilbagefald til kriminalitet. Dette reducerer både antallet af ofre ligesom det har samfundsøkonomiske og rehabiliterende fordele.<br />
Som noget helt centralt, giver det afsonere en reel mulighed for at etablere et liv uden for kriminalitet efter løsladelse og for langtidsfangerne er det en mulighed for at få et bedre liv bag tremmer.<br />
<br />
==FORVENTET RESULTAT==<br />
EPP-projektet har kørt i Californien siden 2012<ref><small>I USA er der fra projektets start og indtil nu, gennemført 2500 timers undervisning og 1200 klienter har været igennem.</small></ref> og i den periode er recidivprocenten for fokusgruppen faldet fra 46% til 7% så vi er ikke i tvivl om, at en lignende indsats i Danmark vil kunne give et fald i recidivprocenten fra de nuværende 30%. Et fald i recidiv på blot 5% vil, ud over de menneskelige fordele, give en årlig besparelse på knap 6 mill.<br />
I november 2015 beregnede Enneagram Prison Project (EPP) deres recidivitetsrate på 5,35% i Santa Clara County fængslerne og 10% i San Mateo County fængslerne for deres studerende. Ingen af de studerende, der har gennemført EPP-programmet mere end en gang er vendt tilbage til kriminalitet.<br />
<br />
==INTERNATIONALT==<br />
Med baggrund af de gode resultater i USA, er der etableret et ”Global Affiliation Program”, begyndende med EPP-Finland, hvor EPP's 12-ugers program nu på andet år underviser kvindelige indsatte i Hämeenlinna kvindefængsel lige udenfor Helsinki, Finland. (Evt. kontakt til Finland for status på projekt!)<br />
<br />
Uddannelsen har også tiltrukket interesse i andre finske fængsler og samarbejdsaftaler er allerede blevet undertegnet med flere fængsler. I Finland kaldes programmet EPP - Path to Permanent Freedom.<br />
EPP-UK's grundlæggere (Alan Hodgetts, Sam Ewell og Christine Adames) arbejder på de ansøgninger og processer, der er nødvendige for at etablere en britisk version.<br />
<br />
==METODEN==<br />
EPP-programmet blev grundlagt i Californien i 2012<ref><small>Etableret af Sociolog, Susan Olesek, Californien (https://www.enneagramprisonproject.org/).</small></ref> og er siden udbredt til Finland, Belgien, Storbritannien og Australien.<br />
Uddannelsesprocessen omfatter en dybtgående anvendelse af Enneagram-systemet og dets metoder kombineret med mindfulness meditation. EPP-læseplanen er designet til at lære den fængslede at forstå, hvorfor vi gør, hvad vi gør, til at støtte deltagerne i at tage ansvar for deres tanker og følelsesmæssige reaktioner og i sidste ende deres udadvendte adfærd. Enneagrammet hjælper de indsatte med at identificere de gentagne mønstre af tanker, følelser og handlinger, der er mest udbredte for at udtrykke sig og leve deres liv og til at inspirere til transformation gennem selvbevidsthed, selvmedfølelse og selvregulering.<br />
EPP tilbyder gruppefremmende programmer for indespærrede mænd og kvinder. Programmerne spænder fra indledende 8/12/16-ugers programmer til et års avancerede studier.<br />
<br />
<br />
[[Bruger:Sorenheick|Sorenheick]] ([[Brugerdiskussion:Sorenheick|diskussion]]) 2. feb 2021, 15:17 (CET)</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=De_9_typers_motiver&diff=95
De 9 typers motiver
2021-02-10T08:59:20Z
<p>Sorenheick: 3 versioner importeret</p>
<hr />
<div>De 9 typers hovedmotiv er det som driver typerne. For at opnå de forskellige motiver bruger hver type forskellige strategier.<br />
<br />
* Type 1's motiv er at leve op til egne regler og principper<br />
* Type 2's motiv er at være elsket af andre og i relation med dem<br />
* Type 3's motiv er at være værdifuld / have stor betydning for andre<br />
* Type 4's motiv er at være original<br />
* Type 5's motiv er at besidde stor viden<br />
* Type 6's motiv er at sikre, at der ikke er noget der går galt<br />
* Type 7's motiv er at være ubegrænset / fri<br />
* Type 8's motiv er at have kontrol / magt over eget liv<br />
* Type 9's motiv er at være en del af fællesskabet<br />
<br />
Hovedmotivet er kernen i hver types personlighed og egoet vil forsøge at opretholde / stræbe efter at opnå det gennem forskellige strategier. Der findes også undermotiver som er en variation af hovedmotivet, men som har samme kvalitet.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]<br />
[[Kategori:Videre med Enneagrammet]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=De_9_passioner&diff=91
De 9 passioner
2021-02-10T08:59:20Z
<p>Sorenheick: 4 versioner importeret</p>
<hr />
<div>De 9 passioner (også kaldet "Dødssynder")<br />
<br />
Type 1: Vrede<br><br />
Type 2: Stolthed<br><br />
Type 3: Bedrag<br><br />
Type 4: Misundelse<br><br />
Type 5: Gerrighed<br><br />
Type 6: Frygt<br><br />
Type 7: Grådighed<br><br />
Type 8: Begær<br><br />
Type 9: Ladhed<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
[[kategori:enneagramtyper]]<br />
[[Kategori:Videre med Enneagrammet]]</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Enneagrammet&diff=36
Enneagrammet
2021-01-17T10:34:42Z
<p>Sorenheick: </p>
<hr />
<div>[[Fil:Enneagramfigur.png|thumb| Enneagram figuren]]<br />
<br />
Enneagrammet er en moderne beskrivelse af 9 grundlæggende psykologiske tankemønstre, som kommer til udtryk i vores nervesystem, kropsholdning og adfærd. Enneagrammets visdom er baseret på forskellig ældgammel viden og traditioner, der er sat i system i 1960’erne som personlighedstyper, <br />
<br />
Enneagrammet handler om den store forskel på, hvordan mennesker oplever verden, men også om hvordan vi kan bruge hinandens mønstre til at udvikle os mere konstruktivt, end vi gør fra vores personligt begrænsede udsyn.<br />
<br />
Enneagrammet er et effektivt værktøj, fordi det tilbyder os og vores relationer mulighed for at blive bevidste om vores grundlæggende forskellige og dybereliggende motivationer, hvilket åbner os for en fælles forståelse, en endnu bedre dialog og dermed kan styrke vores samarbejde.</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Enneagrammet&diff=35
Enneagrammet
2021-01-17T10:34:15Z
<p>Sorenheick: </p>
<hr />
<div>[[Fil:Enneagramfigur.png|| Enneagram figuren]]<br />
<br />
Enneagrammet er en moderne beskrivelse af 9 grundlæggende psykologiske tankemønstre, som kommer til udtryk i vores nervesystem, kropsholdning og adfærd. Enneagrammets visdom er baseret på forskellig ældgammel viden og traditioner, der er sat i system i 1960’erne som personlighedstyper, <br />
<br />
Enneagrammet handler om den store forskel på, hvordan mennesker oplever verden, men også om hvordan vi kan bruge hinandens mønstre til at udvikle os mere konstruktivt, end vi gør fra vores personligt begrænsede udsyn.<br />
<br />
Enneagrammet er et effektivt værktøj, fordi det tilbyder os og vores relationer mulighed for at blive bevidste om vores grundlæggende forskellige og dybereliggende motivationer, hvilket åbner os for en fælles forståelse, en endnu bedre dialog og dermed kan styrke vores samarbejde.</div>
Sorenheick
http://sheick.dk/index.php?title=Enneagrammet&diff=34
Enneagrammet
2021-01-17T10:33:28Z
<p>Sorenheick: </p>
<hr />
<div>[[Fil:Enneagramfigur.png|thumb| Enneagram figuren]]<br />
<br />
Enneagrammet er en moderne beskrivelse af 9 grundlæggende psykologiske tankemønstre, som kommer til udtryk i vores nervesystem, kropsholdning og adfærd. Enneagrammets visdom er baseret på forskellig ældgammel viden og traditioner, der er sat i system i 1960’erne som personlighedstyper, <br />
<br />
Enneagrammet handler om den store forskel på, hvordan mennesker oplever verden, men også om hvordan vi kan bruge hinandens mønstre til at udvikle os mere konstruktivt, end vi gør fra vores personligt begrænsede udsyn.<br />
<br />
Enneagrammet er et effektivt værktøj, fordi det tilbyder os og vores relationer mulighed for at blive bevidste om vores grundlæggende forskellige og dybereliggende motivationer, hvilket åbner os for en fælles forståelse, en endnu bedre dialog og dermed kan styrke vores samarbejde.</div>
Sorenheick